Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

O'ziga xos ijtimoiy mavqega ega bo'lgan odamlarni, masalan, nafaqaxo'rlarni ishga qabul qilishda ular bilan har doimgidan ham ko'proq qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Yaqindan o'rganib chiqsak, ko'pincha ish beruvchilar o'zlari uchun Mehnat kodeksidan ko'ra ko'proq muammolarni o'ylab topishadi

Kompaniya tomonidan xizmat safariga yuborilgan xodim uchun ish beruvchi yo'lda bo'lgan kunlarni, ish safari paytida xarajatlarni va kunlik yashash uchun nafaqani to'lashi shart. Xizmat safaridan kelganida, xodim oldindan hisobot taqdim etadi, unga xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiladi

Ba'zi kompaniyalar va muassasalar xodimlarni bir shahardan boshqasiga o'tkazishni talab qiladi. Buning uchun buyurtma tuziladi, u bilan xodim kvitansiya bilan tanishadi. Keyin mutaxassis pasport va viza idorasida turgan joyidagi ro'yxatdan o'tkazilgandan, keyin esa u boradigan joyidagi migratsiya xizmatidan olib tashlanadi

Dam olish kunlari yoki ta'til kunlari ish safarini ro'yxatdan o'tkazish uchun ish beruvchi ish joyi, xizmat safari to'g'risidagi guvohnoma, T-9 yoki T-9a shaklidagi buyruqni rasmiylashtirishi kerak, va xodim ish safari bilan kelganda ish safari to'g'risidagi hisobotni yozing, oldindan hisobotni to'ldiring va buxgalteriya bo'limiga topshiring

Texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan tarkibiy bo'linma boshlig'i xodimning ish haqining o'zgarishi to'g'risida kompaniyaning birinchi shaxsiga yozilgan xat yozishi mumkin. Direktor ish haqini oshirish / kamaytirish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak va xodimlar bu haqda mutaxassisga xabar berishlari kerak

Ish haqi to'g'risidagi nizom ma'lum bir korxonaning mahalliy aktidir. Reglament, qoida tariqasida, ish haqi, xususan, ish haqini hisoblash va to'lash kabi jarayonlarni batafsil tavsiflaydi, shuningdek, bonus tizimidagi normalarni o'z ichiga oladi

2007 yil 1 yanvardan boshlab "uzluksiz ish staji" tushunchasi Konstitutsiyada belgilangan insonning erkin ishlash va har kimning o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi bilan bog'liq bo'lgan asosiy huquq va erkinliklarini buzish sifatida ishlatilishini to'xtatdi

Ish paytida odam ma'lum ish sharoitlaridan noroziligini boshdan kechirishi mumkin. Agar kishi mehnat shartnomasini imzolashda rozi bo'lgan ish sharoitlari haqiqatan ham bunday bo'lmasa, unda ularga qarshi kurashish uchun muayyan choralarni ko'rishga arziydi

Ertami-kechmi ish haqini oshirish masalasi deyarli har bir xodimning rahbariyati oldida ko'tarilishi kerak. Va agar u haqiqatan ham kompaniya uchun qadrli bo'lsa va biznesda to'g'ri bo'lsa, muzokaralarni muvaffaqiyatli o'tkazish ehtimoli katta

Rossiyada xususiy tadbirkorlikning rivojlanishi bilan "qora" va "oq" ish haqi tushunchalari keng tarqaldi. "Qora" va "oq" maoshlarning farqi shundaki, birinchisi konvertda tarqatiladi, ikkinchisi korxona yoki bank kassasi orqali rasmiy ravishda joylashtiriladi

Har qanday korxonaning kadrlari uning rivojlanishi va bozorda ilgari surilishini ta'minlaydigan asosiy asosiy omil hisoblanadi. Xodimlarning samaradorligi va funktsionalligi ularni boshqarish sifatiga, menejerning ish jarayonini tashkil qilish qobiliyatiga bog'liq

Professionalni topish oson emas, ammo sizning kompaniyangizda ishlashni bunday mutaxassis uchun etarlicha jozibali tuyulishi qiyinroq. Har qanday ish beruvchi ertami-kechmi malakali kadrlarni yollash muammosiga duch keladi. Darhaqiqat, davlat tuzilmasi bo'ladimi yoki tijorat kompaniyasi bo'ladimi, umuman ahamiyati yo'q - hamma joyda mutaxassislar kerak

O'rtacha daromadni hisoblash ko'p hollarda zarur. Mehnat qonunchiligi ish safari paytida bo'lgan davrda o'rtacha ish haqini to'lashni, ishdan bo'shash bilan o'tkaziladigan malaka oshirish kurslarida o'qishni, doimiy mehnat ta'tilini yoki nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini berishni nazarda tutadi

