Agar ish beruvchi xodimga ish haqini to'lamagan bo'lsa, bu darhol sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish haqi va nafaqalarning to'lanmasligi ham jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.
Ish haqini to'lamaslik sabablari va muddati
Afsuski, ish beruvchining o'z xodimlariga ish haqini to'lamasligi odatiy hol emas. Bunday holatlar xodimlarning noroziligini keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, ko'pchilik hatto ish beruvchini qanday jazolashni va buning umuman mumkinmi yoki yo'qligini bilmaydi.
Har qanday choralarni ko'rish uchun ish haqining kechikishi vaqtini va ehtimol sabablarini hisobga olish muhimdir. Ish haqi va nafaqalarni to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik xodim pulni olish kerak bo'lgan paytdan boshlab 3 oy o'tgach paydo bo'ladi.
Ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun siz mehnat inspektsiyasiga ariza yozishingiz kerak. Afsuski, ushbu davlat tuzilmasi mutaxassislariga juda cheklangan vakolatlar berilgan. Tekshirish xodimlari yuridik shaxsga juda kam miqdordagi pul uchungina jarima solishlari mumkin. Mehnat inspektsiyasi mutaxassislari ish beruvchini ish haqini to'lashga majburlay olmaydilar.
Ish haqi to'lash kerak bo'lganidan uch oy o'tgach, xodim prokuratura yoki hatto politsiyaga murojaat qilishga haqlidir. Siz bilan bog'lanishdan oldin, kechikishning eng katta sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Qonunga binoan, jinoiy javobgarlik faqat ish beruvchining ishchiga ish haqini to'lash imkoniyatiga ega bo'lgan taqdirda, lekin uni bajarmagan taqdirda paydo bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, korxona rahbarining harakatlarida xudbin niyat mavjudligini isbotlash kerak. Amalda, buni amalga oshirish juda qiyin.
Xodim ish beruvchining pulini ishlatayotganiga yoki umuman to'lamasligiga ishonish uchun asosli sabablar bo'lgan taqdirdagina huquqni muhofaza qilish idoralariga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Sudga murojaat qilish
Hozirgi vaqtda vijdonsiz ish beruvchiga murojaat qilishning eng samarali usullaridan biri bu sudga murojaat qilishdir. Da'vo arizasini yozishda siz barcha da'volarni batafsil bayon qilishingiz, shuningdek, kerakli hujjatlarni qo'shishingiz kerak. Sizga mehnat shartnomasi, qo'shimcha shartnomalar, guvohliklar kerak bo'ladi.
Agar kompaniyaning barcha xodimlari ish haqini olmagan bo'lsa, ular bir vaqtning o'zida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishlari kerak. Bu sizning ishingizni isbotlashni ancha osonlashtiradi.
Da'vo arizasida ish beruvchining xodimga to'lashi shart bo'lgan miqdorni ko'rsatish kerak. Bunday holda, boshqalarning mablag'laridan foydalanganlik uchun, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash uchun tovon puli talab qilinishi kerak. Ko'pincha kompensatsiya miqdori juda muhim, chunki bu miqdor inflyatsiya va ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan paytdan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha o'tgan vaqtga bog'liq.
Moliyaviy nizolar yuzaga kelganda, xodim ishdan bo'shamasligi kerak, chunki u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oy ichida faqat ish beruvchiga da'volar bilan murojaat qilishi mumkin.
