Mehnat zamonaviy inson hayotining muhim qismidir. Ayniqsa, agar u sevilsa va yaxshi maosh oladigan bo'lsa. Biroq, ba'zida xodim o'z lavozimini tark etishga majbur bo'ladi. Mehnat shartnomasini imzolash orqali barcha xodimlar tanlangan kompaniya manfaati uchun uzoq va samarali faoliyatga umid qilishadi. Ko'pincha, odamlar bir kompaniyada ko'p yillar davomida ishlaydilar, ammo ba'zida xodimning o'z lavozimida qolishi imkonsiz bo'lib qoladi. Agar ish beruvchi sizga ixtiyoriy ravishda chiqishni taklif qilsa yoki o'z tashabbusi bilan sizning xizmatlaringizdan voz kechmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak?
Bu zarur
- • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- • mehnat shartnomasi yoki shartnoma;
- • unga qo'shimcha kelishuvlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, vahima qo'ymang. Siz mavjud vaziyatni xotirjamlik bilan ko'rib chiqishingiz va ushbu kompaniyada ishlashni davom ettirishdan qanchalik manfaatdor ekanligingizni hal qilishingiz kerak. Agar vaziyat tang ahvolga tushib qolgan bo'lsa, unda undan chiqishning yagona yo'li aniq mehnat shartnomasini bekor qilish bo'ladi.
2-qadam
Mehnat kodeksini oling va "Ishni tugatish" ning 13-bobini o'rganing. Uning qoidalariga asoslanib, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim faqat bir nechta hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin.
3-qadam
Korxonani tugatish
Bu mutlaqo barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona asosdir. Bu erda tasalli beradigan narsa shundaki, siz ishdan bo'shatish uchun tovon puli sifatida olasiz. Bundan tashqari, barcha ish beruvchilar yaqinda bo'lib o'tadigan katta ishdan bo'shatish to'g'risida Bandlik xizmatiga xabar berishlari shart. Shuning uchun, uning mutaxassislari sizning ishingiz yo'qolganligi to'g'risida xabardor qilinadi. Shahar Ish markaziga murojaat qiling. Uning mutaxassislari, albatta, bir nechta mos vakansiyalarni tanlashni taklif qilishadi. Bundan tashqari, siz, albatta, daromad manbaining yo'qolishini qoplash uchun ishsizlik nafaqasini olasiz.
4-qadam
Xodimlarning qisqarishi
Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar qayta tashkil etish yoki ishchilar sonini optimallashtirishdan o'tmoqdalar. Sizning lavozimingiz kesilishi mumkin. Agar siz bunday xabarni olsangiz, ba'zi xodimlarning ushbu joyni saqlab qolish uchun imtiyozli huquqi borligini unutmang (3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar, nogironlar, homilador ayollar). Agar siz ushbu imtiyozga ega bo'lsangiz, ish beruvchingizga xabar bering.
O'z mavqeingizni saqlay olmaysizmi? Keyin ish beruvchi sizga boshqa lavozimni taklif qilishi shart (vaqtinchalik yoki doimiy). Siz ushbu variantni tark etishingiz yoki qabul qilishingiz va kompaniyada ishlashni davom ettirishingiz mumkin.
5-qadam
Tomonlarning kelishuvi
Xodim uchun bu eng maqbul va o'zaro manfaatli variant, chunki ajralish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi. Ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish tartibi va shartlarini aks ettiradigan qo'shimcha shartnomani imzolashni taklif qiladi. Bundan tashqari, u xodimni rejadan tashqari ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Siz kamida 2 ta rasmiy maosh olishingiz mumkin.
