Xodim korxonani tark etganda, ish beruvchi ishning oxirgi oyidagi kunlar uchun pul to'lashga majburdir. Hisoblash uchun xodimga foydalanilmagan ta'til uchun unga tegishli bo'lgan miqdorlar berilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda hisoblanishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - vaqt jadvallari;
- - kalkulyator;
- - shtatlar jadvali;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning mehnat funktsiyasini bajargan oxirgi ish kuni deb hisoblanishi kerak. Xodimning ish haqini haqiqiy ishlagan soatiga qarab hisoblang. O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun shtat jadvaliga muvofiq oylik ish haqi va boshqa tegishli to'lovlarni ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga taqsimlang. Olingan natijani u o'tgan oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiring. Olingan summani oxirgi ish kunida iste'foga chiqadigan mutaxassisga bering.
2-qadam
Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun miqdorni hisoblashda xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi ish haqi qo'shilishi kerak. Ushbu muddat xodimga to'lovlarning barcha miqdorlarini, shu jumladan bonuslarni ham o'z ichiga oladi. Istisno - o'z hisobidan ta'til kunlari, ish safari kunlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa miqdorlar. Agar mutaxassis ushbu tashkilotda bir yildan kam vaqt ishlagan bo'lsa, unda xodimning ushbu kompaniyada ishlagan davri hisobga olinishi kerak.
3-qadam
Olingan summani 12 kalendar oyga bo'ling (agar xodim ushbu korxonada bir yildan kam ishlasa, u korxonada ishlagan davr). Hisoblash davrida bir oyda o'rtacha kunlar soniga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni toping. Olingan miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Xodimga pul bering. Shuni yodda tutish kerakki, ta'til uchun 28 kalendar kundan ortiq kompensatsiya korporativ daromad solig'ini hisoblashda soliq bazasini kamaytiradi.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 81, 83-moddalariga muvofiq, ularda ko'zda tutilgan hollarda, xodim o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish uchun haq olish huquqiga ega. O'rtacha kunlik ish haqini ma'lum davrdagi ish kunlari soniga ko'paytiring. Xodimga pul miqdorini bering.
