Ishlayotgan homilador ayollar ko'pincha ish beruvchisi tomonidan ishdan bo'shatilishidan qo'rqishadi, chunki bu unga tug'ruq ta'tilini to'lamaslik imkoniyatini beradi. Ushbu qo'rquvlar behuda, chunki homilador ayolni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas.
Homilador ayolning huquqlari
Afsuski, ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan holatlar uzoq vaqtdan beri kamdan-kam uchraydi. Kimdir ayolni o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga ishontiradi va kimdir bu holatda umuman noqonuniy harakat qilmaydi.
Kelajakdagi ona ish beruvchining o'z tashabbusi bilan uni ishdan bo'shata olmasligini bilishi kerak, shuning uchun u o'z huquqlarini himoya qilishi kerak. Hech qanday holatda o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida imzo qo'ymasligingiz kerak. Bunday holda, ayol o'zini tug'ruq uchun nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi. Ushbu nafaqa miqdori juda muhim, chunki ish beruvchi xodimga o'tgan 2 kalendar yil davomida olingan o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblangan 140 ta ta'til kunini to'lashi kerak. Agar homilador ona tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar ishsiz bo'lsa, u nafaqa olmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun asos faqat u ishlaydigan tashkilotning tugatilishi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilotni butunlay tugatish kerakligini tushunish muhimdir. Xodim ishlagan bo'lim yoki korxona filiali ish beruvchiga ayolni boshqa ish bilan ta'minlashi shart.
Homilador xodimning mavqeini pasaytirganda, unga kelajakdagi onaning malakasiga mos keladigan boshqa lavozim berilishi kerak. Afsuski, yangi ish joyidagi ish haqi biroz pastroq bo'lishi mumkin.
Agar kelajakdagi ona vaqtinchalik mehnat shartnomasi asosida ishlagan bo'lsa va ishchi tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini ayol bola tug'ilguniga qadar uzaytirishga majburdir. Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ayol ish beruvchiga homiladorligini tasdiqlovchi guvohnomani oldindan berishi kerak. Bunday holatda, homilador ayol tug'ruqdan oldin 70 kunlik ta'tilni to'lashga ishonishi mumkin. Shundan so'ng, xodim mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ish beruvchi homilador ayolni, agar u xodimlardan birini almashtirish uchun juda qisqa vaqtga yollangan bo'lsa ham, ish bilan ta'minlashi shart.
O'z huquqlaringizni himoya qilish
Agar ish beruvchi homilador ayolning huquqlarini buzgan bo'lsa va uning nafaqalarini to'lamagan bo'lsa yoki uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa, ayol Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Ushbu tashkilot xodimlari menejerni homilador ayolni avvalgi holatiga qaytarishga majbur qilishi mumkin. Bundan tashqari, ular yuridik shaxsni jarimaga tortish huquqiga ega.
Agar ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashdan va barcha kerakli imtiyozlarni to'lashdan bosh tortsa, ayol sudga va prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega. Sud qarori chiqarilgandan so'ng, menejer kelajakdagi onaga ish va naqd to'lovlarni rad eta olmaydi.
Pullik tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, ayol o'z tashabbusi bilan ishdan chiqishi mumkin.
