Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha qiyinlashadi. Va xo'jayinga uning noto'g'ri ekanligini isbotlash juda qiyin. Ular mehnat inspektsiyasida xodimlarning huquqlarini tiklashga yordam beradi. Ammo hamma narsa shikoyatni qanday qilib to'g'ri yozish kerak, shunda unga qarshi choralar ko'rish mumkinmi?
Kerakli
- - mahalliy mehnat inspektsiyasining manzili va telefon raqami,
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matni
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tekshiruvga murojaat qilishdan oldin, sizning huquqlaringiz qanday buzilganligini aniq tahlil qiling. Eng ko'p uchraydigan ziddiyatli holatlar orasida mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish, ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik va ishdan bo'shatishdagi xatolar mavjud. Ushbu sohalarni tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 37, 64 va 84-moddalari bilan tanishing. Shikoyat yozishdan oldin inspektsiyaga qo'ng'iroq qiling va agar siz qonun qoidalarini to'g'ri tushunsangiz va shikoyatlarni qog'ozga qanday shakllantirishni yaxshiroq bilsangiz maslahat oling.
2-qadam
Sizning haqligingizni tasdiqlaydigan hujjatlarni to'plang. Bunga tuzilgan bitim, siz bilan hisob-kitob ma'lumotlari kiradi. Agar ish beruvchining qoidabuzarliklari buyruqlarda yoki sizning qo'lingizda bo'lmagan bayonotda qayd etilsa, ularni arizada eslatib o'ting.
3-qadam
Shikoyat yozing. Namunalarni inspektsiyaning o'zida yoki yuridik maslahat saytlarida topish mumkin. Shikoyatning sarlavhasida siz murojaat qilgan tashkilotning to'g'ri nomi va manzili va sizning to'liq ma'lumotlaringiz bo'lishi kerak. Ular orasida yashash joyining familiyasi, ismi, otasining ismi, manzili mavjud. Murojaat matnida qaerda va kim bilan ishlaganingizni yoki ishlaganingizni eslatib o'ting. Va da'volaringizning mohiyatini ayting. Hujjatni shaxsan topshirish uchun matnni ikki nusxada yozing yoki nusxa oling.
4-qadam
Shikoyatingizni inspektsiya idorasiga olib boring yoki pochta orqali xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Unga sizning ishingizni tasdiqlovchi tayyorlangan hujjatlarni ilova qiling. Agar shaxsan murojaat qilsangiz, ikkinchi nusxada qachon va kim tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yishingiz kerak. Ikkinchi holda, dalil xabarnoma olingani bo'ladi.
5-qadam
Qanday bo'lmasin, sizning shikoyatingiz bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak, istisno hollarda muddat yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. Uning asosida sizning kompaniyangiz mehnat qonunchiligining bajarilishini tekshiradi. Qoida tariqasida, u rahbariyat yoki umuman tashkilot uchun retsept yoki jarima bilan tugaydi. Inspektorlar korxonada kimning murojaatini tekshirayotganlarini oshkor qilmasliklari shart.
