Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Korxonada ishlamay qolish ish beruvchining, ishchining aybi bilan yoki u yoki bu boshqasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Bo'sh vaqt kimning aybi bilan sodir bo'lishidan qat'iy nazar, u mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak

Subordinatsiya asl ma'nosida harbiy unvonga qarab bo'ysunish va o'zini tutish qoidalariga rioya qilishni anglatardi. Odamlar o'zlarining bo'linmalaridan tashkil topgan kollektivlarda ishlay boshlaganlarida, fuqarolarga bo'ysunish qoidalari qo'llanila boshlandi

Yosh bolalarning ota-onalariga beriladigan ta'tilga oid masalalar San'at tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Qonunga ko'ra, ayolga 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari beriladi. Bundan tashqari, birinchi yarim yil davomida ushbu ta'til to'lanadi

Xodim bilan belgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Biroq, turli xil holatlar tufayli, ko'pincha belgilangan ish muddatini uzaytirish kerak. Hujjatga o'zgartirishlar Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Kerakli - muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishuv

Har bir tashkilotdagi faoliyat davomida tuzilma, shtatlar soni va lavozim nomlari o'zgarishi mumkin. Lavozimni qayta nomlash to'g'risida ish daftarida yozuvni qanday to'g'ri tuzish kerak? Kerakli Boshliqning lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyrug'i, sizning tashkilotingizning shtatlari, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, xodimning T-2 shaklidagi shaxsiy kartasi va uning mehnat daftarchasi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yangi yil bayramlarida kompaniyalar mutaxassislari, yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari tomonidan vazifalarni bajarishi uchun to'lovlarni to'lash tartibini tartibga soladi. Ish haqi miqdori korxonada amalda bo'lgan mehnat, jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy hujjatlarga muvofiq hisoblanadi

Bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishda ish izlovchilar nafaqat ish beruvchining talablariga va taklif qilinayotgan ish haqi darajasiga, balki kompaniyaning qo'shimcha shartlari va kafolatlariga ham e'tibor berishadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Vijdonli ish beruvchi xodim bilan rasmiy mehnat shartnomasini tuzadi, bu erda barcha mehnat sharoitlari iloji boricha batafsilroq ko'rsatilishi kerak

Ishga joylashgandan so'ng, ish va dam olishning barcha shartlari ko'rsatilgan ikki tomonlama mehnat shartnomasi tuziladi. Uning eng muhim jihatlaridan biri bu ish uchun haq to'lashdir. Ushbu bandga biron bir yo'nalishda o'zgartirish kiritish uchun, ish haqining oshishi yoki kamayishi bo'lsin, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ba'zi harakatlar amalga oshirilishi kerak

O'zingizning holatingizni hamkasblar va menejmentga qanday qilib to'g'ri etkazish kerak? Ayol ko'pincha bu nozik savolni so'nggi daqiqagacha qoldiradi, ularning orqasida qanday qilib shivirlashni boshlaganlarini sezmaydilar. Ko'rsatmalar 1-qadam Noyob istisnolardan tashqari, jamoa ayol xodimlarning homiladorligiga ijobiy javob beradi

Tashkilotning bosh buxgalteri nafaqat biznes egalari, balki soliq idoralari oldida ham javobgar shaxsdir. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ushbu lavozimga mutaxassisni ro'yxatdan o'tkazishda siz mehnat shartnomasini diqqat bilan tuzishingiz kerak

Korxonada mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 42-bandi bilan tartibga solinadi. Mehnat daftarchasi shakllari buzilgan taqdirda, ularni qonun hujjatlariga muvofiq hisobdan chiqarish kerak

Mehnat munosabatlari ma'lum 5 yilgacha yoki cheklanmagan muddatga tuzilishi mumkin bo'lgan shartnoma bilan ta'minlanishi kerak. Agar ish beruvchi hujjatni tuzishga shoshilmasa, lekin xodim ishga qabul qilinsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, 2-qismi kuchga kiradi

To'liq vakolatli odamdan tez-tez "Men allaqachon ko'plab intervyularda bo'lganman, lekin ular meni hamma joyda rad etishdi …" kabi narsalarni eshitishlari mumkin. Siz ajoyib mutaxassis bo'lishingiz va yaxshi tavsiyalarga ega bo'lishingiz mumkin, ammo yaxshi xodim haqida taassurot qoldirmaysiz, o'zingizni ko'rsata olmaysiz

