Sizning rahbariyat bilan kelishmovchiliklaringiz va ishingizda "rejalashtirilmagan" ishdan bo'shatish ehtimoli bormi? Zararlarni iloji boricha minimallashtirish orqali ushbu vaziyatdan chiqishga harakat qiling. Ish beruvchiga nisbatan vakolatli ravishda tuzilgan shikoyat xodimning huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning ish beruvchingizni buzadigan huquqlaringizni himoya qilish uchun avval asosiy vazifasi mehnat qonunchiligini nazorat qilish bo'lgan mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Bunday tekshiruv har bir shaharda mavjud.
2-qadam
Shikoyatingizni yozma ravishda ayting. O'zingizni tutib qolmaslikka harakat qiling, qisqa, aniq va hissiyotsiz yozing. Uzoq xabarlarni o'qish juda qiyin, oxirigacha siz nima bo'lganini unutasiz. Yozma shikoyat bilan bir yoki ikkitadan ortiq qog'ozni (A4 o'lchamdagi) egallamang.
3-qadam
Sizning da'volaringizni to'g'ri shakllantirish uchun, huquqlarning aniq nima buzilganligini ko'rsating va keyin sizningcha, bu vaziyatni qanday tuzatish mumkinligini ko'rsatishga harakat qiling.
4-qadam
Sizning ish beruvchingiz tomonidan sizning huquqlaringizni buzganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish mumkin bo'lgan ushbu faktlarni oqilona ro'yxatlang, ya'ni. hujjatli dalillar yoki guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan. Va ular qanchalik ko'p ko'rsatilsa, shikoyat shunchalik samarali bo'ladi.
5-qadam
Ilovalar ro'yxatini tuzing va yozma shikoyatingizning oxiriga qo'shing. Shikoyat matnida sizda mavjud bo'lgan hujjatlar haqida ma'lumot bering. Bunday dasturlarning ko'lami cheklangan emas, barchasi sizning dalillar bazasini to'plash qobiliyatiga bog'liq.
6-qadam
Shikoyat matnida sizning arizangizga yozma ravishda javob berishni so'rab, javob oluvchining manzilini ko'rsating.
7-qadam
Agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat kutilgan natijaga olib kelmasa? Keyin prokuratura bilan bog'lanishingiz kerak. Bunday holda, siz o'zingizning da'volaringizni yozma ravishda bayon qilishingiz kerak, ammo quyidagi qoidalarga rioya qilishingiz kerak.
8-qadam
Arizaning "sarlavhasini" to'g'ri to'ldiring - varaqning yuqori o'ng burchagida qaysi prokurorga ariza yuborayotganingizni (prokuratura manzili) va uning lavozimini ko'rsating, prokurorning ismi esa ko'rsatish shart emas. Arizani sizning ish beruvchingiz joylashgan hududda geografik joylashtirilgan prokuraturaga yuborish kerak.
9-qadam
Savolning mohiyatini istalgan shaklda, ammo qisqa va aniq ifoda etishingiz mumkin. Shikoyatda kim ekanligingizni, ishlagan sanangizni, ishdan bo'shatilgan kuningizni (agar mavjud bo'lsa), ish beruvchining qonun bilan sizning huquqlaringizni qanday buzishini ko'rsating, keyin sizning talablaringizni aytib bering (masalan, "iltimos, chora ko'ring …")
10-qadam
Sizning koordinatalaringizdan tashqari, iltimos, rahbarlaringizning ism-shariflarini, manzillarini va telefonlarini ko'rsatib, kompaniyangizning koordinatalarini taqdim eting. Shaxsiy hikoyalarning har xil turlarini, faqat o'ziga xos xususiyatlarini bekor qiling. Arizaning oxirida imzo va sana.
