O'n yil oldin, 50 yosh va undan katta bo'lganlar uchun yuqori maoshli ish topish muammo edi: ko'pchilik ish beruvchilar ma'lum bir lavozimga nomzod 35-40 yoshdan oshmasligini talab qilishdi. Ko'p odamlar hali ham ushbu qoida amalda davom etmoqda deb o'ylashadi va ular kamtarona variantlarga to'xtab, yaxshi ish topish imkoniyatlarini boy berishadi. Biroq, 50 yoshdan katta odamlar ish bilan ta'minlashda ko'plab afzalliklarga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bu ajablanarli tuyulishi mumkin, ammo 50 yoshdan oshganlarning ish topa olmasliklarining asosiy sabablaridan biri bu psixologik. Ular allaqachon yuqori lavozimlar va mansablar ular uchun emasligi bilan va o'zlari bilmagan holda intervyuda ish beruvchiga tushuntirishlari bilan murosaga kelishgan. Sizda bunday bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish qidirayotganda yoshingiz haqida o'ylamang. Oxir oqibat, nomzod uchun yosh eng hal qiluvchi omil emas, bundan tashqari, siz 50 yoshda yoki undan katta bo'lganingizda, siz "besh daqiqada nafaqaga chiqqan" yoki juda faol odam bo'lishingiz mumkin.
2-qadam
Ish izlashda yoshingiz afzalliklaridan xabardor bo'ling. Sizda ulardan kamida beshtasi bor: 1. Tajriba. 25 yoki 50 nufuzli kompaniya qanday advokatni yollaydi? Ehtimol, ikkinchi. 2. Barqarorlik. Keksa xodimlar ish joylarini kamroq o'zgartiradilar. 3. Ishga ta'sir qiluvchi shaxsiy omillarning yo'qligi (kichik bolalar va boshqalar) 4. Yaxshi keksalikni ta'minlash uchun motivatsiya mavjudligi. 5. Balansli xarakter, stressga qarshilik.
3-qadam
Albatta, hanuzgacha yuqoridagi afzalliklarni ko'rmaydigan yoki ularga kerakli darajada kamroq ahamiyat beradigan ish beruvchilar bor. O'zingizning rezyumeni axlat qutisiga yuborishga shoshilishining oldini olish uchun tug'ilgan kuningizni kiritmang. Bu o'zini ko'rsatishga arzigulik tafsilot emas. So'nggi o'n yil ichida o'zingizning ish joylaringizni birinchi kompaniyalar va lavozimlar haqida gapirmasdan ko'rsatish kifoya.
4-qadam
"Ellikdan oshganlar" uchun ish qidirish jarayoni boshqa yoshdagi odamlarni qidirish jarayonidan farq qilmaydi: o'zingizni qiziqtirgan kompaniyalarga rezyumeingizni yuboring, ishga qabul qilish agentliklari haqida unutmang, do'stlaringizdan so'rang. Agar oxirgi uslubga alohida e'tibor qaratish kerak bo'lmasa, chunki keksa odamlar, odatda, juda ko'p professional aloqalarga ega, shuning uchun bu tarzda ish topish ham tezroq, ham osonroq.
5-qadam
Suhbatda yaxshi taassurotni "muammosiz odam" yaratishini unutmang: uyg'un, kelishgan, ijobiy, do'stona. Bu keksa yoshdagi nomzodlar uchun ham juda muhimdir, chunki ba'zi yosh rahbarlar, agar ular haddan tashqari talabchan, qattiqqo'l va boshqalar bo'lsa, keksa nomzod bilan til topishish qiyin bo'ladi, deb xavotirga tushishi mumkin.
