Rossiyada xususiy tadbirkorlikning rivojlanishi bilan "qora" va "oq" ish haqi tushunchalari keng tarqaldi.
"Qora" va "oq" maoshlarning farqi shundaki, birinchisi konvertda tarqatiladi, ikkinchisi korxona yoki bank kassasi orqali rasmiy ravishda joylashtiriladi. Shuningdek, "kulrang" ish haqi tushunchasi mavjud. Bunday holda, xodim pulning bir qismini rasmiy ravishda, qolganini esa kelishuv bo'yicha qo'lida oladi.
To'liq "qora" ish haqi bilan ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasmiy ravishda tartibga solinmaydi, tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi va mehnat shartnomasi yoki shartnomasi tuzilmaydi. Shunga ko'ra, soliq to'lovlari va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlar amalga oshirilmaydi. "Kulrang" to'lov bilan soliqlar faqat xodimning daromadining rasmiy qismidan olinadi.
"Qora" ish haqining ish beruvchiga foydasi shundaki, u soliqlar va turli xil to'lovlardan sezilarli darajada tejash oladi. Shuningdek, xodim 13 foiz daromad solig'ini tejaydi. Biroq, amalda u ko'plab kafolatlar va imtiyozlarni yo'qotadi.
Tadbirkor "qora" ishchini oxirgi ish haqi va ishdan bo'shatish pulini to'lamasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Bundan tashqari, "qora" ish haqi pensiya yozuviga kiritilmaydi, kasallik ta'tilini to'lashda hisobga olinmaydi. Onalik ta'tiliga chiqqan ayollar uchun "oq" ish haqining yo'qligi, ular onalik va bolalik nafaqalarini ololmasligini anglatadi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, "qora" maoshlarni to'lash va soliq to'lashdan bo'yin tovlash jinoyat javobgarligini nazarda tutuvchi qonun buzilishi hisoblanadi.
