O'ziga xos ijtimoiy mavqega ega bo'lgan odamlarni, masalan, nafaqaxo'rlarni ishga qabul qilishda ular bilan har doimgidan ham ko'proq qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Yaqindan o'rganib chiqsak, ko'pincha ish beruvchilar o'zlari uchun Mehnat kodeksidan ko'ra ko'proq muammolarni o'ylab topishadi.
Kerakli
nafaqaxo'r, ish uchun standart hujjatlar to'plami, tanlangan turdagi mehnat shartnomasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz nafaqaxo'rni yollayotgan bo'lsangiz, unda uchta variant bor, u bilan qanday shartnoma tuzish kerak. Bu muddatli mehnat shartnomasi, muddatli mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'lishi mumkin.
2-qadam
Fuqarolik shartnomasi - bu mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning sodda va foydali shakli, ammo ta'rifi bo'yicha u uzoq muddatga mo'ljallanmagan. Agar siz nafaqaxo'rni doimiy ish uchun yollasangiz, fuqarolik huquqiy shartnomasini tuzmaslik yaxshiroqdir - muammolar bo'lishi mumkin.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchilarning nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqi nazarda tutilgan, ammo bu aniq huquq, majburiyat emas. Ariza beruvchining pensiya yoshi o'z-o'zidan u bilan kamsituvchi shartnoma tuzishga asos bermaydi va bu holda shartnomaning dolzarbligi kamsitish sifatida qaralishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi asosida tuzilishi mumkin.
4-qadam
Hech qanday holatda, muddatsiz shartnomani imzolash o'rniga, pensiya yoshidagi xodim bilan birin-ketin muddatli shartnomani tuzmang. Bu siz uchun yon tomonga o'tishi mumkin. Agar doimiy ishchiga bir qator huquqlar va imtiyozlar berishdan voz kechishni ushbu turdagi takroriy takrorlash kuzatilgan bo'lsa, etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, sud muddatli shartnomani muddatsiz deb topishi mumkin.
5-qadam
Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish boshqa har qanday xodim bilan tuzishdan farq qilmaydi. Mehnat kodeksida hech qanday maxsus shartlar ko'zda tutilmagan. Ishlayotgan nafaqaxo'rning mehnat daftaridagi yozuvlar umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
6-qadam
Agar sizda ishlaydigan xodim pensiya yoshiga etgan bo'lsa, lekin ishlashni davom ettirishni xohlasa, maxsus harakatlar qilishning hojati yo'q (masalan, shartnomani qayta ko'rib chiqish uchun). Amaldagi shartnoma amalda davom etmoqda. Siz xodimni ma'lum bir necha yoshga to'lganligi uchungina ishdan bo'shata olmaysiz.
