Kompaniya tomonidan xizmat safariga yuborilgan xodim uchun ish beruvchi yo'lda bo'lgan kunlarni, ish safari paytida xarajatlarni va kunlik yashash uchun nafaqani to'lashi shart. Xizmat safaridan kelganida, xodim oldindan hisobot taqdim etadi, unga xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiladi. Bundan tashqari, kunlik nafaqa tasdiqlanmaydi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ish haqi;
- - kalkulyator;
- - oldindan hisobot;
- - mahalliy normativ akt.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Buxgalter ish safari paytida xodimning ish haqi miqdorini hisoblaganda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini boshqarishi kerak. Xizmat safariga yuborilgan xodim ish va o'rtacha daromadni saqlab qoladi. Mutaxassisning o'rtacha ish haqi ish safari yuborilishidan 12 oy oldin hisoblanadi.
2-qadam
Agar joylashtirilgan xodimning o'rtacha daromadi uning ishini bajarish uchun olish huquqiga ega bo'lgan ish haqidan kam bo'lsa, u holda ish beruvchilarning ko'pi ish haqi miqdorini ko'paytiradi. Ushbu yondashuvga qonun bilan ruxsat berilgan va kompaniya daromad solig'ini hisoblashda ushbu xarajatlarni hisobdan chiqarishi mumkin. Agar, aksincha, ishchining o'rtacha ish haqi ish haqidan ancha yuqori bo'lsa, unda uni ish haqiga kamaytirishning hojati yo'q. Xodimlarning shart-sharoitlarining yomonlashuvi ularning huquqlarini buzilishi deb hisoblanadi. Bunday holda, mutaxassis sudga murojaat qilishi mumkin, va tashkilot jarima to'lashi kerak.
3-qadam
Agar xodim ish kunida ish safariga yuborilgan bo'lsa, u holda sayohat vaqti ikki baravar oshiriladi. Agar ishchi boshqa shaharda qolishga majbur bo'lsa, hozirgi vaqtda ish vazifasini bajarmagan bo'lsa, u holda dam olish kunlari yoki ta'til kunlari to'lovga tortilmaydi.
4-qadam
Shuni yodda tutish kerakki, mutaxassis dam olish kunlari yoki ta'til kunlari uchun ishlagan soatiga muvofiq to'lashi kerak. Xuddi shu narsa yo'lda bo'lish bilan bog'liq. Agar xodim 6 soat yo'lda yurgan bo'lsa, unda siz daromadni faqat ma'lum bir vaqt uchun hisoblashingiz kerak. Axir, ish vaqti 8 soat. Agar xodim dam olish kunida yo'lda kutilgan vaqtdan ko'proq vaqt sarf qilsa, u holda tashkilot qo'shimcha ish soati uchun haq to'lashi shart.
5-qadam
Ish beruvchi xodimga tanlov huquqini taqdim etishga haqli: dam olish kuni uchun ish haqi olish yoki uni boshqa biron bir kunga olib chiqish. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini kompaniyaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida belgilash maqsadga muvofiqdir.
6-qadam
Agar mutaxassis birinchi marta ish safariga yuborilmasa, u holda ishchining o'rtacha ish haqini topishda dam olish kunlari yoki ta'til kunlari uchun to'lanadigan soat, shuningdek nafaqalar hisob-kitobga kiritilmaydi.
