Rasmiy ravishda ishga qabul qilingan har bir xodim yillik pullik ta'tilga ega. Ta'tilni olish tartibi korxona rahbari va dam olishga ketayotgan xodimlarning ishtirokida talab qilinadigan muayyan bosqichlardan iborat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan No-T-7 shaklidan foydalangan holda yangi kalendar yili arafasida kelayotgan ta'til jadvalini tuzing. Ta'til jadvalida to'liq nom ko'rsatilgan bo'lishi kerak tashkilot, kompilyatsiya sanasi va ta'tilga bo'linadigan muddat.
2-qadam
Rossiya qonunchiligiga muvofiq pullik ta'tilni taqdim etishning mavjud qoidalarini hisobga oling. Yillik ta'tilning standart davri 28 kalendar kunni tashkil etadi, ayrim ijtimoiy guruhlar va ayrim kasb vakillari bundan mustasno. Shuningdek, oylik ta'tilni 14 kunlik ikki davrga bo'lish mumkin, undan xodim o'zi uchun qulay vaqtda foydalanishi mumkin.
3-qadam
Xodimlarning xohish-istaklarini, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, ayrim lavozimlarning o'zaro almashinish imkoniyatini va boshqalarni hisobga olgan holda ta'til kunlarini jadvalini tuzing. Barcha ta'til muddatlari tasdiqlanib, ishchilar imzosi bilan jadvalga kiritilgandan so'ng, menejerga imzo uchun topshirilishi kerak.
4-qadam
Ta'til davri yaqinlashayotganligi to'g'risida xodimlarni ikki hafta oldin xabardor qiling. Ular belgilangan muddatdagi pullik ta'tilni so'rab, imzo bilan ta'minlab berishlari kerak. Ariza ko'rib chiqish va imzo qo'yish uchun rahbarga topshiriladi.
5-qadam
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan No T-6 shaklidan foydalangan holda ta'til tartibini tuzing. Hujjatda xodimning shaxsiy soni, uning ismi, familiyasi va otasining ismi to'liq, lavozimi, ismi ko'rsatilgan. birlik yoki bo'lim, ta'tilning turi va vaqti. Buyurtmani ko'rib chiqish va imzo qo'yish uchun korxona rahbariga va xodimiga topshiring. Shuningdek, xodim ta'tilga chiqishidan oldin darhol olishi kerak bo'lgan ta'til to'lovini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga nusxasini yuboring.
