Agar menejer menejerlarning yordami bilan emas, balki siz bilan bevosita aloqada bo'lsa, unda bunday odam bilan munosabatlarni o'rnatish qiyin bo'lishi mumkin.
Kichik biznes rivojlanib borayotgan dunyoda menejer bilan ishlash, agar yonma-yon bo'lmasa, keyin etarlicha yaqinlashish, turli menejerlar bilan aloqa qilishdan qochish odatiy hol emas. Bitta rahbar bo'lishi mumkin yoki ehtimol siz har kuni ikkita xo'jayinning buyrug'ini tinglashingiz kerak, ular ba'zida sizga bir-birlari bilan o'zlarining topshiriqlarini muvofiqlashtirmasdan nima qilish kerakligini aytishadi.
Quyidagi qoidalardan bir nechtasi sizga xo'jayiningiz bilan til topishishga yordam beradi va agar biron biron narsa noto'g'ri bo'lsa, u gunohkorga aylanmaydi.
Har doim xo'jayiningizni diqqat bilan tinglang
Yaxshisi, uning barcha buyurtmalarini yozib qo'ying. Shunday qilib, birinchidan, u sizning vazifangizni bajarishda sizning tirishqoqligingiz va mas'uliyatingizni ko'radi, ikkinchidan, siz biron bir so'zni sog'inmaysiz va shunda siz hamma narsani aniq bajarishingiz mumkin bo'ladi. Agar bundan keyin ular sizga biror narsani ko'rsatishni xohlasalar, sizning yozuvlaringiz tayyor bo'ladi.
Menejeringiz bilan shaxsiy muammolarni muhokama qilmang
Sizning xo'jayiningiz haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish qanchalik jozibali bo'lmasin, biz oddiy sabablarga ko'ra shaxsiy mavzulardan qochishingizni maslahat beramiz. Jamoada nafaqat o'zingiz va hamkasblaringiz, balki o'zingiz va rahbar o'rtasida ham masofani saqlash kerak. Shaxsiy masalalarni muhokama qilish bir taraflama munosabatda bo'lishiga olib kelishi mumkin.
Haddan tashqari hissiyotlardan saqlaning
Agar sizning rahbarlaringiz bilan suhbat davomida sizga biron bir narsa mos kelmasa yoki hatto sizni g'azablantirsa, sizning his-tuyg'ularingiz aql-idrokdan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymang. Menejer - bu doimiy ishchilardan tashqari, kompaniyadagi muammolarni hal qiladigan shaxs, shuning uchun uning g'azablangan vazifasi ma'lum maqsadlar va vazifalar bilan belgilanishi mumkin. O'zingizning noroziligingizni ko'rsatmasdan oldin, nega xo'jayin sizga mos bo'lmagan narsani xohlaganini diqqat bilan o'rganing.
O'zingizning ishingiz haqida qat'iy qaror qiling
Agar sizga ish jarayonini uyg'unlashtiradigan narsa kerak bo'lsa, bu haqda menejeringizga aytib berishdan qo'rqmang. Menejerlarsiz ishlaydigan xo'jayin ko'pincha o'z bo'ysunuvchilarining ish jarayonini tashkil etish bilan shug'ullanadi. Shuningdek, muhim masalalarni qog'ozga tushirmasdan, shaxsan muhokama qilishni tavsiya etamiz. Jonli suhbat har qanday masalani tezkor hal qilinishiga yordam beradi.
Boshliqingizga biror narsa taklif qilishdan qo'rqmang
Xodim menejer bilan kunlik aloqada bo'lganda, uning tashabbuslari ortiqcha bo'lib tuyulishi mumkin, chunki bu erda u hamma narsani biladigan va har qanday masalani hal qila oladigan kishi. Shunga qaramay, xo'jayin bir xil odam ekanligini unutmang va sizning tashabbusingiz unga faqat sizning singari, sizning taklifingiz rad etilgan bo'lsa ham, kompaniyaning farovonligi haqida qayg'urishingizni ko'rsatib beradi.
Keraksiz vazifalar sizning zimmangizga o'tishiga yo'l qo'ymang
Shunday bo'ladiki, kichik rivojlanayotgan kompaniyalar rahbarlari o'z vaqtida jamoani to'ldirishga ulgurmaydilar va shuning uchun yangi vazifalar mavjud xodimlarning zimmasiga tushadi.
Bu sizning muvaffaqiyatingizni ko'rib, rahbar boshqa birovni jamoaga jalb qilishni va boshqa bo'ysunuvchining ish haqiga qo'shimcha pul sarflashni xohlamasligiga olib kelishi mumkin. Natijada, sizning xo'jayiningiz pulni tejab oldi va siz, ehtimol, xuddi shu pul uchun juda katta vazifalar ro'yxatini bajarasiz. Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, bu haqda xo'jayiningizga xabar bering va lavozimingiz uchun sabablarni keltiring.
