Kadrlar xizmatining barcha tajribali mutaxassislari yaxshi bilishadi, yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalari boshlanmaydi.
Mehnat daftarchasi - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatlardan biri. Amaliyot shuni ko'rsatadiki: asosiy qimmatli qog'ozlardan biri, ammo eng ishonchli emas.
Agar kerak bo'lsa, mehnat daftarchalarini har qanday ish yuritish bo'limida sotib olish mumkin, va keyingi ish joyida hech kim oxirgi ishdan bo'shatilishining haqiqiy sababini bilib bo'lmaydi. Axir kadrlar bo'limi soliq idorasi emas.
Ammo, agar bu oson firibgarlik bo'lmasa? Agar savol soliqlarni to'lash va ish stajini asosiy joyda emas, balki qo'shimcha ish joyida olishga bo'lgan halol istak haqida bo'lsa?
Rossiya Federatsiyasi fuqarosi qancha ish kitobiga ega bo'lishi mumkin?
Odatiy bo'lib, hamma San'atning so'zlari bilan tanish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi. Bu shuni ko'rsatadiki, fuqaro korxonada ishlayotganda, belgilangan namunadagi bitta mehnat daftarchasiga ega bo'lishi kerak. Ammo agar rus allaqachon to'la vaqtli ishlayotgan bo'lsa-yu, ammo boshqa korxonada bo'lsa-chi?
Ish daftarini boshlashdan bosh tortish ish beruvchiga jazo bilan tahdid qilishi mumkin. Darhaqiqat, Mehnat kodeksida aniqrog'i kadrlar bo'limida tadbirkorda 5 kundan ortiq ishlaydigan har bir xodim uchun mehnat daftarchasi bo'lishi kerak.
Bir tomondan, menejerga ko'rsatilgan shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlashiga hech narsa taqiq qo'ymaydi. Va bu ajoyib chiqish yo'li.
Qanday qilib qo'shimcha ish joyidagi ish stajini qonuniy ravishda tayinlash kerak?
Kadrlar bo'limining iltimosiga binoan, ikkinchi ish joyida u korxonada uning mehnat faoliyati to'g'risida guvohnoma berishi mumkin. Ushbu hujjat va boshqa kompaniya tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar asosida mehnat idorasiga kirish hujjat saqlanadigan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi.
Kadrlar bo'yicha mutaxassis kirish paytida bu yarim kunlik ish ekanligini ta'kidlashi kerak.
Yuqoridagi barcha protseduralar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnoma (3.1-band) bilan tartibga solinadi.
Kadrlar xizmatining barcha tajribali mutaxassislari yaxshi bilishadi, yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalari ishga tushirilmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bizning Vatanimizning eng muhim muammolaridan biri bu tajribali kadrlar mutaxassisi xayoliy va ba'zan hatto ertak qahramoni.
Biroq, boshqalarning beparvoligi yoki zulmidan umidingizni uzmang. Savolga javob va muammoning oqilona echimi nihoyatda sodda bo'lishi mumkin. Tavsiya xati qo'shimcha ish tajribangizni tasdiqlashda yordam beradi. Ushbu G'arb innovatsiyasi mahalliy xususiy firmalarda tez sur'atlarda ommalashmoqda.
Tavsiya ishga joylashish uchun nomzod foydasiga juda kuchli dalil bo'lishi mumkin va ba'zi kompaniyalar nomzodlarni oxirgi ish joyidagi tavsiyalarisiz umuman ko'rib chiqmaydilar!
Pensiya jamg'armasiga to'lovlar va pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlariga kelsak, SNILS va TIN bugungi kunda fuqaroning har bir ish joyi, barcha ish haqi va shartnomalar bo'yicha to'lovlar to'g'risida eng aniq ma'lumotlarni taqdim etadigan hujjatlardir.
