Filmlar ko'pincha odamlarning ish uchun qanday qilib butunlay aqldan ozgan narsalarga borishini aks ettiradi. Sizga haqiqiy hayotda ekstravagant va qat'iyatli bo'lish kerakligini aytib beramiz.
Ish izlashda nafaqat sizning mahoratingiz va chiroyli kostyumingiz, balki sizning qat'iyatingiz ham muhimdir. Ishga qabul qiluvchilar ushbu pozitsiya siz uchun qiziqarli ekanligiga va ularning kompaniyasi sizning potentsial ish beruvchilar ro'yxatida birinchi o'rinda ekanligiga ishonch hosil qilishlari kerak.
Biroq, har bir narsaning chegarasi bo'lishi kerak va qat'iyat ham bo'lishi kerak. Hech qanday holatda kompaniyaning idorasi yaqinidagi chodirda tunashingiz yoki potentsial xo'jayiningizni quvib, ismingiz va sug'urta polisi raqamini uning qulog'iga pichirlashingiz shart emas, bu sizga yordam bermaydi.
Qat'iylik, agar u etarli bo'lsa, sizning qo'lingizda o'ynashi mumkin, ammo faqat uchta holatda: siz qiziqqan kadrlar menejeri sizning rezyumeingiz bilan tanishishini talab qilishingiz mumkin, intervyusida siz ajoyib mutaxassis ekanligingizni qat'iyan isbotlashingiz mumkin (faqat ko'z yoshlarsiz va qo'llarni o'pmasdan), shuningdek, keyin qayta aloqa qilishni talab qiladi.
Ko'pincha ish beruvchilar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar kimni qidirayotganlarini yaxshi bilishadi. Agar ular sizga yoqsa, unda keyingi uchrashuvga chaqiruv darhol paydo bo'ladi. Biroq, bu agar qo'ng'iroq qabul qilinmasa, xafa bo'lish va darhol kompaniyaning tashrif qog'ozini yoqish kerak degani emas.
Masalan, agar siz biron sababga ko'ra etarlicha ishonarli ko'rinmasligingizni aniqlasangiz, qanday vakolatlar etarli emasligini, aniq nimalarga ishonch hosil qilinmaganligini bilib olishingiz va kadrlar bilan ishlash bo'yicha direktor bilan shaxsan bog'lanishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak. Telefon qo'ng'irog'idan keyin sizga ikkinchi imkoniyat berilishi mumkin.
Shu bilan birga, boshqa misollar ham bor: tashabbuskor va qat'iyatli nomzodlar kadrlar bo'limini chetlab o'tib, o'zlari so'roq qilishni boshlaganlarida, ishga qabul qilish menejeri bilan suhbatni tashkil qilish uchun boshqa xodimlarning aloqalarini topishga harakat qilishadi. Bu har doim ham natijaga ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi.
"Barcha kanallarga murojaat qilish", "suhbatdan so'ng gullar yuborish", "kuniga besh marta o'zimni eslatib turish" uslubidagi qat'iyatlilik va shunga o'xshash misollar mening amaliyotimda sodir bo'ldi. Ammo bu xatti-harakatlar sizga ish topishga kafolat bermaydi.
Qat'iylik, barqarorlik, diqqatlilik va ish beruvchining talablari va ehtiyojlarini tahlil qilish qobiliyati - bu albatta muvaffaqiyatga olib keladi.
