Dam olish kunlaridagi ish vaqti Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi, ammo dam olish kunlaridan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati o'z buyrug'i bilan ushbu kunlarni boshqa sanalarga qoldirishga haqlidir..
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida keltirilgan umumiy qoida bo'yicha ta'til kunlarida ishlash taqiqlanadi. Ishlamaydigan ta'tillarning ro'yxati ushbu reglamentning 112-moddasida belgilangan. Shu bilan birga, belgilangan dam olish kunlari arafasida dam olish kunlariga to'g'ri kelganda ish rejimining ayrim xususiyatlari mavjud. Rossiya Federatsiyasi hukumati ishlamaydigan ta'tillarni boshqa sanalarga o'tkazish huquqiga ega, bu o'z akti bilan har bir taqvimiy yil uchun dam olish kunlarini oldindan belgilaydi. Ushbu buyurtma mamlakatda faoliyat yuritadigan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir, ammo ba'zi istisnolar mavjud.
Bayramlarda ishlashning umumiy qoidalari
Dam olish kunidan oldin ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak. Bundan tashqari, dam olish kunlari va dam olish kunlari tasodifiy holatlar mavjud. Bunday holda, dam olish kunini ta'tildan keyin darhol ish kuniga o'tkazish kerak. Ushbu qoidadan istisno - Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayrami, chunki hukumat ushbu bayramlarga to'g'ri keladigan ikki kunlik dam olish kunini to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kalendar yilining boshqa sanalariga o'tkazadi.
Bayramlarda ish soatlari uchun maxsus qoidalar
Dam olish kunlarida ish vaqti to'g'risidagi mehnat qonunchiligining umumiy normalaridan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan maxsus qoidalar mavjud. Dam olish kunlaridan foydalanishni optimallashtirish maqsadida ushbu organ har yili dam olish kunlarini keyingi kalendar yiliga o'tkazishni belgilaydigan o'z aktini qabul qiladi. Bunday holda, belgilangan buyurtma belgilangan yil boshlanishidan bir oy oldin kechiktirmasdan qabul qilinishi kerak.
Hukumatga har qanday yil davomida ta'til kunlarini keyinga qoldirish huquqi ham berilgan, ammo buning uchun kutilgan sanadan ikki oy oldin tegishli buyruq qabul qilinishi kerak. Shu bilan birga, ro'yxatdagi qoidalar barcha ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak, istisnosiz, ishchilarni ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish imkoniyati mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Istisno faqat favqulodda vaziyatlarda, shoshilinch ishlarda, shuningdek doimiy ishlaydigan tashkilotlarda o'rnatiladi. Ko'pgina hollarda, bunday kunlarda mehnat faoliyati bilan shug'ullanish uchun siz xodim tomonidan shaxsan imzolangan roziligini olishingiz kerak.
