Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ish joyida xodim kuchsiz ijrochi emas. U nafaqat menejerning qarorlarini qabul qilishi va o'z ishini mas'uliyat bilan bajarishi, balki o'z huquqlarini himoya qilishi ham mumkin. Ish joyida, xodimning rahbariyatning topshirig'ini yoki buyrug'ini bajarishi shart bo'lmagan holatlar mavjud va u ishlashdan bosh tortishi mumkin

"Ish zarurati" atamasi ko'pincha ish beruvchilar tomonidan oldindan ko'zda tutilmagan sinfdan tashqari favqulodda yoki shoshilinch ishlarning bajarilishini asoslash uchun ishlatiladi. Ammo, shu bilan birga, ushbu atama Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksida mavjud emas va bundan tashqari, u xodimlarni hafta oxiri va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni o'z ichiga oladi

Xodimlar ikkita ishda, ham bitta tashkilotda, ham ikki yoki undan ortiq ishda ishlaydi. Ko'pincha, ular uchun mehnat daftarchasi faqat asosiy ish joyida beriladi, ikkinchisini tasdiqlash esa mehnat shartnomasi. Yarim kunlik ish haqida ish daftariga yozuv kiritishga ruxsat beriladi

Agar ish beruvchi mehnat yoki jamoaviy bitim shartlarini buzgan bo'lsa, xodim mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga himoya qilish to'g'risida murojaat qilish huquqiga ega. Siz buni ketma-ket bajarishingiz yoki bir vaqtning o'zida uchta organga arizangizni yuborishingiz mumkin

Xodimni yarim kunlik ish joyiga faqat uning yozma roziligi bilan o'tkazish mumkin. Buning sababi shundaki, ushbu rejimda ishlaganda mehnatga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ya'ni. odatdagidan kamroq. Biroq, bunday o'tkazishni ham ishchi, ham ish beruvchi boshlashi mumkin

Odatda, ma'lum bir kompaniya ishchilarining ish haqi oylik ish haqiga asoslanadi, ammo ba'zi hollarda ish kunlik yoki soatlik stavka deb yuritiladi. Bunday vaziyatda oylik ish haqini hisoblash uchun siz ishlagan kunlar yoki soatlar sonidan kelib chiqishingiz kerak

Xodim tomonidan o'tgan ish yillarida biron sababga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar "yonmaydi". Ish beruvchi ta'tilning taqvimiy kunlarining tegishli sonini hisoblash va ta'minlashga majburdir yoki agar xodim rozi bo'lsa, ushbu kunlarning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtiradi

Yarim ish kuni - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bir shakli. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Yarim kunlik ishchini doimiy ish joyiga o'tkazish kerak bo'lganda, bu boshqa joyga ko'chirish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin

San'at bo'yicha tashkilotda ta'til berish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi qat'iy birlashtirilgan shaklda maxsus jadval bilan belgilanadi. Bunday jadval har doim mahalliy normativ akt sifatida tuziladi. Bu ikkala tomon uchun ham majburiydir - ham ish beruvchi, ham uning bo'ysunuvchilari

Agar ishchining ishdan bo'shatilishi sababli korxonada bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, boshqa xodim o'z vazifalarining bir qismini olishga haqli. Buning uchun u direktor nomiga ariza yozishi kerak, agar u rozi bo'lsa, ish beruvchi lavozimlarni birlashtirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi, buyruq chiqarishi kerak

Har qanday xodim, qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, ish haqining kechikishidan sug'urta qilinmaydi. Agar sizning xo'jayinlaringiz ish haqingizni tobora kechiktirayotgan bo'lsa, unda siz kerakli joyga shikoyat qilishingiz kerak. Agar ular vaqti-vaqti bilan, ayniqsa moliyaviy inqiroz paytida o'z xodimlariga ish haqini to'lashni kechiktirishlari kerak bo'lsa, siz xo'jayinlarning roliga kirishingiz mumkin, ammo hamma narsaning chegarasi bor

Boshliq bilan ishqiy ishqiy munosabatlar … Ba'zilar mansab pog'onasini iloji boricha tezroq ko'tarish uchun bu vaziyatdan foydalanadilar, ammo ko'pchilik bunday munosabatlarni qabul qilmaydi. Kim to'g'ri va sizning xo'jayiningiz sizni sevib qolsa nima qilish kerak?

