Ertami-kechmi ish haqini oshirish masalasi deyarli har bir xodimning rahbariyati oldida ko'tarilishi kerak. Va agar u haqiqatan ham kompaniya uchun qadrli bo'lsa va biznesda to'g'ri bo'lsa, muzokaralarni muvaffaqiyatli o'tkazish ehtimoli katta.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bunday jiddiy suhbatga tayyorgarlikning muhim bosqichi sizning mintaqangizdagi mehnat bozoridagi vaziyatni o'rganish bo'ladi. Nafaqat bo'sh ish o'rinlarini kuzatish, balki eng qiziqlariga javob berish, intervyular kabi bo'lish ham foydali bo'ladi.
Bu sizning foydangizga dalillarni yig'ishda yordam beradi.
Bundan tashqari, natija juda aniq takliflar bo'lishi mumkin va ular o'z navbatida suhbatni boshlash uchun bahona va sizning so'rovingiz rad etilsa, muqobil aerodrom bo'lib xizmat qiladi.
2-qadam
Suhbat uchun to'g'ri vaqtni tanlash bir xil darajada muhimdir. Ayni paytda sizni hech kim suhbatdan chalg'itmasligi maqsadga muvofiqdir. Ko'pincha bu variant tushdan keyin bo'lishi mumkin: ertalabki kun tartibi allaqachon buzilgan va yaxshi ovqatlangan odam odatda har doim mehribonroq bo'ladi.
Korxonada shoshilinch ish bo'lganida, muddatlar tugaganida va hokazo. Hech qanday holatda siz suhbatni boshlamasligingiz kerak. Boshliq ob'ektiv ravishda sizga bog'liq bo'lmagan vaziyatda, bu yaxshi narsa bo'lib chiqmaydi.
Agar avvalgi kun siz o'zingizning eng yaxshi tomoningizni ko'rsatgan loyiha muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa, ushbu masalani ko'tarish uchun ideal holat.
3-qadam
Suhbat uchun argumentlarni tanlashda, boshliq birinchi navbatda kompaniya manfaatlari va uning har bir qaroridan uning manfaatlari haqida qayg'urayotganidan kelib chiqing. Shunday qilib, munozarada ushbu so'rovni kompaniya allaqachon qanday foyda keltirayotgani va sizning ishingiz u uchun qimmatroq bo'lganidan keyin qanday foyda olishi bilan bahslashing.
Agar ushbu shartlarning barchasi bajarilgan bo'lsa, bunday jiddiy savolga "yo'q" emas, balki "ha" javob beradi.
