Bo'sh ish o'rinlari bilan saytlarni ko'rish har doim ham odamning bitta ish beruvchini boshqasiga o'zgartirishni xohlashini anglatmaydi - ko'pincha odamlar ikkinchi yoki hatto uchinchi ishni olib, yarim kunlik ish topishga intilishadi. Ammo bu holda rasmiy ravishda ishga joylashish mumkinmi?
Ikki ish joyida rasmiy ishga joylashish mumkinmi?
Rossiya mehnat qonunchiligi bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq joylarda ishlashga to'sqinlik qilmaydi - Mehnat kodeksining 60.1 va 282-moddalariga muvofiq, tashkilotda rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan shaxs bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Bundan tashqari, odam o'z tashkilotida "oy yorug'ida" yoki tashqi sharoitda ishlarning kombinatsiyasi ham ichki bo'lishi mumkin. Masalan, agar universitet o'qituvchisi talabalar bilan bo'sh vaqtlarida universitet veb-saytini boshqarsa (va buning uchun muhandis stavkasining yarmini oladigan bo'lsa), agar u bir vaqtning o'zida boshqa ta'lim muassasasida ma'ruza qilsa yoki tayyorgarlik kurslarini o'tkazsa, bu kombinatsiya ichki bo'ladi tashqi ta'lim markazida imtihon uchun.
Shu bilan birga, ushbu holatda ikkinchi ish joyida "qonunga muvofiq" ishga joylashish xalaqit bermaydi. Bundan tashqari, qonunda bitim tuzish, soliqlarni to'lash va rasmiy kafolatlar bilan bir xil shaxs rasmiy ravishda ish olib borishi mumkin bo'lgan tashkilotlar soni ko'rsatilmagan. Masalan, buxgalterlar bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlar uchun "yozuvlarni yuritadilar", shu bilan birga ularning har biri bilan munosabatlar "rasmiylashtirilishi" mumkin.
Biroq, rasmiy ravishda ikki yoki undan ortiq joylarda ishlashda bir nechta shartlar bajarilishi kerak:
- ishlardan biri asosiy hisoblanadi;
- boshqa ish joylarida mehnat majburiyatlari asosiy ish hajmidan bo'sh vaqtlarida bajariladi;
- yarim kunlik ishchi bilan uning huquqlari, majburiyatlari va ish tartibi aniq ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tuziladi.
- ish joyida ish hajmi to'liq ish haftasining yarmidan ko'pini tashkil qilmaydi.
Agar biror kishi bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlasa, uning haftalik umumiy ish yuki qonun bilan belgilangan "norma" ning 1,5 dan oshmasligi kerak. Tibbiyot va farmatsevtika ishchilari, shuningdek o'qituvchilar va madaniyat xodimlari uchun (ko'pincha asosiy ish joylarida "kam yuk" bilan ishlaydiganlar) maxsus hisoblash qoidalari belgilanadi. Masalan, qishloq joylarda yoki kichik qishloqlarda ishlaydigan tibbiyot xodimlari, ba'zi hollarda, yarim kunlik ishda haftasiga 39 soatgacha ishlashlari mumkin.
Kim yarim kunlik ishlay olmaydi
Hamma fuqarolar "rasmiy ravishda yarim kunlik ish bilan ishlash" huquqiga ega emaslar, ayrim toifadagi shaxslar uchun yarim kunlik ish "taqiqlangan". Shunday qilib, ular asosiy ishdan tashqari ikkinchi ish topa olmaydilar:
- voyaga etmagan o'spirinlar: ular uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqti qat'iyroq, 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun ish hajmi haftasiga 24 soatdan, 16 dan 18 gacha - 35 soatdan oshmasligi kerak;
- og'ir yoki xavfli sohalarda ishlaydigan odamlar - bu holda qo'shimcha ish yuki sog'liq uchun tahdid deb hisoblanadi.
Cheklovlar, shuningdek, ishi transport vositalarini boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (haydovchilar, poezd haydovchilari va boshqalar) - axir ortiqcha mehnatga olib keladigan haddan tashqari mehnat g'ayrati boshqalarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin. Ushbu kasblarning vakillari, agar ularning mehnat vazifalari "haydash" bilan bog'liq bo'lmagan taqdirdagina, ikkinchi ish bilan ta'minlanishi mumkin.
"Parallel ish bilan ta'minlash" to'g'risidagi taqiq qator lavozimlarni birlashtirish korruptsiya yoki manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan bir qator kasblar vakillariga ham tegishli: bular prokuratura va huquqni muhofaza qilish idoralari, munitsipalitet amaldorlari, hukumat a'zolari, sudyalar va advokatlar, va boshqalar.
