Texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan tarkibiy bo'linma boshlig'i xodimning ish haqining o'zgarishi to'g'risida kompaniyaning birinchi shaxsiga yozilgan xat yozishi mumkin. Direktor ish haqini oshirish / kamaytirish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak va xodimlar bu haqda mutaxassisga xabar berishlari kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Strukturaviy bo'linma boshlig'i korxona direktoriga eslatma yozishi kerak, unda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi ko'rsatilishi kerak; ushbu xodimning ish haqi miqdorini o'zgartirishingiz kerak bo'lgan sababni ko'rsating. Bundan tashqari, xodimning ish haqi oshirilishi kerak bo'lgan miqdorni kiritish kerak. Agar ish haqini kamaytirish zarurati tug'ilsa, u holda mutaxassisning bevosita rahbarining fikri hisobga olinmaydi.
2-qadam
Shundan so'ng, ushbu hujjat tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanishi va ko'rib chiqish uchun kompaniya direktoriga eslatma yuborilishi kerak. Sana va imzosi bilan kelishilgan taqdirda korxona rahbari qaror qabul qilishi shart.
3-qadam
Xodimga ish haqining o'zgarishi to'g'risida xabarnoma yozing, u xodimga kutilgan sanadan ikki oy oldin berilishi kerak. Uni ikki nusxada imzolangan hujjat bilan tanishtiring. Agar siz ushbu fakt bilan rozi bo'lmasangiz, mutaxassisga uning malakasiga muvofiq boshqa ishni taklif qiling.
4-qadam
Xotira asosida buyurtma tuzing. Ushbu hujjat uchun birlashtirilgan shakl mavjud emas, u ichki va har qanday shaklda yozilgan. Buyurtmaning bosh qismida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating; yoki shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyasi, ismi, otasining ismi, agar korxonaning yuridik shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa.
5-qadam
Katta harflar bilan yozilishi kerak bo'lgan hujjat nomidan keyin buyurtma raqami va sanasi ko'rsatilgan. Hujjatning mavzusini kiriting, bu holda xodimning ish haqi o'zgarishiga mos keladi.
6-qadam
Buyurtmaning ma'muriy qismida ish haqining o'zgarishi sababini yozing. Ular tarkibiga kadrlar jadvalining o'zgarishi, texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi va boshqalar kirishi mumkin. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimi va uning ish haqi miqdorini o'zgartiring.
7-qadam
Hujjatning bajarilishi uchun javobgarlikni buxgalterga yuklang. Korxona direktori buyruqni imzolash huquqiga ega. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Xodimni imzo qo'yish tartibi bilan tanishtiring.