Maoshingizni oshirish yoki sizni yuqori lavozimga o'tkazish haqida rahbarlaringiz bilan jiddiy suhbatga kirishishdan oldin, siz o'zingiz javob berishingiz kerak: bu sizga nima uchun kerak? Agar siz yangi ishingizda ko'proq narsaga loyiqman deb hisoblasangiz, qo'shimcha ish yukini olishga tayyormiz yoki hozirda ish tavsifida belgilanganidan ko'p ish qilyapsizmi, demak gaplashish mantiqan

Mehnat kodeksiga binoan, xodim asosiy ish beruvchini ham o'z ichiga olgan cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Bu, avvalo, direktor ko'pincha, masalan, bosh buxgalterning vazifalarini bajaradigan kichik, rivojlanayotgan kompaniyalarga tegishli

Ish beruvchi kasallik ta'tilini xodimga to'lashi shart. Ishga layoqatsizlik davri uchun beriladigan pul miqdori mutaxassisning ma'lum bir korxonada ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lib, shu asosda o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Ikkinchisi kasallik ta'tilining kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi

Xodim va kompaniyaning birinchi kishisi o'rtasidagi aloqa chastotasi uning ierarxiyasida qaysi o'rinni egallashiga bog'liq. Ba'zilar uchun bu odatiy, boshqalari uchun - istisno holatlarda. Agar aloqa uchun ofisga qo'ng'iroq sabab bo'lgan bo'lsa ham, bu o'z qadr-qimmatini unutish uchun sabab emas

Sizning rahbariyat bilan kelishmovchiliklaringiz va ishingizda "rejalashtirilmagan" ishdan bo'shatish ehtimoli bormi? Zararlarni iloji boricha minimallashtirish orqali ushbu vaziyatdan chiqishga harakat qiling. Ish beruvchiga nisbatan vakolatli ravishda tuzilgan shikoyat xodimning huquqlarini himoya qilishga yordam beradi

Onalik ta'tili - bu qonuniy ravishda ikki davrdan iborat bo'lgan tug'ruq ta'tillari va ota-onalar ta'tillari bo'lgan ta'tilning umumiy nomi. Birinchisi, tug'ruqdan oldin va keyin ayolga bog'liq, uni kamaytirish mumkin emas. Ikkinchisini ham chaqaloqning onasi, ham bolani boqadigan har qanday qarindoshi tashkil qilishi mumkin

Hozirgi vaqtda yarim kunlik ish juda keng tarqalgan. Xodim o'z ish daftarchasida qo'shimcha lavozim to'g'risida yozuv yozish huquqiga ega. Buning uchun menejer nomiga bayonnoma tuziladi. Agar kerakli hujjatlar mavjud bo'lsa, kadrlar bo'yicha xodim tomonidan yozuv yoziladi, ammo uning turi yarim kunlik mutaxassis bir kompaniyada yoki turli kompaniyalarda ishlashiga qarab farq qiladi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha qiyinlashadi. Va xo'jayinga uning noto'g'ri ekanligini isbotlash juda qiyin. Ular mehnat inspektsiyasida xodimlarning huquqlarini tiklashga yordam beradi. Ammo hamma narsa shikoyatni qanday qilib to'g'ri yozish kerak, shunda unga qarshi choralar ko'rish mumkinmi?

Ishdan bo'shatish - qo'lda yozilgan bayonot asosida yoki Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra egallab turgan lavozimidan ozod qilish. Ushbu jarayon yoqimsiz va puxta tayyorgarlikni talab qiladi. O'zingizni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun siz o'zingizning huquqlaringiz to'g'risida bilishingiz kerak

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart. Uning hajmi har yili indeksatsiya qilinadigan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ish haqi miqdori ishga qabul qilishda tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan

Ish haqini kech to'lash bugungi kunda juda ko'p uchraydigan muammo bo'lib, ko'plab ishchilar aziyat chekmoqda va ish beruvchilar faol foydalanmoqdalar. Agar bir necha oydan beri maosh to'lanmagan odamning o'rnida o'zingizni topsangiz, tinch o'tirmang - har xil yo'llar bilan huquqlaringizni himoya qiling

Kasallik yoki bolani parvarish qilish sababli ish joyida bo'lmagan taqdirda, boshqa bir oila a'zosi, xodim xodimga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini taqdim etadi. Hujjat shakli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2007 yil 16 martdagi 172-son buyrug'iga ilova bilan tasdiqlangan

Ishlayotgan homilador ayollar ko'pincha ish beruvchisi tomonidan ishdan bo'shatilishidan qo'rqishadi, chunki bu unga tug'ruq ta'tilini to'lamaslik imkoniyatini beradi. Ushbu qo'rquvlar behuda, chunki homilador ayolni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas

Tashkilotdagi xodim shu kompaniyadagi boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilishi kerak bo'lsa, undan ariza qabul qilinishi kerak. Ushbu hujjat asosida mutaxassis bilan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak. Tarjima qilishda siz buyurtma berishingiz va ish daftariga yozuv kiritishingiz, shaxsiy kartangizga yozuv qo'yishingiz kerak

