2007 yil 1 yanvardan boshlab "uzluksiz ish staji" tushunchasi Konstitutsiyada belgilangan insonning erkin ishlash va har kimning o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi bilan bog'liq bo'lgan asosiy huquq va erkinliklarini buzish sifatida ishlatilishini to'xtatdi.. Endi, ijtimoiy nafaqalar va to'lovlarni hisoblashda, umumiy xizmat muddati kabi tushunchadan foydalaniladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Umumiy ish staji kontseptsiyasini joriy etish bilan siz endi qanday qilib tajribani yo'qotmaslik kerakligi haqida tashvishlanmasligingiz kerak - bu sizning doimiy ish joyingiz, qabul va ishdan bo'shatish muddati bo'lgan taqdirda buni amalga oshirish imkonsiz bo'lib qoldi. bir kunlik aniqlik bilan ish daftariga yozib qo'yilgan.
2-qadam
"Mehnat daftarlarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalari" ning 3-bandiga binoan barcha ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan yuridik va jismoniy shaxslar har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini olib yurishadi. Ushbu ish beruvchilar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslarni o'z ichiga olmaydi, faqat ular xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritolmaydilar. Bundan kelib chiqadiki, sizning ish daftaringizdagi ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi har bir yozuv korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
3-qadam
Ushbu Qoidalarga muvofiq, ish beruvchi siz u erda 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsangiz, ish daftariga yozuv kiritishingiz shart. Shu munosabat bilan, ko'plab xususiy tadbirkorlar ish daftariga tegishli yozuvlarni kiritishni rad etishlari noqonuniy bo'lib tuyuladi, bunga har qanday bahona bilan turtki berishadi: sinov muddati, qisqa ish davri yoki o'quv jarayoni.
4-qadam
Ishlayotganingizda ish stajini yo'qotmaslik uchun sizga ish haqi hisoblangan barcha davrlar mehnat daftarchasida hisobga olinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, qonunda nazarda tutilgan barcha soliq imtiyozlari va to'lovlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qilingan.
5-qadam
Ish daftaridagi yozuvlarning to'g'riligini nazorat qiling. Unda ko'rsatilgan ish kuni, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Shu bilan birga, belgilangan muddat ichida ish joyingizda ishlaganingiz yoki ish haqingizsiz ta'tilda bo'lganingizning ahamiyati yo'q, har qanday holatda ham tajribaga o'tasiz.
6-qadam
Sug'urta pensiya siyosati joriy etilishi bilan, mehnat daftarchasidagi yozuvlar pensiyani hisoblashda o'zlarining daliliy qiymatini yo'qotdi. Sizning sug'urta pensiyangiz bo'yicha rekord ushbu siyosat asosida yuritiladi, ularning ma'lumotlari ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga topshirishlari shart.
