Ish paytida odam ma'lum ish sharoitlaridan noroziligini boshdan kechirishi mumkin. Agar kishi mehnat shartnomasini imzolashda rozi bo'lgan ish sharoitlari haqiqatan ham bunday bo'lmasa, unda ularga qarshi kurashish uchun muayyan choralarni ko'rishga arziydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Variant 1. Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat.
Rossiya Federatsiyasidagi ushbu vakolat doirasida mamlakat hududida barcha ish beruvchilar tomonidan mehnat sharoitlariga rioya etilishi ustidan nazorat amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalarida har xil tashkilotlarda mehnat sharoitlarini muntazam ravishda tekshirish va mamlakatning ish bilan band bo'lgan fuqarolari bayonotlariga binoan tekshirishlar bilan shug'ullanadigan Davlat mehnat inspektsiyasi mavjud. Mamlakatning har bir mintaqasida fuqarolarni qabul qilish punktlari mavjud bo'lib, ularning ish tartibi ushbu xizmatning rasmiy veb-saytida ko'rsatilgan. Shuningdek, veb-saytda siz mehnat inspektsiyasining Rossiya Federatsiyasining aniq bir tashkiloti uchun ishonch telefonining telefon raqamini, ish beruvchiga shikoyat bilan arizalarni to'ldirish namunalarini, shuningdek ish joyini to'g'ri rasmiylashtirish to'g'risida ma'lumotni topishingiz mumkin. shartnoma, ish joylarini mehnat sharoitlari uchun qanday sertifikatlash kerak. Ushbu ma'lumotlar xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham foydali bo'ladi.
2-qadam
Variant 2. Menejer bilan aloqa.
Hammasi ish beruvchining sadoqati va halolligiga bog'liq. Ish jadvaliga rioya qilmaslik, zararli muhitda ishlash uchun himoya vositalarini etkazib bermaslik, tushlik paytida ishlash - bu xodim uchun mehnat inspektsiyasini jalb qilmasdan, menejerning bunday harakatlariga nima sabab bo'lganligini aniqlash uchun sabab bo'lishi mumkin. Agar menejer xodim bilan ish sharoitlarini normallashtirish bo'yicha suhbat o'tkazishni rad etsa, unda yagona to'g'ri qaror - bu ishdan keyin ish beruvchini javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan mehnat inspektorlarining yordamiga murojaat qilishdir. mehnat standartlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik uchun. Ish beruvchiga nisbatan choralarni ko'rish Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks) qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.
3-qadam
Variant 3. Ish beruvchining jinoiy javobgarligining paydo bo'lishi.
Agar korxonalar xodimlari noqonuniy biznes bilan shug'ullanishsa, ular qullik mehnatiga jalb qilingan yoki arzimagan ish haqi evaziga ishlashga majbur qilingan bo'lsa, u holda ular politsiyaga, ya'ni Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limiga murojaat qilishlari kerak. ish beruvchi ataylab mehnat sharoitlariga rioya qilmasa. Ichki ishlar vazirligi xodimlari tomonidan ish joyida vakolatli tekshiruvlar o'tkazilgandan so'ng, yana mehnat inspektsiyasi bilan birgalikda jinoyat ishi qo'zg'atilishi mumkin, uning davomida vijdonsiz tadbirkor, o'z xodimlariga atayin zulm o'tkazib, qamoqqa olinishi va majburlanishi mumkin katta miqdorda jarima to'lash.