Hech kim kasal bo'lib qolish ehtimolidan xoli emas. Hatto deyarli hech qachon kasal bo'lmagan korxonadagi eng almashtirib bo'lmaydigan xodim ham ertami-kechmi tibbiy muassasada yoki uyda sog'lig'ini yaxshilash zarurati bilan duch kelishi mumkin

Agar siz gipermarketda, butikda yoki oddiy do'konda sotishni ko'paytirmoqchi bo'lsangiz, narx siyosati haqida nafaqat to'g'ri o'ylabgina qolmay, balki yaxshi xodimlarni tanlashingiz kerak. Agar sizning xodimlaringiz mijoz bilan qanday gaplashishni bilmasalar, ular sotib olishlari ehtimoldan yiroq emas

Deylik, bosh direktor, masalan, bosh buxgalter lavozimiga o'tmoqchi. Buning uchun u muassislar nomiga, korxona rahbari lavozimidan bo'shatilishi va boshqa lavozimga o'tkazilishi to'g'risida ariza yozishi kerak. U bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, unda mehnat funktsiyasi o'zgarishini ko'rsatishi kerak

Agar ish beruvchi xodimga ish haqini to'lamagan bo'lsa, bu darhol sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish haqi va nafaqalarning to'lanmasligi ham jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin. Ish haqini to'lamaslik sabablari va muddati Afsuski, ish beruvchining o'z xodimlariga ish haqini to'lamasligi odatiy hol emas

Qoida tariqasida har yili ishchilar va xizmatchilar ushbu mehnat qonunchiligiga muvofiq pullik ta'til huquqidan foydalanadilar. Shu bilan birga, ish beruvchi korxonaning buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini oldindan beradi. Biroq, ozgina odamlar buni o'zlari bilib olishlari va yillik qonuniy ta'til uchun to'lanadigan mablag'ni hisoblashlari mumkin

Ko'pincha kompaniya buxgalteri xodim uchun o'rtacha ish haqini hisoblashi kerak. Bu ta'til kunlarini to'lashni hisoblash, vaqtinchalik nogironlik uchun ham, xodimni ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tkazish uchun ham zarur. Mutaxassisning o'rtacha ish haqi ish haqi shakliga bog'liq

Soliq qonunchiligi kunlik nafaqani to'lash tartibini belgilaydi, bu ish safari bir kundan ortiq bo'lgan xodimlarga tegishli. Kundalik yashash uchun nafaqa miqdori jamoaviy bitim, ish safari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi va rasmiy ishlar bo'yicha mutaxassis yuborilgan mintaqaga, mamlakatga bog'liq

Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasi imzolanganidan keyin ishchining ish sharoitlarini o'zgartirishga harakat qiladigan holatlar mavjud. Bunga ishlab chiqarish zarurati turtki bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, sizga umuman intilmaydigan moddiy javobgarlikni o'z zimmangizga olish taklif qilinganda, rad etish uchun mavjud qonuniy asoslardan foydalanishingiz mumkin

Bosh direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir. Oddiy xodimlar bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish bilan taqqoslaganda menejer lavozimiga yollash bir nechta o'ziga xos xususiyatlarga ega. Yagona ijro etuvchi organ - saylangan shaxs

Agar kompaniya ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish kunining (haftaning) me'yorini bajara olmasa, u holda ish vaqtining umumiy hisobi kiritilishi kerak. Buning uchun korxonaning ichki mehnat qoidalarida buni tuzatish, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish, shuningdek, rasmiy vazifalarini bajarishi uchun boshqa to'lovni belgilash zarur

Agar siz ishdan kechiksangiz yoki biron sababga ko'ra umuman ish joyingizga kelmagan bo'lsangiz, ish beruvchining iltimosiga binoan tushuntirish xati yozishingiz kerak. Notada birlashtirilgan shakl mavjud emas, ammo ko'plab tashkilotlarda bunday hujjat uchun ariza mavjud

Xodimlarni uzoq vaqt davomida yo'q qilish uchun ish beruvchilar xodimlarni korxona rahbari tomonidan belgilangan ma'lum muddatga mutaxassislar bilan tuziladigan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qiladilar. Shartnoma bekor qilinishi mumkin, ammo agar bu ish beruvchining aybi bilan ro'y bermagan bo'lsa, unda u muddatsiz hisoblanadi

Xodim korxonani tark etganda, ish beruvchi ishning oxirgi oyidagi kunlar uchun pul to'lashga majburdir. Hisoblash uchun xodimga foydalanilmagan ta'til uchun unga tegishli bo'lgan miqdorlar berilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda hisoblanishi kerak

Har qanday tashkilot xodimiga har yili o'rtacha 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Dam olishni qanday rejalashtirish kerak? Siz uni qanday ishlatishingiz mumkin? Ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish mumkinmi? Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olish mumkinmi?