Qanday qilib martaba va pul ishlash

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishni bekor qilish juda murakkab va uzoq davom etadigan jarayondir. Afsuski, sababidan qat'i nazar, qayta tashkil etish to'g'risidagi qarorni o'zgartirish oson emas. Bu masala ro'yxatdan o'tkazuvchi organlarga tegishli arizani bitta topshirish bilan cheklanib qolmaydi

Xodimlar mahsuldorligining o'sishi - bu biznesni jadal rivojlantirish va samarali korxonalarni boshqarish ko'rsatkichidir. Siz yordam bilan biznesni kengaytirishning yangi imkoniyatlarini yaratishingiz mumkin. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlar komponentining samaradorligini oshirish

Ish staji har qanday ishlaydigan odam uchun muhimdir, chunki kelajakdagi pensiya unga bog'liqdir. Ilgari doimiy ish tajribasiga alohida ahamiyat berilardi. Aynan u kasallik ta'tilini to'lashning, shuningdek pensiyaga qo'shimcha to'lovlarning kafolati bo'lgan

Ish qidirish nafaqat vakansiya tanlash bilan, balki ish beruvchini tanlash bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin. Mehnat bozoridagi takliflarni to'liq tahlil qilish va taqqoslash tanlangan kompaniya bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishga olib keladi

Xususiy korxonalar faoliyati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, ularning maqsadi soliqni boshqarish organlariga, Pensiya jamg'armasiga va ijtimoiy sug'urta fondlariga to'lovlarni amalga oshiradigan daromadlarni nazorat qilish tizimini yaratishdir

Ishni yo'qotish yoqimsiz, ammo hamma narsa yaxshi tomonga, ayniqsa, xodim o'z huquqlarini bilsa. Qanday bo'lmasin, siz vahima qo'zg'amasligingiz kerak, ammo xodimning nima huquqiga ega ekanligini bilish juda foydali. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatildi Xodimning iltimosiga binoan faqat qonuniy asosda ishdan bo'shatish - bu o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Hozirgi kunda ish joylarini sertifikatlash majburiy emas, ixtiyoriydir. Ammo aksariyat ish beruvchilar, shuningdek xususiy korxonalar egalari o'z xodimlariga yaxshi mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun sertifikatlashdan qochmaslikka harakat qilishadi

Chet ellik ishchini ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bu ishchining iltimosiga binoan (80-modda), menejerning tashabbusi bilan (71, 81-moddalar) yoki 77-moddada ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin

Xodim bir hafta davomida uzrli sababsiz yoki ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab yo'q bo'lganda, ish beruvchi mutaxassis bilan tuzilgan shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Buning uchun ilgari chiqarilgan buyurtmani bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi

Qonunga ko'ra, barcha ish beruvchilar ishchilarga yillik pullik ta'til berishlari shart. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash qoidalari aniq tartibga solingan. Ammo ba'zida bahsli vaziyatlar hali ham paydo bo'ladi. Hisob-kitoblarda xato qilmaslik uchun, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lashni bilishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol faqat homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biroq, homiladorlik juda qiyin bo'lishi mumkin va agar o'zingizni yomon his qilsangiz, farmondan oldin vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini oling

Kutilmaganda va shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish zarur bo'lganda, xo'jayinlarni xodimni "hozir" qo'yib yuborishga ishontirish juda qiyin. Va ish beruvchini tushunish mumkin, chunki u imkon qadar tezroq yangi xodim izlashi, yangi kelganni o'qitishga vaqt va pul sarflashi kerak bo'ladi

Ixtiyoriy va muvozanatli qaror bo'lsa ham, otish har doim stressli bo'ladi. Ishdan ketishdan oldin, pul yo'qotmaslik va vaqtni yo'qotmaslik uchun eng maqbul daqiqani hisoblang. Hozirgi kunda ishsizlikning hech qanday iloji yo'q, shuning uchun agar ular yangi ish topib olishganida yoki shunchaki qidirmoqchi bo'lganlarida, ikkita holatda ishdan bo'shashadi

Xodim noma'lum sabablarga ko'ra yo'q bo'lib ketishi va ish joyida ko'rinmasligi odatiy holdir. Tabiiyki, korxona ma'muriyati uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, ammo tashkilotning yo'qolgan xodimi uning yo'qligi sababi aniqlanmaguncha yoki o'zi mehnat qonunchiligiga muvofiq u ro'yxatdan o'tgan kompaniyada kelmaguncha ishdan bo'shatilishi mumkin emas

Hozirgi kunda xodimlar nafaqaga chiqqunga qadar kompaniyada ishlashlari juda kam uchraydi. Ba'zan menejer bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishi kerak va bu o'zaro rozilik asosida yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zaro rozilik haqida gap ketganda, muammolar, qoida tariqasida, paydo bo'lmaydi

Hozirda boshqa tashkilotdan o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajara oladigan mutaxassisni yollashga ruxsat beriladi. Xodimni uchinchi tomon kompaniyasidan taklif qilish uchun siz ushbu lavozimga taklifnoma yozishingiz kerak, va u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xozirda o'zi ishlayotgan korxonadan ko'chirish orqali yozishi kerak

Hamma ham muvaffaqiyatga erisha olmaydi. Biroq, bu siz taslim bo'lishingiz va oqim bilan borishingiz kerak degani emas. Ayniqsa, ish haqida gap ketganda. Axir bu erda siz barcha mahorat va bilimlaringizni namoyish etishingiz, o'zingizning xohishingizni ro'yobga chiqarishingiz va kerakli cho'qqilarga erishishingiz mumkin

So'nggi yillarda ushbu ishdan bo'shatish turining mashhurligi, masalan, boshqa ish beruvchiga o'tish, mashhurligini yo'qotdi. Biroq, bu juda kerakli bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, agar pul o'tkazish boshqa sohaga tegishli boshqa kompaniyaga amalga oshirilsa

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisoblanishi kerak. Qarzdor bo'lgan barcha naqd pullarni to'lash kerak, bunda amaldagi ish haqi, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tovon puli yoki ilgari to'langan ortiqcha pul mablag'lari hisobidan chegirmalar mavjud

Onalik ta'tili ish beruvchiga homiladorligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan har bir ayolga beriladi. Shu bilan birga, yosh ona ushbu ta'tilning faqat bir qismidan foydalanish huquqiga ega, keyin buvisi onalik ta'tiliga chiqishi mumkin