Agar biron sababga ko'ra mehnat shartnomasi jiddiy o'zgarishlarga muhtoj bo'lsa, unda uni qayta ko'rib chiqish kerak bo'ladi. Qachon ish beruvchi buni bajarishi shart? Shartnoma qayta ko'rib chiqilganda, xodim biron narsani yo'qotadimi? Ko'rsatmalar 1-qadam Shartnomani qayta ko'rib chiqish zarur bo'lgan asosiy holat - ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Aksariyat menejerlar, agar ishchi ish haqini oshirishni so'ramasa, demak u bunga muhtoj emas deb hisoblaydi. Va faqat malakali va intizomli xodim bo'lish maoshni oshirish uchun etarli emas, siz hali ham xo'jayinni ish haqini oshirishga ishontirishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida ikki tomonlama kelishuv. Hujjat barcha ish, dam olish va to'lash shartlarini tartibga soladi. Agar tomonlardan biri o'z imzosini qo'yishga rozi bo'lmasa, muammoni aniq vaziyatga qarab hal qilish kerak

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimlari uchun ish kunini qisqartirish to'g'risida qaror chiqarishga haqlidir. Buning uchun ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish, xodimlarni ikki oy oldin xabardor qilish, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim yozish kerak

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yanvar oyi ta'tilida kompaniyalar ishchilariga ish haqi to'lash me'yorlarini belgilaydi. Yangi yil bayramlarida ish haqi jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Dam olish kunlarida mehnat funktsiyasini bajarayotganda, ish haqi ikki baravar miqdorida hisoblanadi, ammo rasmiy vazifalarni oylik me'yordan ortiq bajarishda qonunlarda eslatmalar mavjud

Qo'shimchalar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlar mehnatga haq to'lashning muhim shartlaridan biri bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan. Ammo qonunchilikda har bir ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan va ishlaydigan barcha toifadagi fuqarolar uchun amal qiladigan bonuslarni to'lash va tarqatishning yagona tartibi o'rnatilmagan

Ba'zan, shaxsiy va martaba o'sishiga intilgan kishi, maqsadiga erishish uchun ko'plab qurbonliklarni qiladi. Ammo rejasini hayotda amalga oshirishdan oldin, maqsadga muvofiq odamlar oddiy va zararsiz ko'rinadigan tashabbus olib kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar haqida o'ylamaydilar

Tashkilotning birinchi shaxsini ta'tilga yuborishning ikki yo'li mavjud. Agar kompaniya ustavida ushbu masala muassislarning umumiy yig'ilishi vakolatiga taalluqli bo'lsa, ta'til uning qarori bilan rasmiylashtiriladi. Aks holda, direktorning dam olish vaqtini ta'til jadvaliga kiritish va unga qonuniy muddat ichida (ikki hafta oldin) xabarnoma yuborish kifoya

Mehnat shartnomasidagi bonus ikki asosiy usulda belgilanishi mumkin. Birinchisi, bonuslarning mezonlari va miqdorlarini to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matnida belgilashni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - xodimlarni rag'batlantirishni tartibga soluvchi ish beruvchining ichki huquqiy aktiga murojaat qilish

Tibbiy ko'rsatkichlar va boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimni boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazishga haqli. Bundan tashqari, u mutaxassisning hozirgi ish joyi bilan bir xil joyda joylashgan bo'lishi kerak, uning ish funktsiyasi egallab turgan lavozimdagi vazifalaridan sezilarli darajada farq qilmasligi kerak

Xuddi shu tashkilotning boshqa xodimining direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlash tashabbusni xodim yoki ish beruvchidan kelib chiqqan holda, transfer bilan rasmiylashtirilishi kerak. Mutaxassis uchun yangi ish tavsifini yozish, transfer to'g'risida buyruq tuzish, shaxsiy kartaga, ish daftariga o'zgartirish kiritish kerak

Boshliqlardan qo'rqish, afsuski, juda keng tarqalgan. Ko'pincha menejerlar qasddan o'zlarining bo'ysunuvchilarida bu tuyg'uni uyg'otishga harakat qilishadi, chunki hatto xo'jayiniga biron bir so'z aytishga jur'at etmaydigan xodimni boshqarish osonroq

Xodimning mehnat daftarchasidagi lavozimi u qabul qilingan tashkilotning shtatlar jadvaliga muvofiq yozilishi kerak. Ba'zi hollarda, lavozim federal darajada tasdiqlangan tariflar va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq qayd etilishi kerak. Yangi xodimni jalb qilishda muammoli masalalardan biri u qabul qilingan lavozim bo'yicha yozuvni to'g'ri to'ldirishdir

Turli xil xurofotlar va xurofotlar tufayli ba'zi ayollar o'zlarining homiladorligi haqida aniq bo'lguncha boshqalarga aytmaslikni afzal ko'rishadi. Biroq, ish beruvchiga nisbatan bunday maxfiylik noo'rin, chunki u nafaqat salbiy reaktsiyaga olib kelishi, balki kelajakdagi onaning o'ziga ham ma'lum darajada zarar etkazishi mumkin