18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. Siz bitta va bir nechta korxonalarda uchta lavozimni birlashtira olasiz. Shu bilan birga, yarim kunlik ish asosiy ish joyidagi ish tartibini buzmasligi kerak

Ta'til har bir xodimga yiliga kamida bir marta berilishi kerak va uning davomiyligi va ish haqi egallab turgan lavozimiga qarab farq qilishi mumkin. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat qonunlarini tekshiring

Muvaffaqiyatli ishning kaliti - yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa. Shuning uchun menejerlar uchun malakali kadrlar - o'z ishini mukammal biladigan va o'z vazifalarini quvonch bilan bajaradigan odamlar yordamiga murojaat qilish muhimdir. Sizning yoningizda aynan shunday xodimlar ishlashi uchun va ularning hech biri boshqa firmalarga xizmatga o'tishni istamasligi uchun sizning jamoangiz uchun qulay mehnat sharoitlarini yaratish kerak

Internet dunyosi maftun etadi, sizni boshingizga sho'ng'iydi. Va shuning uchun ba'zida kerakli narsalarga ham chalg'ish oson emas, shunchaki haqiqiy hayotga e'tibor berish ham kerak emas. Internetga qaramlikni kasallik deb hisoblashlari ajablanarli emas

Avtobus haydovchisining ish tavsifi to'rtta asosiy bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, vazifalar, huquqlar, javobgarlik. Har qanday tashkilot ushbu yo'riqnomaning tarkibini kengaytirishi mumkin, chunki ushbu hujjat ichki hisoblanadi

Hozirda har yili doimiy ravishda to'lanadigan ta'til, qo'shimcha to'lanadigan ta'til, to'lanmagan ta'til mavjud. Barcha xodimlar birinchi turdagi ta'tilni berish huquqiga ega, boshqa ta'tillar faqat ma'lum sharoitlarda beriladi va foydalaniladi

Ish daftarlaridagi yozuvlarni tuzatish va to'ldirish qoidalari Rossiya Hukumatining ushbu qarori bilan ishlash tartibini belgilaydigan maxsus qarori bilan tasdiqlangan. Umumiy qoida bo'yicha yozuvni to'ldirish uchun xodim o'z nomidan yozuv yozilishi kerak bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak

Biz yangi ish joyiga bordik - boshliq bilan yaqindan tanishishga ishonch hosil qiling. Siz nimaga tayyor bo'lishingizni bilishingiz kerak. Keling, qanday etakchilar borligini va ulardan nimani kutish kerakligini aniqlaylik. Chatterbox Ajralib turadigan xususiyatlar:

Rossiya korxonalarining aksariyati standartlashtirilgan ish kuniga ega, ularning davomiyligi tushlik tanaffusini hisobga olgan holda 9 soat. Tushlik tanaffusi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquqiy norma. Bunday tanaffussiz, ish kunining 8 soatini ketma-ket ishlash juda qiyin

Rasmiy ravishda ishga qabul qilingan har bir xodim yillik pullik ta'tilga ega. Ta'tilni olish tartibi korxona rahbari va dam olishga ketayotgan xodimlarning ishtirokida talab qilinadigan muayyan bosqichlardan iborat. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan No-T-7 shaklidan foydalangan holda yangi kalendar yili arafasida kelayotgan ta'til jadvalini tuzing

Nima uchun ish beruvchilar yollashda sportchilarni afzal ko'rishadi? Bir qator aniq sabablar mavjud. Bundan tashqari, jismonan rivojlangan xodimlarning afzalliklari nafaqat kuchli mushaklarda. Ularning boshqa kuchli tomonlari ham bor. Sportga bo'lgan ishtiyoq haqiqatan ham ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadi

Dam olish kunlaridagi ish vaqti Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi, ammo dam olish kunlaridan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati o'z buyrug'i bilan ushbu kunlarni boshqa sanalarga qoldirishga haqlidir

Rahbar bilan ajoyib munosabatda bo'lganlar kam. Biroq, xo'jayin va bo'ysunuvchi o'rtasida ochiq dushmanlik avj oladigan holatlar mavjud. Nima qilsa bo'ladi? Qanday bo'lmasin, siz hech qachon ziddiyatga tushmasligingiz kerak, bu qiyinchiliklarni hal qilishda yordam bermaydi

Agar menejer menejerlarning yordami bilan emas, balki siz bilan bevosita aloqada bo'lsa, unda bunday odam bilan munosabatlarni o'rnatish qiyin bo'lishi mumkin. Kichik biznes rivojlanib borayotgan dunyoda menejer bilan ishlash, agar yonma-yon bo'lmasa, keyin etarlicha yaqinlashish, turli menejerlar bilan aloqa qilishdan qochish odatiy hol emas

