Hozirda har yili doimiy ravishda to'lanadigan ta'til, qo'shimcha to'lanadigan ta'til, to'lanmagan ta'til mavjud. Barcha xodimlar birinchi turdagi ta'tilni berish huquqiga ega, boshqa ta'tillar faqat ma'lum sharoitlarda beriladi va foydalaniladi.
Dam olish kunlari dam olish vaqtining asosiy turi bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida tartibga solinadi. Ta'tilning faqat uchta asosiy turi mavjud va ularning barchasi barcha xodimlarga taalluqli emas. Demak, yillik pullik ta'tillarni, o'z hisobidan ta'tillarni, qo'shimcha ta'tillarni ajratish kerak. Barcha xodimlar uchun umumiy ko'rinish faqat yillik an'anaviy ta'til bo'lib, uning davomiyligi yigirma sakkiz kalendar kun darajasida belgilanadi. Ular tashkilot tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq har yili taqdim etilishi kerak, agar ish beruvchi bilan tegishli kelishuv mavjud bo'lsa, ularni qismlarga bo'lish mumkin.
Qo'shimcha ta'tilga kim haqli?
Qo'shimcha pullik ta'til har yili ham qo'llaniladi, ammo faqat bir nechta xodimlar haq olishadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi ta'til muayyan ish olib borilayotgan noqulay sharoitlarni qoplash uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, zararli, xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar ushbu ta'tilga ega. Nomlari ko'rsatilgan shaxslar uchun bunday ta'tilning minimal muddati etti kunni tashkil qiladi. Bundan tashqari, qo'shimcha ish haqi ta'tilidan foydalanish imkoniyati noqonuniy ish vaqti belgilangan shaxslarga, Uzoq Shimolning ayrim hududlari aholisiga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga qonuniy ravishda taqdim etiladi. Shuningdek, ish beruvchi ushbu turdagi ta'til bilan ta'minlanadigan ishchilarning qo'shimcha toifalarini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.
Ish haqi to'lanmagan ta'tilga kim haqli?
Uchinchi turdagi ta'til - bu ishchining asosli sabablari va ish beruvchining roziligi bilan oladigan, to'lanmagan dam olish vaqtlari. Tashkilot xodimlarga ushbu ta'tillarni berishga majbur emas, shuning uchun ularning muddati qonun bilan belgilanmagan, ushbu masalani hal qilish tomonlarning kelishuvi asosida amalga oshiriladi. Ammo ishchilarning ba'zi toifalari (masalan, ishlaydigan nafaqaxo'rlar yoki nogironlar), shuningdek, hayotiy vaziyatlar (masalan, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, qarindoshining o'limi) mavjud bo'lib, ularning huzurida ish beruvchi ushbu ta'tilni berishga majburdir. Bunday holda, mehnat qonunchiligi uning maksimal davomiyligini belgilaydi, ammo xodimlar ushbu dam olish vaqtidan foydalanishda hech qanday to'lov olinmasligini hisobga olishlari kerak.
