Ta'til har bir xodimga yiliga kamida bir marta berilishi kerak va uning davomiyligi va ish haqi egallab turgan lavozimiga qarab farq qilishi mumkin. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat qonunlarini tekshiring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Dam olish uchun ruxsat berilgan kunlarning standart soni 28 kun. Biroq, istisnolar mavjud. Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar 31 kunlik ta'tilga ega. Uzoqroq ta'til ba'zi kasblar vakillariga, masalan, o'qituvchilarga beriladi. Bundan tashqari, homilador va emizikli ayollar uchun maxsus sharoitlar mavjud. Bundan tashqari, agar kishi sog'liq uchun xavfli va noqulay sharoitlarda ishlasa, u qo'shimcha yillik pullik ta'tilga ega.
2-qadam
Ta'til Rossiyada Mehnat kodeksida belgilangan ba'zi istisnolardan tashqari, ishlaganidan yoki kamida pullik ta'tildan keyin kompaniyada kamida 6 oy ishlagan xodimga beriladi. Xodim pullik ta'tilga chiqish istagi paydo bo'lganidan ikki haftadan kechiktirmay rahbariyatni xabardor qilishi shart. Buning uchun siz bayonot yozishingiz kerak. Barcha xodimlardan kelib tushgan arizalarga muvofiq yillik ta'til jadvali tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan ba'zi holatlar tufayli butun ta'til vaqtini yoki uning bir qismini boshqa vaqtga o'tkazish imkoniyati mavjud. Ta'tilga chiqishdan oldin xodimga o'tgan yilgi o'rtacha ish haqi asosida ish haqi to'lanadi.
3-qadam
Xodimlar har qanday ish vaqtida ish haqi olmasdan qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Bunday holda siz tegishli bayonot yozishingiz kerak. O'z xohish-irodasi bilan o'tkazib yuborilgan kunlar kelajakda to'lanmaydi. Shuni esda tutish kerakki, keyinchalik bu o'tkazib yuborilgan kunlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladigan pulli ta'til miqdoriga ham ta'sir qiladi.
