Qanday qilib martaba va pul ishlash

Korxonaning yangi direktoriga ariza berish murakkab protsedura emas. Kompaniyaning har qanday yangi xodimi singari yangi direktorni yollash rasmiyliklarni o'z ichiga oladi. Ammo rejissyorni yollash bir qator xususiyatlarga ega. Avvaliga eski direktorni barcha qoidalar bo'yicha ishdan bo'shatish, vakolatlarni olib tashlash va yangi rahbarga ishonib topshirish kerak

Xodimlarni rag'batlantirish menejer boshqaruv faoliyatining muhim tarkibiy qismidir. Ular xodimlarni ish faoliyatini yanada yaxshilashga undaydi. Siz me'yordan yuqori ishlarni bajarganingiz va yuqori sifatli ishingiz uchun mukofotlashingiz kerak

Shaxsiy tibbiy yozuv (sankbook) - bu turli xil kasblar vakillari tomonidan talab qilinadigan hujjat. Shifokorlar, o'qituvchilar, oziq-ovqat xizmati ishchilari, ba'zi sotuvchilar va boshqalar. Tibbiy kitobni olish uchun siz tekshiruvdan o'tishingiz va tegishli testlardan o'tishingiz kerak, ularning ro'yxati kasbga bog'liq

Umuman olganda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Ammo har bir ish joyida, ishchining harakat qilishi kerak bo'lgan asosiy mahalliy normativ hujjat - bu ish tavsifi

Buyurtma katta amaliy ahamiyatga ega bo'lgan hujjatdir. Bu ba'zi bir aniq harakatlarni ko'rsatadi: xodimni yollash va ishdan bo'shatish, intizomiy jazo, yangi texnologiyalarni joriy etish zarurati va boshqa ko'p narsalar. Xodim ushbu turdagi hujjatlarning saqlanishini va kerakli hujjatni tezda topish imkoniyatini ta'minlashi shart

Ichki hujjatlar turlaridan biri bu rahbarning buyruqlari. Ularning yordami bilan u tashkilotni boshqaradi. Shartli ravishda ularni korxonaning iqtisodiy, ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha buyurtmalarga bo'lish mumkin, ikkinchi guruh kadrlar buyurtmalaridan iborat

Har qanday korxonaning hozirgi iqtisodiy faoliyati buyurtma berish zarurati bilan birga keladi. Buyruq tashkilot rahbari yoki ishonchnoma yoki buyruq asosida rahbar vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanadi. Buyurtmalar faoliyatning barcha sohalaridagi masalalarni tartibga soladi

Aytaylik, xodim korxonada ta'tilga chiqqan va uning o'rniga boshqa xodim vaqtincha ko'chirish yo'li bilan yollangan. Yillik asosiy pullik ta'tilni o'tkazayotgan mutaxassis, u kasal bo'lib qoldi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varag'ini taqdim etdi, keyin uni boshqa xodim bilan almashtirish to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak

Ba'zi tashkilotlar ba'zi moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Xodimlarni qisqartirishga murojaat qilmaslik uchun faqat ish kunini qisqartirish mumkin, ya'ni xodimlarni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish. Bu ish haqini kamaytirishga yordam beradi

Qonunchilikda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqt normalari belgilab qo'yilgan. Ish vaqti normalari rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida, mehnat qoidalarida va kasbiy (ish) yo'riqnomalarida ko'zda tutilgan. Oddiy davomiylikning ish vaqti tushunchasi Ishdagi odatdagi vaqt qonunchilik va mamlakat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan ayrim toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ish kuni belgilanadi. Buning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. U mehnat munosabatlarining ajralmas qismi bo'lgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi

Ishbilarmonlik yozishmalarida uni shaxsiy xabarlardan ajratib turadigan xususiyatlar mavjud. Rasmiy muloqot uslubi, ism va otasining ismi bilan murojaat qilish, imlo va punktuatsiya qoidalariga rioya qilish to'g'ri ish xatining asosidir. Ko'rsatmalar 1-qadam Xatni "

Bunday hujjatlar uchun umumiy qabul qilingan shakl mavjud emas, ammo ishbilarmonlik aloqalari mantig'idan kelib chiqadigan umumiy talablarga rioya qilish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, har qanday xabarning birinchi satrlaridan kimga, kimdan, qanday masala bo'yicha va muallif bilan qanday bog'lanish kerakligi aniq bo'lishi kerak

Korxona doirasidagi qarorlarni qabul qilishni talab qiladigan deyarli barcha murojaatlar birinchi rahbarga yuboriladi. Ularning dizayni ofis ishlarining umumiy qoidalari bilan tartibga solinadi. Rejissyor nomiga yuborilgan xatda aynan mana shunday hujjatlar nazarda tutilgan, ammo uni tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlar mavjud

Kadrlarga muhtoj bo'lgan ish beruvchi vakolatli ish taklifini tuzishi kerak. E'londa siz nafaqat lavozim va ish haqi darajasini, balki professional xodimlarning e'tiborini jalb qiladigan qo'shimcha ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish taklifining nomi kompaniyaning nomi bo'lishi kerak

Ish qidirishda siz ko'plab intervyularda qatnashishingiz kerak. Umuman olganda, ularning barchasi o'xshash va "savol - javob" tamoyili asosida qurilgan. Savollar, qoida tariqasida, bir xil: "O'zingizni bizning kompaniyamizda besh yil ichida qanday ko'rasiz?

Dotsent - oliy o'quv yurtida o'qituvchi ilmiy unvoni. Bu juda muhim ilmiy darajadir, buning uchun siz bir necha bosqichlarni, sabr-toqat va tadqiqot qobiliyatlarini o'tashingiz kerak. Ko'p mas'uliyat va imtiyozlarga ega Dotsent ilmiy unvonini olish uchun siz universitetda bir yildan ortiq o'qituvchilik tajribasiga ega bo'lishingiz va ilmiy ishingiz kamida besh yil bo'lishi kerak

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma - bu ishdan vaqtincha ozod qilinganligini tasdiqlovchi hujjat. Ijtimoiy sug'urta fondi uni to'laydi. Agar noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, unda bunday hujjat to'lanmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zining nomi va manzili ko'rsatilgan tibbiyot muassasasining muhri yuqori o'ng burchakda joylashgan

Nihoyat, ish qidirish tugadi, bir qator intervyular va test sinovlari yakunlandi. Siz xursandchilik bilan yangi ishlarni boshlashga tayyormiz, ammo shubhasiz, ba'zi bir sabablarga ko'ra sizning qiziqishingizni uyg'otmagan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilayotganlarni xushmuomalalik bilan va to'g'ri ravishda rad etish zarurati haqida tashvishlanasiz

Ko'pincha, odam yangi qabul qilingan ish taklifini rad etishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Shubhasiz, ish izlovchi unga sarflangan vaqt va kuch uchun noqulaydir, ammo bu vakansiyani rad etishning to'g'ri yo'li qanday? Ko'rsatmalar 1-qadam Vaqtni behuda sarflamang