Ish Haqi Bo'yicha Qarzlarni Qanday Yig'ish Kerak

Mundarija:

Ish Haqi Bo'yicha Qarzlarni Qanday Yig'ish Kerak
Ish Haqi Bo'yicha Qarzlarni Qanday Yig'ish Kerak

Video: Ish Haqi Bo'yicha Qarzlarni Qanday Yig'ish Kerak

Video: Ish Haqi Bo'yicha Qarzlarni Qanday Yig'ish Kerak
Video: иш хаки хисоблаш1 2024, Noyabr
Anonim

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart. Uning hajmi har yili indeksatsiya qilinadigan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ish haqi miqdori ishga qabul qilishda tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan. Shunday qilib, ish beruvchilar o'z vaqtida ish haqini to'lamaydilar va shu bilan shartnoma shartlarini buzdilar. Bunday holatda xodim nima qilishi kerak?

Ish haqi bo'yicha qarzlarni qanday yig'ish kerak
Ish haqi bo'yicha qarzlarni qanday yig'ish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Birinchidan, ish beruvchiga ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, ishni to'xtatishga haqli ekanligingizni ayting. Ammo ushbu fakt to'g'risida tashkilot rahbariga yozma ravishda xabar berishni unutmang. U kechiktirishga sabab bo'lgan muammolarni bartaraf etishi va keyin sizni to'lov to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bunday xabarnomani olganingizdan so'ng, ertasi kuni ish haqini to'lash bilan ish boshlashingiz kerak.

2-qadam

Shuningdek, kechiktirilgan taqdirda, siz mehnat shartnomasi shartlarini buzganingiz uchun pul kompensatsiyasini talab qilishga haqlisiz. Ma'naviy zarar miqdori har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Sberbankining qayta moliyalash stavkasining uch yuzidan kam bo'lmasligi kerak. Iltimos, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kursi ko'pincha indekslanganligini unutmang.

3-qadam

Agar sizning ish haqingiz muntazam ravishda o'z vaqtida to'lanmasa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Siz hatto ish beruvchingizni kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarlikka tortishingiz mumkin. Bu ikki oylik ish haqini to'lamaganidan keyin bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va ma'muriy jarimani 1000 rubldan 50 000 rublgacha to'lashi mumkin. E'tibor bering, jarima tashkilotning kassasidan emas, balki menejerning "shaxsiy cho'ntagidan" to'lanishi kerak.

4-qadam

Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, tashkilot statistika idoralariga "Ish haqi bo'yicha kechiktirilgan qarzlar to'g'risida ma'lumot" ni taqdim etishi kerak (3-F shakl). Ushbu shakl har oyda to'ldirilishi kerak.

Tavsiya: