Muvaffaqiyatli ishning kaliti - yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa. Shuning uchun menejerlar uchun malakali kadrlar - o'z ishini mukammal biladigan va o'z vazifalarini quvonch bilan bajaradigan odamlar yordamiga murojaat qilish muhimdir. Sizning yoningizda aynan shunday xodimlar ishlashi uchun va ularning hech biri boshqa firmalarga xizmatga o'tishni istamasligi uchun sizning jamoangiz uchun qulay mehnat sharoitlarini yaratish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning bo'ysunuvchilaringiz uchun qulay ish joyini tashkil qiling. Kichkina narsalar uchun hamma narsani o'ylab ko'ring - oddiy qalam va yopishqoq yozuvlardan tortib qulay ofis mebeli va yuqori tezlikdagi Internetgacha (agar, albatta, bu sizga ish uchun kerak bo'lsa).
2-qadam
Xodimlaringizga bilimlarini oshirish imkoniyatini bering. Ularni yiliga kamida bir marta malaka oshirish kurslariga yuboring, kompaniyangizga biron bir o'quv markazidan mutaxassis taklif qiling. Boshqa oliy ma'lumot olishga qaror qilgan xodimlar ham sizning qo'llab-quvvatlashingizga loyiqdir.
3-qadam
Jamoadagi muhit ham muhim ahamiyatga ega. Sizning xodimlaringiz nafaqat hamkasblar, balki do'stlar ekanligiga ishonch hosil qiling. Yaqinlashish uchun korporativ partiyalar, ekskursiyalar, teatr yoki kinoga borish yoki boshqa yoqimli o'yin-kulgilar juda mos keladi.
4-qadam
Xodimlarga ma'lum bir masala, loyiha yoki umuman sizning kompaniyangizning ishi bo'yicha o'z nuqtai nazarlarini bildirishga ruxsat bering. Masalan, yiliga bir marta, Yangi yil bayramlariga yaqinroq bo'lib, xodimlarni qisqa anketani to'ldirib, unda sizning kompaniyangizda ishlashning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ochib berish imkoniyatini taklif qiling. Shuningdek, so'rovnomada xodim o'zi nimaga intilayotgani va sizning ishingizdan qanday natijalar kutayotgani - lavozim lavozimini ko'tarish yoki o'z loyihasini boshqarish imkoniyati uchun xohish yoki iqrorlarini qoldirishi mumkin bo'ladi. Sizning xodimlaringizning ishiga to'sqinlik qiladigan barcha kamchiliklar, agar ular ob'ektiv bo'lsa, keyinchalik yo'q qilinishi kerak.
5-qadam
Moliyaviy tomon - bu xodimni kompaniyada saqlashga imkon beradigan yana bir tafsilot. Sizning kompaniyangizdagi qimmatbaho odamning ish haqi boshqa firmalardagi bir xil profilli mutaxassislar olganidan past bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, xodimlarni bonuslar va bonuslar bilan mukofotlash yaxshidir.
6-qadam
Xodimlaringizni yaxshi ish uchun maqtashni unutmang. Bunda etakchining "oltin qoidalari" dan birini qo'llang: yakka holda tanbeh berish va hamma oldida maqtash. So'zlardan tashqari, xodimga minnatdorchilikni uning fotosuratini faxriy yorliqqa qo'yish, agar u kompaniyada bo'lsa, minnatdorchilik xati yoki sertifikatni taqdim etish orqali ifoda etilishi mumkin.
7-qadam
Do'stlik va o'zaro yordam hukm suradigan jamoada ishlash, qo'lida barcha kerakli vositalarga ega va tushunadigan xo'jayinning rahbarligi ostida qimmatbaho xodimlarning hech biri yangi ish joyini qidirishni xayoliga ham keltirmaydi.
