O'rtacha daromadni hisoblash ko'p hollarda zarur. Mehnat qonunchiligi ish safari paytida bo'lgan davrda o'rtacha ish haqini to'lashni, ishdan bo'shash bilan o'tkaziladigan malaka oshirish kurslarida o'qishni, doimiy mehnat ta'tilini yoki nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini berishni nazarda tutadi. Barcha korxonalar uchun xodimlarning o'rtacha daromadlarini hisoblashning yagona tartibi mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash kunidan oldingi 12 oylik davr hisobga olinadi. Shunga asoslanib, bir oyda o'rtacha kalendar kunlar soni 29, 4. Amaldagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomga binoan o'rtacha kunlik daromadni hisoblang. Buning uchun avvalgi 12 oylik ish haqi miqdorini 12 ga, so'ngra 29, 4 ga bo'ling.
2-qadam
Agar o'tgan 12 oy ichida xodim to'liq ishlamagan yoki o'rtacha ish haqi qolgan davrlarga ega bo'lgan bo'lsa (ish safari paytida, malaka oshirish kurslarida o'qish va hk), unda ish haqi uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdorini hisoblang. o'tgan yili … Keyin uni taqvimiy kunlarning o'rtacha oylik yig'indisi (29, 4) ishlagan to'liq oylar soniga va to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan kalendar kunlar soniga ko'paytiring.
3-qadam
Tugallanmagan kalendar oylarida ishlagan kalendar kunlar sonini hisoblash uchun 29, 4 raqamlarini oyning kalendar kunlari soniga bo'linib, natijani xodimning shu oyda ishlagan kalendar kunlari soniga ko'paytiring.
4-qadam
Iltimos, e'tibor bering, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, oxirgi 12 oy davomida hisoblangan ish haqi miqdoriga hisob-kitob davri mobaynida yig'ilgan ish haqi va bonuslar kiradi (Rostrudning 2007 yil 3-maydagi 1263-6-1-sonli xati). Oylik mukofotlar va ish haqlaridan tashqari, hisob-kitobga bir martalik ish haqi ham qo'shiladi: chorak yoki bir yil davomida ishlagan yillari uchun ish natijalari asosida. Hodisa oldidan taqvimiy yil uchun hisoblangan bonuslar hisoblashda bonus qachon hisoblanganidan qat'iy nazar hisobga olinadi.
