Ish daftarlaridagi yozuvlarni tuzatish va to'ldirish qoidalari Rossiya Hukumatining ushbu qarori bilan ishlash tartibini belgilaydigan maxsus qarori bilan tasdiqlangan. Umumiy qoida bo'yicha yozuvni to'ldirish uchun xodim o'z nomidan yozuv yozilishi kerak bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va ijtimoiy qonunchiligi xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvlar va uning pensiya huquqlari o'rtasida bevosita munosabatlarni o'rnatadi. Shuning uchun hech qanday yozuvning yo'qligi yoki noto'g'ri yozuvning kiritilishi ish beruvchining jiddiy buzilishidir, natijada fuqaro keyinchalik ma'lum miqdordagi pensiyaga umid qila olmaydi. Bundan tashqari, ayrim hollarda, mehnat daftarchasining yo'qligi boshqa sohalardagi xodimning hayotiga salbiy ta'sir qiladi, shu jumladan boshqa ish uchun murojaat qilish, bankdan kredit olish va boshqa bir qator holatlar. Agar biron bir yozuv yo'qolgan deb topilsa, fuqaro uni to'ldirish bilan bog'liq mustaqil, faol harakatlarni talab qiladi.
Ish daftaridagi yozuvni to'ldirish uchun kimga murojaat qilishim kerak?
Mehnat daftaridagi yozuvni to'ldirish yoki tuzatish uchun xodim tegishli yozuvni kiritishi kerak bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Yozma ravishda ariza tuzish tavsiya etiladi, unda fuqaro kerakli qo'shimchalar va tuzatishlarni so'rashi yoki etishmayotgan ma'lumotlarni qonuniy ravishda to'ldirish mumkin bo'lgan hujjatni oddiygina rasmiylashtirishi mumkin. Birinchi holda, yozuvlarni to'ldirish bo'yicha barcha harakatlar avvalgi ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak, ikkinchidan, tasdiqlovchi hujjatlar bilan ishlaydigan xodim yangi ish joyidagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, yangi ish beruvchi zarur tasdiq mavjud bo'lsa, tegishli yozuvlarni kiritishga majburdir.
Oldingi ish beruvchining yo'qligi yoki rad etilishida nima qilish kerak?
Fuqaro uchun vaziyat sobiq ish beruvchi qayta tashkil etilganda yoki hatto o'z faoliyatini to'xtatganda murakkablashadi. Birinchi holda, yozuvni to'ldirish yoki zarur hujjatlarni taqdim etish majburiyati oldingi ish beruvchining huquqiy vorisiga tegishli. Ikkinchi holda, xodim uchun yagona variant - uning amaldagi ish beruvchisi bilan bog'lanishdir, shu bilan birga bu erda yozuvlar kiritiladigan hujjatlar mavjudligini oldindan ta'minlash kerak bo'ladi. Ko'rsatmalar (masalan, avvalgi hamkasbining fuqaroning ma'lum bir kompaniyadagi ishi to'g'risida tasdiqlashi) yo'qolgan yozuvni kiritish uchun asos emas. Ammo agar ish beruvchi uni ixtiyoriy ravishda topshirishdan bosh tortsa, sobiq xodim sudga murojaat qilishi mumkin, bu erda siz qonun bilan ruxsat etilgan har qanday dalillardan foydalanishingiz mumkin.