Ish beruvchi va muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uning amal qilish muddatini uzaytirishi mumkin. Ikkala tomon ham rozi bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. Qonun hujjatlariga muvofiq siz muddatni uzaytirishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim ish beruvchidan muddatli shartnomani uzaytirishni talab qilishi mumkin

Ish jadvali korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Bu har bir smenaning vaqti va davomiyligini belgilaydi. Bundan tashqari, jadvalda tushlik va dam olish tanaffuslari soni, davomiyligi va boshlanish vaqti tartibga solinadi

Ko'p ayollar homiladorlik sababli ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Shunga qaramay, siz yangi Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, homilador ayolni ishdan bo'shatish, ba'zi holatlar bundan mustasno, ish beruvchining jiddiy jinoyati ekanligini bilishingiz kerak

Mamlakatimizda bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan savdo vakili kabi pozitsiya keng tarqaldi. Bunday xodimni ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi, ammo bir qator xususiyatlar mavjud. Ulardan biri ishning sayohati, ikkinchisi - bunday mutaxassislikka ega bo'lgan xodim, ba'zi hollarda, ish beruvchining joylashgan joyida emas, balki yashash joyida yollanadi

Korxonaning har bir xodimi mehnat qonunchiligiga muvofiq yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga ega. Ammo allaqachon ta'tilga chiqqan xodimni undan chaqirib olish kerak bo'lgan kutilmagan holatlar mavjud. Bunday holda, uning roziligini olish va ko'rib chiqishni hujjatlashtirish kifoya

Kadrlarni baholash va korxona ishchisining lavozimga yoki yangi ish joyiga muvofiqligini aniqlashning asosiy shakllaridan biri attestatsiya hisoblanadi. Ushbu tadbirning muntazamligi har bir tashkilotda turlicha. Qoida tariqasida, rahbariyat ushbu muhim protsedurani yiliga bir marta tashkil qiladi

Kompaniya rahbari mas'uldir va uning bo'limida kompaniyaning barcha hujjatlari mavjud. Tashkilotning yagona ijro etuvchi organi o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilgan yoki korxona muassislari tomonidan direktor lavozimidan chetlatilgan taqdirda, ishlarni qabul qilish va boshqa shaxsga o'tkazishni amalga oshirish kerak

Agar ta'til berilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi ish beruvchi bilan muzokaralar olib borishi, uning huquqlarini, ularning buzilishi uchun javobgarligini eslatishi kerak. Agar ushbu usul ishlamasa, unda siz nazorat organlariga shikoyat bilan murojaat qilishingiz kerak

Xodim allaqachon "chamadon" kayfiyatida, chiptalar sotib olingan, ammo ta'tilga chiqish to'g'risidagi ariza hali imzolanmagan … Vaziyat yoqimsiz, ammo dam olish huquqi uchun kurashishga arziydi. Bundan tashqari, o'ntadan to'qqiztasida g'alaba bunday katta yo'qotishlarga berilmaydi

Boshliqlar bilan bo'ladigan suhbatlar ko'plab xodimlarni asabiylashtiradi. Axir, oshpaz sizning farovonligingiz asosan unga bog'liq bo'lgan odam, shuning uchun o'zingizga g'azab qo'zg'atmaslik va so'rovingizga erishmaslik uchun u bilan ehtiyotkorlik bilan gaplashishingiz kerak

Yaqinda kompaniya rahbarining tug'ilgan kuni keladi va sizning jamoangiz uni qanday tabriklashni hal qilmagan. Ba'zan hatto eng yaqin odamlarga ham sovg'a tanlash juda qiyin, u holda bosh direktorning tabriklari. Ammo siz ba'zi odob-axloq qoidalarini, rahbarning shaxsiy fazilatlarini va u va sizning jamoangiz o'rtasidagi munosabatlar darajasini hisobga olgan holda, bunga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak

Sizning kompaniyangizdagi asosiy ish uchun tashqi yarim kunlik ishchini, agar u ishdan ketgan bo'lsa va sizning tashkilotingizning asosiy tarkibida ishlash istagini bildirgan bo'lsa, qabul qilish mumkin. Bu holda kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak

Ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi faqat bir marta - mas'uliyati cheklangan jamiyatni tashkil etishda tuziladi. Yiliga kamida bir marta chaqirilgan yig'ilishlarning barcha boshqa protokollari yig'ilish protokoli deb nomlanadi. Ta'sis yig'ilishining bayonnomasida ushbu jamiyat yaratilishining qonuniyligini tasdiqlovchi ta'sis hujjatlari nazarda tutilgan, shuning uchun u to'g'ri va qonuniy ravishda malakali tuzilishi kerak