Ishdan bo'shatish - qo'lda yozilgan bayonot asosida yoki Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra egallab turgan lavozimidan ozod qilish. Ushbu jarayon yoqimsiz va puxta tayyorgarlikni talab qiladi. O'zingizni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun siz o'zingizning huquqlaringiz to'g'risida bilishingiz kerak.
Agar xo'jayiningiz sizni ofisga chaqirib, "o'z xohishingiz bilan" bayonot yozishingizni so'rab yoki majburlay boshlasa, bosimga berilmang. Agar siz darhol rad qila olmasangiz, ayting-chi, "ertagacha" o'ylashingiz kerak, biron bir sabab bilan o'ylab ko'ring - sizning vazifangiz vaqtni sarflashdir. Suhbatga ruhiy jihatdan tayyorlang va o'z mavqeingizni himoya qilish uchun dalillarni, kuchli dalillarni oling. Shu kabi holatlar to'g'risida boshqa xodimlar bilan maslahatlashing, yordam uchun professional advokat bilan bog'laning.
Menejer butun ishchi kuchini yig'ib, barcha ishchilarni o'z xohish-irodasi bilan ishdan ketishini talab qilishi odatiy hol emas. Mehnat nizolarini himoya qilish bo'yicha inspektsiyaga murojaat qiling, vaziyatlarni batafsil bayon qiling va ushbu vaziyatda harakat tartibini tushuntirishni so'rang.
Bundan tashqari, ular ishdan bo'shatish o'rniga ish hajmini kamaytiradi va shunchaki ish haqini kamaytiradi. Ehtimol, bu sizning kelajakdagi ishdan bo'shatilishingizga tayyorgarlik. O'zingizning hamkasblaringiz bilan tashabbus guruhini tuzish to'g'risida iltimos bilan murojaat qiling, muammoga o'xshash tarzda e'tiboringizni qarating, kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qiling. Norozilik aktsiyasini yaratishga harakat qiling.
Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida bilib, qonun bo'yicha belgilangan ikki oyni kutib o'tirolmaysiz, ammo darhol mehnat munosabatlarini bekor qiling. "Men ishdan bo'shatishimni so'rayman" emas, balki "Men ogohlantirish muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishga qarshi emasman" degan so'zlar bilan bayonot yozing. Agar siz ishdan bo'shatilganingiz sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sarflangan vaqt va foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini so'rab oling.
Boshliqlar sizni maqola ostida ishdan bo'shatishlari mumkin. Buning sababini aytmaslikka harakat qiling, mehnat intizomini buzmang, o'z vaqtida bo'ling, uyda qolish uchun "yaxshi" sabablarni unuting. Mehnat intizomining aniq buzilishi uchun ishdan bo'shatish uchun siz ma'lum bir tartibga rioya qilishingiz kerak. Birinchidan, xodim tushuntirish xati yozadi, so'ngra ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi, u erda xodim imzolashi kerak. Shundan so'ng, mehnat daftarchasini hisoblash va berish amalga oshiriladi. Agar buyruq bajarilmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Agar siz bolani kutayotgan bo'lsangiz (yoki sizda 3 yoshgacha bo'lgan bolalar bo'lsa; yoki 14 yoshda, lekin siz turmush qurmagan bo'lsangiz), sizni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas. Istisno - bu tashkilotni tugatish yoki aybdor harakatlar (o'g'irlik yoki ishonchni yo'qotishga olib keladigan boshqa harakatlar). Va agar ish beruvchi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugasa, sizga boshqa bo'sh ish joyini taklif qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Siz o'zingizning huquqlaringizni bilishingiz va ularni himoya qilishingiz kerak.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Bu 14 kun davom etadi. Siz ish bilan ta'minlanishingiz kerak, agar bu sodir bo'lmagan bo'lsa, o'rtacha daromad siz uchun yana 30 kun qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
Siz sudga murojaat qilishingiz mumkin, bu erda belgilangan muddatlarni bajarish muhimdir. Qonunga ko'ra, bunga sizning huquqingiz buzilganligi to'g'risida xabar bergan kundan boshlab uch oy, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda esa ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan yoki olingan kundan boshlab bir oy vaqt ajratiladi. mehnat daftarchasi. Belgilangan muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilishi mumkin, keyin sud ularni tiklaydi.
