Ish haqi to'g'risidagi nizom ma'lum bir korxonaning mahalliy aktidir. Reglament, qoida tariqasida, ish haqi, xususan, ish haqini hisoblash va to'lash kabi jarayonlarni batafsil tavsiflaydi, shuningdek, bonus tizimidagi normalarni o'z ichiga oladi. Reglamentni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiy emas, chunki ushbu masalani tartibga soluvchi qoidalarning aksariyati ichki mehnat qoidalariga, jamoaviy shartnomaga yoki to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasiga oldindan kiritilgan. Shunga qaramay, agar sizning maqsadingiz bitta mahalliy hujjatda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni tizimlashtirish bo'lsa, ushbu qoidani tuzish juda foydali bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi to'g'risidagi Nizomning birinchi bo'limi "Umumiy qoidalar" yoki "Asosiy qoidalar" deb nomlangan. Ushbu bo'lim umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Birinchi bo'limda quyidagilarni ko'rsatish maqsadga muvofiq: qonunlar, qonunosti hujjatlari, mahalliy hujjatlar, ularning asosida ish haqini to'lash jarayonini huquqiy tartibga solish amalga oshiriladi; ish haqini hisoblash uchun, shuningdek bonuslar uchun mas'ul bo'lgan shaxs yoki bir nechta shaxslar. Shuningdek, bu erda ushbu tartibga bo'ysunadigan xodimlar doirasini tayinlash tavsiya etiladi.
2-qadam
Ikkinchi bo'lim "Ish haqi" deb nomlanadi. Shunga ko'ra, unda xodimlarga ish haqini shakllantirish, hisoblash va to'lash tartibini batafsil ko'rib chiqing. Ish haqi tizimini, ishchining malakasiga, ish haqi joyiga va muddatiga, ish haqi varaqasi bilan xodimni tanishtirish qoidalariga va uning shakliga qo'yiladigan talablarga qarab ish haqi miqdorini ko'rsating. Agar sizning tashkilotingizda to'lovlar miqdori mehnat standartlariga bog'liq bo'lsa, ularni ushbu bo'limga kiriting.
3-qadam
Uchinchi bo'lim "Taqdirlash tartibi". Ushbu bo'limda mukofot turlari, miqdori, kerakli ko'rsatkichlar to'g'risida ma'lumot joylashtirishga arziydi, ularning yutuqlari ularni to'lashdan oldin amalga oshiriladi. Bonuslar to'g'risidagi qoidalarga bo'ysunadigan xodimlarning doirasi va belgilangan bonuslarni to'lash muddati ham ko'rsatilgan.
4-qadam
To'rtinchi bo'lim "Boshqa shartlar". Bu erda o'ziga xosligi sababli boshqa bo'limlarda ko'tarilmagan masalalarni tavsiflab bering, masalan: tug'ruq ta'tilida bo'lganida, boquvchisini yo'qotganida, pensiyaga chiqqanda va hokazolarda ish haqini to'lash.
5-qadam
"Yakuniy qoidalar" beshinchi qismi, qoida tariqasida, tayyorlangan qoidalarning kuchga kirishi masalalariga bag'ishlangan. Bu erda mas'ul shaxs va ushbu hujjatning saqlanadigan joyi, shuningdek boshqa tegishli ma'lumotlar ko'rsatilgan.
6-qadam
Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, bu haqda tegishli yozuvlar yoziladi. Nizom ishlab chiqilgan va tasdiqlanganidan so'ng, har bir xodimni uning mazmuni bilan imzoga qarshi tanishtirish kerak.
