Tomonlarning hamkorlik to'g'risidagi bitimi bitim shaklida tuziladi. Shartnomaning shakli va bandlari ishtirokchilarning niyatlari va kelishuvlarini hisobga olgan holda qonun bilan belgilanadi. "Tomonlarning kelishuvi" so'zi ko'pincha mehnat qonunchiligi sohasida qo'llaniladi va San'atning 1-bandida nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning maxsus tartibini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 78-moddasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dastlab, tomonlar (xodim va ish beruvchi) kelishishi kerak. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish faqat e'tirozlar bo'lmagan taqdirda, lekin ularning biron birining tashabbusi bilan rasmiylashtirilishi mumkin.
2-qadam
Tashabbuskor tomon o'z taklifini boshqa tomonga etkazadi. Bu yozma va og'zaki ravishda ham amalga oshirilishi mumkin. Buni og'zaki qilish qulayroq, chunki siz barcha fikrlarni uzoq yozishmalarsiz darhol muhokama qilishingiz mumkin.
3-qadam
Muzokaralar davomida quyidagi masalalar bo'yicha murosali qarorga keling: ishdan bo'shatish uchun asoslarning bayonoti (tomonlarning kelishuvi), ishdan bo'shatish muddati, ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdori (agar kerak bo'lsa).
4-qadam
Iltimos, iltimos, agar xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, unda siz uni to'lashingiz kerak va agar xodim xohlasa, ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatish sanasi sifatida belgilang. Ushbu nuanceni shartnoma matniga ham qo'shing.
5-qadam
Barcha masalalar bo'yicha kelishib olingandan so'ng, tomonlarning kelishuvini yozma ravishda, ikki nusxada tuzing. Hujjatning nomi quyidagicha ko'rinishi kerak: (shartnomani tuzilgan sanadan) (shartnomaning raqami) dan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi Shartnoma. So'ngra, rasmiylashtirilgan joy (shahar) va kelishuv sanasini ko'rsating.
6-qadam
Sarlavhada bitimning tomonlarini ko'rsating (xuddi mehnat shartnomasida bo'lgani kabi). Keyin, har bir bandni sanab o'ting: - shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan bekor qilinganligi (tomonlarning kelishuvi bilan);
- ishdan bo'shatilgan kunni (sanani) ko'rsating;
- ishdan bo'shatilgan kunida ish beruvchi xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasini berishni va to'liq to'lovni amalga oshirishni o'z zimmasiga olganligini yozing;
- ishdan bo'shatish uchun to'lov bo'lsa, ushbu faktni va to'lov miqdorini ko'rsating;
- tomonlarning o'zaro da'volari yo'qligi va ushbu shartnoma ikki nusxada, ikkalasi ham teng yuridik kuchga ega bo'lganligi to'g'risidagi standart bandlarni qo'shing.
7-qadam
Shartnomani imzolang, uni ish beruvchi bilan muhrlang.
8-qadam
Shartnomani imzolaganidan so'ng, ishdan bo'shatish uchun buyruq chiqarish kerak, unda ishdan bo'shatish uchun asos (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi) va hujjat asoslari (Shartnoma № … dan …). Xodimni imzolashga qarshi buyruq bilan tanishtiring.
9-qadam
Buyurtma raqamini ko'rsatgan holda ish daftariga yozuv qo'ying. Buni ishdan bo'shatilgan kuni qilish yaxshiroqdir, chunki agar ishdan bo'shatish ma'lum vaqtdan keyin rejalashtirilgan bo'lsa, tomonlarning rejalari o'zgarishi mumkin.
10-qadam
Tomonlarning har biri ishdan bo'shatish bilan bog'liq niyatlarini o'zgartirish huquqiga ega. Bunday holda, boshqa tomonga bitimni bekor qilish to'g'risida yozma taklif yuborish kerak.
11-qadam
Agar boshqa tomon rozi bo'lsa, kelishuv va buyruq bekor qilinadi, u ham bitimning o'zi va ishdan bo'shatish tartibi bilan bir xil shaklda yozma ravishda tuziladi.
12-qadam
Agar boshqa tomon bunga rozi bo'lmasa, u holda kelishuv o'z kuchida qoladi, uni bir tomonlama bekor qilish mumkin emas.
