Professionalni topish oson emas, ammo sizning kompaniyangizda ishlashni bunday mutaxassis uchun etarlicha jozibali tuyulishi qiyinroq.
Har qanday ish beruvchi ertami-kechmi malakali kadrlarni yollash muammosiga duch keladi. Darhaqiqat, davlat tuzilmasi bo'ladimi yoki tijorat kompaniyasi bo'ladimi, umuman ahamiyati yo'q - hamma joyda mutaxassislar kerak. Ammo ularni qaerdan izlash kerak va ularni tashkilotingizdagi ishlarga qanday jalb qilish kerak?
Qaerga qarash kerak?
Bu savolga javob berishda aqlga keladigan birinchi narsa bu ish va xodimlarni topishga bag'ishlangan saytlar. Ular juda ko'p, ammo ularning uchtasi ayniqsa mashhur. Bular www.job.ru, www.superjob.ru va, albatta, www.headhunter.ru. Ikkinchisi inglizchadan "bounty hunter" deb tarjima qilingan. Bu nom tasodifiy emas, chunki bu virtual mehnat birjasida ular o'z ulushlarini yuqori malakali mutaxassislarga berishadi.
Bu erda sizga tanlov beriladi: siz odamlarni mustaqil izlashni boshlashingiz, ularning rezyumelerini o'rganishingiz yoki ish joylari va talabnoma beruvchilarga qo'yiladigan talablarning majburiy ko'rsatilishi bilan vakansiya yaratishingiz mumkin. Bunday holda, potentsial xodimlarning o'zlari siz bilan bog'lanishadi.
Ushbu qiyin vazifani hal qilishning yana bir usuli - bu ishga qabul qilish agentligi bilan bog'lanish bo'lishi mumkin. Bu erda afzalliklar va kamchiliklar mavjud. Afzalliklarga ushbu lavozimga nomzodlarni tanlashda vaqtingizni tejashni kiritish kiradi. Agentlik mutaxassislari nomzodlarni nafaqat rezyumeni tahlil qilish darajasida, balki qobiliyatni sinab ko'rish va dastlabki suhbat orqali ham qidirib topishadi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - tanlangan abituriyentlar bilan yakuniy suhbatni o'tkazishdir.
Biroq, bunday agentliklarning muhim kamchiliklari ularning xizmatlarining yuqori narxidir. Agar birinchi holda kadrlarni qidirish sizga bir tiyinga tushmasa, ikkinchidan, nomzod tasdiqlangandan so'ng, siz agentlikka mutaxassisning oylik ish haqining 30-100 foiziga teng miqdor berishingiz kerak bo'ladi.
Professionallar uchun "Gingerbread"
Shubhasiz, mutaxassis qanchalik vakolatli va samarali bo'lsa, shuncha ko'p tashkilotlar uni o'z xodimlari orasida ko'rishni xohlashadi. Sizning kompaniyangiz mutaxassis uchun kerakli bo'lishiga qanday ishonch hosil qilishingiz mumkin? Buning uchun o'zingizni uning o'rniga qo'yishingiz kerak.
Xo'sh, mutaxassisga nima kerak? Avvalo barqarorlik. Agar kompaniya ish haqini muntazam ravishda to'lashni kafolatlay olmasa, qolgan hamma narsa ma'nosiz bo'ladi. Keyin daromad darajasi keladi. Yaxshi mutaxassislar qimmat, shuning uchun siz ish izlovchilarning ushbu masalada etarlicha yuqori talablariga tayyor bo'lishingiz va ushbu talablarga javob berishingiz kerak.
Maoshlarning barqarorligi va darajasidan tashqari, mutaxassislar kompaniya imidji va obro'si bilan qiziqishadi. Albatta, Rossiyadagi ba'zi Bosch vakolatxonalari, Lipetsk viloyatidagi biron bir joyda yashirin havo sharlari ishlab chiqaradigan kompaniyaga qaraganda qimmatbaho top-menejerni qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, har qanday mutaxassis mansab imkoniyatlariga qiziqadi.
Biroq, bu ma'lum bir tashkilotni tanlashda yakuniy nuqta emas. Professionalning nazarida kompaniya ichidagi iqlim juda muhimdir. Bu erda nafaqat xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, balki korporativ madaniyat, kiyinish kodining mavjudligi yoki yo'qligi, shuningdek, mutaxassis ishlashi kerak bo'lgan sharoitlar ham muhimdir.
Sizga kerak bo'lgan mutaxassisning xohish-istaklarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqib, uning bajarilishini kafolatlaganingizdan keyingina, siz uni brakonerlik qilishni boshlashingiz mumkin. Biroq, vaziyat shunday rivojlanishi mumkinki, yuqori malakali mutaxassislarning barcha talablarini bajarish juda qimmatga tushadi. O'yin shamga loyiqmi yoki yo'qligini diqqat bilan o'ylab ko'rishga arziydi. Ehtimol, allaqachon sizning ishchilaringiz qatorida professionalni tarbiyalash bilan shug'ullanish yaxshiroq bo'larmidi?
