Rossiya korxonalarining aksariyati standartlashtirilgan ish kuniga ega, ularning davomiyligi tushlik tanaffusini hisobga olgan holda 9 soat. Tushlik tanaffusi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquqiy norma. Bunday tanaffussiz, ish kunining 8 soatini ketma-ket ishlash juda qiyin. Uning yo'qligi, bundan tashqari, nafaqat qonunga, balki inson tanasining elementar fiziologik ehtiyojlariga ham zid keladi.
Qonunchilikda nima deyilgan
Xodimlarning dam olish va ovqatlanish, bolani isitish yoki ovqatlantirish uchun mo'ljallangan bir necha turdagi tanaffuslarga bo'lgan huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ammo qolgan tanaffuslar faqat ayrim toifadagi ishchilarga berilsa, 108-moddaga binoan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish beruvchidan bemalol berilishi kerak. Ushbu tanaffus vaqti mehnat shartnomasida belgilanishi kerak, u ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan imzolanadi yoki korxonada rasmiy ravishda o'rnatilgan ichki qoidalar yoki jamoaviy bitim bilan belgilanadi.
Qonunga binoan, xodim o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishi mumkin bo'lgan tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam bo'lmasligi va 2 soatdan oshmasligi kerak. Bu vaqt ishchi deb hisoblanmaydi va ish beruvchi tomonidan unga maosh to'lanmaydi. Biroq, ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, sizga bunday tanaffus berilishi mumkin bo'lmagan holatlarda, ish beruvchi sizga dam olish va gazak ichish imkoniyatini berishga majburdir, ammo bu safar allaqachon ishchi deb hisoblanasiz va siz buning uchun to'lanishi kerak.
Agar tushlik tanaffusiga bo'lgan huquqingiz buzilgan bo'lsa
Kompaniya rahbariyatining uzoqni ko'ra olmaslik yoki yuridik bexabarligi ishchilar tufayli tushlik ta'tilini bermaslik uchun sabab bo'lgan taqdirda, sizning huquqlaringizni himoya qilish zarur. Kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi ularni korxonada himoya qilishi kerak. Agar bunday jamoaviy organ bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga yoki hatto prokuraturaga korxonani mehnat qonunchiligiga muvofiqligini tekshirishni so'rab murojaat qilishingiz mumkin.
Bunday qonunbuzarliklar uchun qonunda korxona uchun ham, uning boshqaruvi uchun ham javobgarlik ko'zda tutilgan. Va chekning o'zi har doim tashkilot ishini beqarorlashtiradi va menejerlarini yana bir bor tashvishga soladi. Agar tekshirish paytida jiddiy qoidabuzarliklar aniqlansa, menejer hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ish jadvali bilan belgilangan tanaffus vaqtida siz faqat o'rnidan turib, ish joyini tark etishga haqlisiz. Agar rahbariyat o'z joylarida qolish to'g'risida buyruq berganida yoki ularni tark etishni taqiqlagan bo'lsa, buni yozma ravishda bajarilishini va buyurtma bilan bajarilishini talab qiling. Hech bir ish beruvchi qonun buzilishini bunday tasdiqlashga rozi bo'lmaydi. Bunday holda, agar siz ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, bunday taqiq vaqtinchalik chora ekanligini va tushlik tanaffusiga belgilangan vaqt ishchi deb hisoblanishini va shunga muvofiq ish haqi to'lashini belgilashingiz mumkin.
