Nima uchun ish beruvchilar yollashda sportchilarni afzal ko'rishadi? Bir qator aniq sabablar mavjud. Bundan tashqari, jismonan rivojlangan xodimlarning afzalliklari nafaqat kuchli mushaklarda. Ularning boshqa kuchli tomonlari ham bor.
Sportga bo'lgan ishtiyoq haqiqatan ham ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadi. Va bu erda nafaqat jismoniy mashqlar beradigan sog'liq va jismoniy chidamlilik, balki juda ko'p narsa emas.
Aqlli va baquvvat xodim potentsial mijozlarda yaxshi taassurot qoldiradi va bu kompaniya foydasini oshirish imkoniyatini oshiradi.
Sportchilar kerakli paytda qanday qilib to'planishni va har qanday muammoni hal qilishga yo'naltirishni biladilar, ularning irodasi bilan boshqariladigan kuch va e'tiborning kontsentratsiyasi ko'p yillik mashg'ulotlar va musobaqalar davomida sport zallarida ishlab chiqilgan.
Sportchilar vaqtni qanday taqsimlashni va boshqarishni biladilar, chunki bolaligidan maktab, uy vazifasi, dam olish va mashg'ulotlarni birlashtirish kerak edi.
Aql va kuch
Sportchining intellekti eng yaxshi salohiyatga ega - mushaklarning faol ishi natijasida kelib chiqqan qon oqimining ko'payishi miya qon aylanishini ham faollashtiradi, qon tomirlarini kengaytiradi va kuchaytiradi, miya kislorod bilan yaxshi ta'minlanadi.
Sportchining jismoniy chidamliligi oddiy odamnikiga qaraganda ancha yuqori. Kechga qadar hamma charchagan va u yangi, xuddi bodring kabi va ertalabdan yomonroq ishlamaydi.
Xodimlarning chiroyli va aqlli ko'rinishi har qanday o'zini hurmat qiladigan kompaniyaning ajralmas atributidir; uning aniq va yaxshi muvofiqlashtirilgan ishining belgisi. Agar kompaniyaning yuzi kerak bo'lsa, fotosessiya uchun katta ehtimol bilan sportchi tanlanadi.
Turmush tarzi
Sportchining sog'lig'i kuchliroq, demak u kasal bo'lish ehtimoli kam - kasallik ta'tilini to'lashga hojat yo'q. Bu g'alati tuyuladi, lekin yaxshi rahbar har doim kompaniyaning gullab-yashnashi haqida qayg'uradigan bo'lsa, buni hisobga oladi. Bundan tashqari, xodimning kasalligi, o'z ish joyini boshqalarga vaqtincha ishonib topshirish zaruratini keltirib chiqaradi va bu har doim biznes uchun yomondir.
Bolaligidan sportchilar murabbiyni tinglashni va tushunishni va belgilangan vazifalarni aniq bajarishni o'rganadilar. Ular ideal ijrochilar, bu ish beruvchilar tomonidan ayniqsa qadrlanadi. Ular o'zlariga g'amxo'rlik qilish va energiyani tejashga odatlanmagan. Va etakchilar sifatida ular yaxshi - ular kerakli natijaga erishish uchun bo'ysunuvchilaridan barcha sharbatlarni siqib chiqaradilar. Sport zalidagi kabi.
Ratsionga rioya qilish odati, ish kuni o'rtasida to'satdan keskin ochlik hissi tufayli sportchi hech qachon xafa bo'lmaydi va nogiron bo'lib qolmaydi. U har doim o'z vaqtida tetiklashish uchun vaqt topadi va har doimgidek shaklda bo'ladi.
O'z-o'zini yuqori baholash sportchilarga o'z-o'zidan kelmaydi - bu sport musobaqalaridagi g'alabalar bilan targ'ib qilinadi. G'alaba qozonishga ataylab oldindan qaror qilgan va bunga ishongan odam har qanday ish beruvchining xudosi.
