Sizning huquqlaringizni himoya qilishda yordam beradigan va jamoaviy qoralama otiga aylanishingizga to'sqinlik qiladigan asosiy qoidalar mavjud. Axir, ish beruvchi bilan munosabatlar, shuningdek, muayyan qonunlarga muvofiq qurilishi kerak bo'lgan o'zaro ta'sirdir.
Qo'shimcha to'lovisiz qayta ishlashga yo'l qo'ymang. Haddan tashqari ish soatlari uchun to'lov ish beruvchi tomonidan tartibga solinadi, u ortiqcha ish bilan shug'ullanish yoki dam olish kunlari uchun oldindan buyurtma beradi. Agar doimiy ishdan tashqari ish vaqti mehnat shartnomasi shartlariga kiritilmagan bo'lsa, ishchi barcha ishlarni ish soatlari davomida bajarishi sharti bilan ishdan tashqari ishlarni bajarishni rad etishga haqli.
Ta'tilga chiqish vaqti. Bu aniq qoida kabi ko'rinadi. Biroq, ko'plab tashkilotlarda xodimlar o'z xohish-irodalari bilan ta'tilga chiqadilar, yoki ish beruvchiga ma'qul keltirishga harakat qiladilar, o'zlarini o'rnini bosmaydigan va doim quvnoq xodim sifatida ko'rsatadilar yoki ko'proq ish qilishni xohlaydilar. Bundan tashqari, ba'zi bir vijdonsiz ish beruvchilar bo'ysunuvchilardan ish kunlarini ta'til to'lovi sifatida hisobdan chiqarishni so'rashlari mumkin, masalan, ularni ish joyidagi "to'siq" bilan rag'batlantiradi. Albatta, bu noqonuniy hisoblanadi, xodimning roziligisiz hech kim buni imzosi va roziligisiz bajarishga haqli emas
Boshqa odamlarning vazifalarini qo'shimcha to'lovisiz bajarmang. Qoida birinchi xatboshiga o'xshash bir narsaga ega, ammo o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ko'pincha yangi xodimlar bu vaqtda huquqbuzarliklarga duchor bo'lishadi, ular har doim ham o'zlari uchun yangi menejment oldida o'z huquqlarini himoya qila olmaydilar yoki o'zlarining ko'p qirraliligi va hamkasblariga yordam berishga tayyorligini ko'rsatishga harakat qilmoqdalar. Shuni esda tutish kerakki, boshqa odamning majburiyatlari sizning zimmangizdan ustun qo'ymaydi va yuqoridan to'lanishi kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori ish beruvchi va xodim o'rtasida tomonlarning kelishuvida tegishli hujjatlarni imzolash bilan ko'rsatilgan
Ish haqining kechikishi bilan "ob-havo uchun dengiz bo'yida" kutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, har bir kechiktirilgan kun uchun ish beruvchi ish haqini foizlar bilan qayta moliyalash stavkasining 1/50 qismida to'lashi kerak. Agar ish haqining kechikishi 15 kundan oshsa, u holda xodim hisob raqamiga pul tushguniga qadar umuman ishga bormaslikka haqlidir
Xizmat muddatiga qarab ish haqini oshirishni so'ramang. Ko'pgina xodimlar ishlagan yillari ularni ish haqini ko'paytirishga qodir deb hisoblashadi. Biroq, ishlab topilgan pulni indeksatsiya qilish mahalliy hujjat yoki jamoaviy bitimga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ish haqini oshirishi yoki bonus to'lashi mumkin
Hiyla-nayranglarni o'qqa tutmang: o'zingizning xohishingiz bilan ishdan ketish juda keng mavzu. Ba'zida ish beruvchi xarajatlarni shu tarzda qisqartirishga yoki sababsiz joy bo'shatishga harakat qiladi. Boshliqlarning qo'lida juda ko'p vositalar bo'lishi mumkin: jirkanchlikdan tortib ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan narsalarga, xodimning bayonot yozish uchun qo'yiladigan talablarga qadar. Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan har qanday huquqbuzarlik qayd etilishi kerak. San'at bo'yicha. Mehnat kodeksi 192-193, xodimga ikki kun davomida yozma tushuntirish berish huquqi beriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish to'g'risida so'rovlar yuborilgan taqdirda, xodim San'at bo'yicha rad etishga haqli. Mehnat kodeksining 80-moddasi
Barchamiz bajarilgan ish uchun mamnuniyat va mukofot olishni istaymiz va agar bunday qonunbuzarliklar tashkilotda tez-tez uchrab turadigan bo'lsa, rezyumeni yangilashga va sizning yutuqlaringizni qadrlaydigan kishini izlashga arziydi.