Qurilmaning ikkinchi ish uchun xususiyatlari
Ikkinchi ishga joylashish jarayoni bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunday qilib, agar biz tashqi yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, kadrlar bo'limiga taqdim etiladigan hujjatlar to'plamida pasport, agar kerak bo'lsa, maxsus ma'lumotga ega ekanligingizni tasdiqlovchi diplom (asl nusxasi yoki tasdiqlangan nusxasi) yoki boshqa narsalar kiradi tegishli malakalarning hujjatli dalillari. Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lsa, Mehnat kodeksining 283-moddasiga muvofiq ish beruvchi ish beruvchiga ish uchun asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga ham haqli. Hujjatlar topshirilgandan so'ng, mehnat shartnomasi imzolanadi, unda bu yarim kunlik ish ekanligini va ish rejimi bo'yicha kelishilganligini ko'rsatish shart.
Agar biz o'zingizning tashkilotingizdagi boshqa lavozimda yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar kadrlar bo'limida mavjud. Bunday holda, xodim uchun ish jarayoni juda sodda va faqat boshqa mehnat shartnomasini imzolashga to'g'ri keladi.
Ish daftarida yarim kunlik ishlarning yozuvlari
Ishni birlashtirish yoki ish daftariga yozib qo'yilishi mumkin, yoki "sahna ortida" qolishi mumkin - barchasi xodimning o'zi xohishiga bog'liq.
Shu bilan birga, mehnat daftarchasi doimo asosiy ish beruvchida saqlanadi - u xodimga faqat ishdan bo'shatilgandan so'ng beriladi va undagi barcha yozuvlar kadrlar bo'limining xodimlari tomonidan "asosiy" ish joyidan kiritiladi. Shuning uchun, "parallel" ish mehnat sahifalarida aks etishi uchun, xodim tegishli so'rov bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Agar biz tashqi tashkilotdagi ish haqida gapiradigan bo'lsak ham, yozuvlar asosiy ish joyidan kadrlar zobitlari tomonidan amalga oshiriladi.
Agar "yon tomonda" ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi zarur bo'lsa, boshqa tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki ishga qabul qilish to'g'risidagi imzolangan buyruq hujjatga tegishli yozuv kiritishni iltimos qilib ilova qilinadi.
Ammo ikkita ish daftarchasi bilan ikki joyda ishlash noqonuniy hisoblanadi. Xodimning "ish yo'lini" tasdiqlovchi hujjat faqat bitta nusxada, asosiy ish joyida saqlanishi kerak. Ikkinchi mehnat daftarchasini olish va birdaniga ikkita "asosiy" ish uchun rasmiylashtirilishi - bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi.
Agar ikkinchi hujjatning mavjudligi "paydo bo'lsa" - uni bergan kompaniya jarimaga tortilishi mumkin va xodimning o'zi ish stajini hisoblash va pensiya hisoblash, soliq imtiyozlarini tuzish va h.k. Shu bilan mehnat qonunchiligini buzgan shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortish ham mumkin.
Yarim kunlik ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlar
Yarim kunlik ishchi bu tashkilotning barcha mehnat huquqlariga ega bo'lgan to'laqonli xodimi. Ish beruvchi kelajakdagi pensiyani hisoblashda yoki soliq imtiyozlarini olishda hisobga olinadigan barcha kerakli badallarni qo'shadi; kasal bo'lsa, kasallik ta'tilini ish beruvchilarning har biri to'laydi (shu bilan birga, bu holda ikkita kasallik ta'tilini berish kerak); ta'til uchun to'lov to'lanadi; ish haqi miqdorini belgilashda mintaqaviy nafaqalar va boshqa o'sib boruvchi koeffitsientlar hisobga olinadi va hokazo. Ushbu qoidadan faqat istisno Uzoq Shimol mintaqalari va ularga tenglashtirilgan hududlardir - ularda imtiyozlar faqat asosiy joyda ishlatilishi mumkin ish.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasida o'qish bilan yarim vaqtda yoki kechqurun o'qishni birlashtirgan xodimlarga o'qish ta'tiliga faqat asosiy ish joyida haq to'lanishi belgilab qo'yilgan.
Ammo yarim kunlik ishchilar odatdagi ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ancha foydali pozitsiyada: ikkinchi ishda ta'til asosiy navbatchilik punkti bilan bir vaqtda berilishi kerak. Shu bilan birga, "ta'til olti oy ishlagandan keyingina beriladi" qoidasi bu erda amal qilmaydi: hatto ikkinchi ishga qabul qilingan paytdan boshlab 2-3 oy o'tgan bo'lsa ham, boshliqlar ta'til to'g'risidagi arizani imzolashlari shart " oldindan". Va agar asosiy ish joyida xodim "uzaytirilgan" ta'tilga ega bo'lsa - yarim kunlik ish joyida bo'lsa, u o'z hisobidan o'tgan kunlarni ta'tilga "qo'shish" huquqiga ega.
