Qoida tariqasida har yili ishchilar va xizmatchilar ushbu mehnat qonunchiligiga muvofiq pullik ta'til huquqidan foydalanadilar. Shu bilan birga, ish beruvchi korxonaning buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini oldindan beradi. Biroq, ozgina odamlar buni o'zlari bilib olishlari va yillik qonuniy ta'til uchun to'lanadigan mablag'ni hisoblashlari mumkin.
Ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblashda, ko'pchilik ushbu protsedura bilan shug'ullanadigan buxgalterlarning bilimlari va tajribalariga tayanishga odatlangan. Agar buxgalterning vakolatiga savol berish qiyin bo'lsa ham, tez ishlashga kirishish va "qattiq ishlagan" pullarni hisoblash jarayonini shaxsan anglash hech kimga zarar qilmaydi. Bundan tashqari, bu nafaqat yig'ish jarayonida turli xil xatolarga yo'l qo'ymaslik, balki kelgusi tadbir uchun byudjetni to'g'ri rejalashtirish imkonini beradi.
Vaqt dam oling
Ish beruvchi kompaniya xodimlarida kamida yarim kalendar yil bo'lgan har qanday shaxs dam olish huquqiga ega. Ta'tilga ajratilgan muddat o'rtacha 28 kunni tashkil qiladi, ammo boshqa variantlar ham qabul qilinadi, masalan, zararli ish sharoitlari, tartibsiz kunlar va h.k.lar tufayli dam olish vaqtining ko'payishi mehnat shartnomasini ochadi, bu erda bunday nozikliklar yoziladi..
Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash
Ta'til uchun to'lovni hisoblash buxgalter tomonidan amalga oshiriladi, bu xodimning o'rtacha yillik ish haqi va uning faoliyatining haqiqiy davri asosida amalga oshiriladi. Ushbu ikkita element ta'til to'lovlarining kelajakdagi miqdorini pul shaklida belgilaydi.
Xodimning iltimosiga binoan ta'til to'lovi foydalanilmagan ta'tilning o'rnini qoplashi mumkin.
Tashqi tomondan, hisob-kitob davri doimiy qiymat bo'lib tuyulishi mumkin va uning belgilanishi muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqarmaydi. Darhaqiqat, o'rtacha daromad yilning o'tgan 12 oyi davomida hisoblab chiqiladi, bu davrda turli hodisalar va o'zgarishlar yuz berishi mumkin, masalan, xodim kasal bo'lishi, ish haqi to'lanmagan kunlarni olishi yoki ishlab chiqarish xarakteridagi boshqa sabablarga ko'ra ishlamasligi mumkin. Bularning barchasi hisob-kitobni belgilaydi va tabiiy ravishda hisob-kitobga ta'sir qiladi.
O'rtacha daromad - o'tgan yil davomida turli xil bonuslar, ko'tarish va har qanday ijtimoiy nafaqalarni o'z ichiga olmaydigan to'lovlar yig'indisi bor, aynan shu 12 oyga bo'linadi va bir oydagi o'rtacha kunlar soni, 29, 4. Bo'linish natijasida kelib chiqqan raqam dam olish uchun ajratilgan kunlarga ko'paytiriladi - bu tashkilotlarda ishlatiladigan hisoblash formulasi.
Agar xodim olti oydan keyin ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, unda faqat shu olti oyni hisobga olish kerak. Hisob-kitob davri faqat xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarini, rahbariyatning aybdorligi yoki har qanday fors-major holatlari sababli u yo'q bo'lgan kunlarni istisno qilishni nazarda tutadi. Dam olish kunlari ham hisob-kitob davriga kiritilgan.
Umumiy qoida bo'yicha ta'til uchun to'lov ta'til boshlanishidan 2 haftadan kechiktirmay hisoblanishi va oxirgi ish kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Agar hisob-kitob davrida yoki ta'tilning o'zida tashkilotda kutilmagan o'zgarishlar yuz bergan bo'lsa, masalan, ish haqining oshishi bilan bog'liq bo'lib, bu sizning mavqeingizga ham ta'sir qilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromad indeksatsiya qilinishi kerak va qolgan ta'til to'lovlari miqdori qo'shimcha ravishda to'lanishi va to'lanishi kerak.
