Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasi imzolanganidan keyin ishchining ish sharoitlarini o'zgartirishga harakat qiladigan holatlar mavjud. Bunga ishlab chiqarish zarurati turtki bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, sizga umuman intilmaydigan moddiy javobgarlikni o'z zimmangizga olish taklif qilinganda, rad etish uchun mavjud qonuniy asoslardan foydalanishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning mehnat shartnomangizda moddiy javobgarlikni o'z ichiga olmagan mehnat funktsiyasi mavjudligiga asoslanib, siz moddiy javobgarlikdan voz kechishingiz mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarni faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin. Bu haqda qo'shimcha bitim yozma ravishda tuzilishi kerak. Shu paytgacha ish beruvchi sizdan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishni bajarishingizni talab qilishga haqli emas.
2-qadam
Agar sizga mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan vazifalar yuklangan bo'lsa, siz ularni bajarishni boshlamaslik va sudga murojaat qilish huquqiga egasiz. Shaxsiy mehnat nizolari bo'yicha da'volar sudda san'atga muvofiq, sizning huquqingiz buzilganligi to'g'risida bilib olganingiz yoki bilib olishingiz kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 32 dekabrdagi 85-sonli farmoniga binoan, ish beruvchilar tomonidan javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish huquqiga ega bo'lgan, ishchilar tomonidan almashtiriladigan yoki bajaradigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati mavjud. yozish. Ushbu ro'yxatni o'qing va agar sizning lavozimingiz yoki bajargan ishingiz unda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz bunday shartnomani imzolashdan bosh tortishga haqlisiz.
4-qadam
Shuningdek, ish beruvchi sizni to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashga majbur qilgan bo'lsa ham, sizning lavozimingiz yoki ishingiz ushbu ro'yxatda yo'q. Bu sizning moddiy javobgarligingizni to'liq anglatishini anglatmaydi, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasida mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasi shartlari bekor qilinganligi aytilgan.
5-qadam
Agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, moddiy javobgarlikdan butunlay voz kechishingiz mumkin. To'g'ri, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida ushbu qoidadan uchta istisno belgilangan: agar siz qasddan zarar etkazilgan bo'lsa, uning sababi spirtli ichimliklar yoki toksik zaharlanish yoki jinoyat, ma'muriy huquqbuzarlik bo'lsa, siz javobgar bo'lishingiz mumkin.
