San'at bo'yicha tashkilotda ta'til berish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi qat'iy birlashtirilgan shaklda maxsus jadval bilan belgilanadi. Bunday jadval har doim mahalliy normativ akt sifatida tuziladi. Bu ikkala tomon uchun ham majburiydir - ham ish beruvchi, ham uning bo'ysunuvchilari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz ish beruvchisiz va ta'til berish tartibini qanday standartlashtirishni va sizning xodimlaringiz uchun ularning muddatlarini belgilashni bilmayapsizmi? Birinchidan, ta'tildan majburiy ravishda foydalanish to'g'risidagi bandni ichki mehnat qoidalarida belgilangan jadvalga muvofiq qo'shing va ushbu qoidani mehnat shartnomalarida belgilang. Ikkinchidan, jadvalni tuzib, har bir xodimga ta'tilning boshlanish vaqti haqida imzo qo'ygan holda xabar bering. Ta'tilni rejalashtirishda Mehnat kodeksi bo'yicha ta'tillarni tasniflashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oling.
2-qadam
Ta'tilning quyidagi turlari mavjud:
- yillik pullik (asosiy va qo'shimcha);
- ish haqi to'lanmagan ta'til;
- ta'til;
- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
- ota-ona ta'tili;
- farzand asrab olgan xodimlarga ta'til.
3-qadam
Ta'tilni rejalashtirayotganda, ayrim toifadagi xodimlarning ta'tillari har xil vaqtga ega ekanligini yodda tuting:
- 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun ta'til - 31 kalendar kun;
- mavsumiy ishchilar uchun - har bir ish oyi uchun 2 kun;
- nogiron (har qanday guruhdagi) ishchilar uchun - kamida 30 kalendar kun;
- professor-o'qituvchilar uchun ta'til - 42-56 kalendar kun;
- kimyoviy qurol bilan ishlash bilan bog'liq ishchilar uchun - 49 va 56 kalendar kun;
- professional shoshilinch qutqaruv xizmatlari va guruhlari ishchilari uchun - 30-40 kun.
4-qadam
Tashkilotingizdagi xodimlarning tarkibini tahlil qilib, ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning toifalarini aniqlang.
Bu:
- barcha xodimlar (shu jumladan yarim kunlik ishchilar: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi);
- mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi);
- 2 oygacha muddatli mehnat shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
- uy ishchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).
5-qadam
Ta'til 6 oylik ishdan so'ng uzilishlarsiz berilishi mumkin. Sinov muddati ushbu yarim yilga kiritilgan.
Ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuv asosida ta'til 6 oy tugashidan oldin ham berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).
6-qadam
Qonuniy ta'tilga (28 ish kalendar kuni) ishdan tashqari kunlar kiradi. Istisno - bu ishlamaydigan ta'til.
