Ishchilarning toifasi ish haqining tarif tizimini tashkil etish va ularning mahorat darajasini baholash uchun belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishchilarga malaka darajasini baholash va toifalarni berish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar biror kishi birinchi marta ish topsa va uning ta'lim to'g'risidagi hujjati bo'lsa, unda ushbu hujjat asosida unga tarif toifasini tayinlang. Ta'lim to'g'risidagi hujjatda ko'rsatilgan toifani ishchining nazariy va kasbiy tayyorgarligi darajasi va malaka imtihonlari natijalariga muvofiq ta'lim muassasasining davlat malaka komissiyasi allaqachon tasdiqlagan.
Belgilangan toifani ish uchun hujjatlarga qo'ying (mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, xodimning shaxsiy kartasi, mehnat daftarchasi).
2-qadam
Agar biror kishi avval ish topsa va ma'lumoti haqida ma'lumotnomaga ega bo'lmasa, unda bunday ishchiga eng past darajani - 1 yoki 2 darajani tayinlang.
Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (ETKS) oching, sanoatni tanlang, ETKSning chiqarilishini tanlang, kasbni tanlang, 1 va 2 toifadagi ish xususiyatlarini, xodimga ishonib topshiriladigan ish bilan taqqoslang, toifani tayinlang 1 yoki 2. Ishga qabul qilish hujjatlariga stavka sinfini qo'ying. Kelajakda ishchi toifasini oshiring va mehnat faoliyati jarayonida yanada murakkab ishlarni tayinlang.
3-qadam
Agar siz ma'lumotingiz bo'lmagan ishchining toifasini aniqlashingiz kerak bo'lsa, lekin ushbu kasbda ish stajiga ega bo'lsangiz, unda bu holda xodimning mehnat daftarchasidagi avvalgi ish joyidagi yozuvni ko'ring. Ushbu yozuvga muvofiq ishga qabul qilishda bunday ishchining toifasini tayinlang.
4-qadam
Mehnat faoliyati jarayonida ishchining ish haqi toifasini oshirish mumkin. Bu holda martabalarning ko'payishi korxona uchun buyurtma asosida tuzilgan malaka komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Komissiya tarkibiga odatda do'kon, uchastka rahbarlari, ishlab chiqarishni o'qitish bo'limi, kadrlar bo'limi va ish haqi bo'limi xodimlari kiradi.
Shunday qilib, ishchi uchun ish haqi toifasini oshirish kerak. Ishchidan bo'lim boshlig'i (usta, bo'lim boshlig'i, do'kon) tomonidan tasdiqlangan bayonotni topshirishini, bo'lim boshlig'idan, ushbu ishchining taqdimotini yoki tavsifini yozishini so'rang.
Malaka imtihonini o'tkazish zarurligi to'g'risida komissiyani xabardor qiling.
Imtihon paytida ishchi birlashtirilgan tarif va malaka ma'lumotnomasining "ish xususiyatlari" bo'limlarida ko'rsatilgan nazariy savollarga javob berishi va o'zi murojaat qilgan toifani "bilishi" kerak.
Imtihonning amaliy qismida ishchi e'lon qilingan malaka darajasiga mos keladigan sinov ishlarini bajarishi kerak.
5-qadam
Ishchining bilim va ko'nikmalarini sinash natijalari bo'yicha malaka komissiyasi qaror qabul qiladi: yangi toifani tayinlash yoki bermaslik. Ovoz berishdan so'ng darhol komissiya qarori to'g'risida xodimga xabar bering. Keyin komissiya bayonnomasini tuzing, unda baho qo'yiladi (a'lo, yaxshi, qoniqarli, qoniqarsiz) va komissiya qarorining natijasi qayd etiladi.
Komissiya a'zolari tomonidan protokolni imzolang va xodimning shaxsiy ishidagi bayonoti bilan birga saqlang. Protokol asosida xodimga yangi toifani tayinlang va xodimning mehnat daftarchasida va shaxsiy kartochkasida bu haqda yozuv qo'ying, ish haqi to'g'risidagi hujjatlarga kiritilgan o'zgartirishlarni to'ldiring.