Sizning huquqlaringizni himoya qilishda yordam beradigan va jamoaviy qoralama otiga aylanishingizga to'sqinlik qiladigan asosiy qoidalar mavjud. Axir, ish beruvchi bilan munosabatlar, shuningdek, muayyan qonunlarga muvofiq qurilishi kerak bo'lgan o'zaro ta'sirdir

Iyul va avgust oylari xodimlarning ta'tillari uchun eng ko'p talab qilinadigan oylardir. Ammo ba'zida kompaniyada ta'til oxirgi bo'lishi mumkin. Ta'tildan qaytib, biz ko'pincha ishning birinchi kunidagi kabi stressni boshdan kechiramiz. Noqulay xo'jayinlar, hasadgo'y hamkasblar va mijozlar e'tiborni jalb qilmasdan "

Bo'sh ish o'rinlari bilan saytlarni ko'rish har doim ham odamning bitta ish beruvchini boshqasiga o'zgartirishni xohlashini anglatmaydi - ko'pincha odamlar ikkinchi yoki hatto uchinchi ishni olib, yarim kunlik ish topishga intilishadi. Ammo bu holda rasmiy ravishda ishga joylashish mumkinmi?

Agar siz ota-ona ta'tilida bo'lsangiz va siz ishlayotgan kompaniya bankrot bo'lsa, nima qilish kerak. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali nafaqa olish uchun qanday hujjatlar kerak. Agar ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa yoki pulsiz bo'lsa, dastlab sizga berilgan imtiyozlardan foydalana olasizmi?

Kadrlar xizmatining barcha tajribali mutaxassislari yaxshi bilishadi, yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalari boshlanmaydi. Mehnat daftarchasi - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatlardan biri

Filmlar ko'pincha odamlarning ish uchun qanday qilib butunlay aqldan ozgan narsalarga borishini aks ettiradi. Sizga haqiqiy hayotda ekstravagant va qat'iyatli bo'lish kerakligini aytib beramiz. Ish izlashda nafaqat sizning mahoratingiz va chiroyli kostyumingiz, balki sizning qat'iyatingiz ham muhimdir

Politsiya - fuqarolarning huquqlari va erkinliklarini himoya qilish, jinoyatchilikka qarshi kurash, jamoat tartibi, mulkni himoya qilish va jamoat xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan hokimiyat bilan ta'minlangan o'zaro bog'liq tizim. Ko'rsatmalar 1-qadam Ichki ishlar organlarida xizmatni o'tash mehnat qonunchiligi bilan, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat qilish tartibi to'g'risidagi qonunlar bilan tartibga solinadi

Bugungi kunda ish qidirish bilan bog'liq ko'plab manbalar haydovchilar uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmoqda. Ammo, shu bilan birga, bunday ishga joylashishni istaganlar juda ko'p. Odatda, ish beruvchilar tajribali nomzodlarga ustunlik berishadi, ammo amaliyotga ega bo'lmagan haydovchiga ham ish topishi mumkin

Modellarning ish haqi juda boshqacha bo'lishi mumkin. Agentlik orqali ishlaydigan moda sanoati xodimi yiliga 40-50 ming dollar ishlab topishi mumkin. Professional fotograflar modellarga kuniga 150 dan 250 dollargacha pul to'laydilar. Qisqa muddatli shartnoma asosida ishlaydigan modellar xavfsiz ish bilan ta'minlash sharti bilan yiliga 30 000 dan 60 000 dollargacha pul ishlashlari mumkin

O'n yil oldin, 50 yosh va undan katta bo'lganlar uchun yuqori maoshli ish topish muammo edi: ko'pchilik ish beruvchilar ma'lum bir lavozimga nomzod 35-40 yoshdan oshmasligini talab qilishdi. Ko'p odamlar hali ham ushbu qoida amalda davom etmoqda deb o'ylashadi va ular kamtarona variantlarga to'xtab, yaxshi ish topish imkoniyatlarini boy berishadi

Yong'inni o'chirish yong'in bo'limining yoki 112, 01 tizimlarining dispetcheri yoki radiotelefon operatori tomonidan yong'in to'g'risida xabarni qabul qilish bilan boshlanadi. Rossiyada ayollar ko'pincha ushbu lavozimni egallashga kelishadi

Tarjimon bo'lish bir qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. Nafaqat chet tilini mukammal o'rganish, balki hayotning boshqa ko'plab sohalarini: biznes mavzulari, san'at, adabiyot yoki ishlab chiqarishning texnik xususiyatlarini mukammal bilish kerak

Ishchilarning toifasi ish haqining tarif tizimini tashkil etish va ularning mahorat darajasini baholash uchun belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishchilarga malaka darajasini baholash va toifalarni berish kerak