Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ba'zi hollarda, xodimlar qo'shimcha to'lanmagan ta'tilni talab qilishadi. Dam olish kunini o'z hisobingizdan olish uchun ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Buning uchun bayonnoma tuziladi. Bunday ta'tilni hujjat bilan ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi, unda dam olish kuni ish beruvchining roziligi bilan beriladi

Ko'pincha, xodim o'sha kompaniyada boshqa lavozimga o'tishni xohlaydi. Agar xodim tegishli malakaga, ish tajribasiga ega bo'lsa, u bo'sh ish joyiga murojaat qilish huquqiga ega. Boshqa ishga joylashish uchun mutaxassis korxonaning birinchi shaxsiga murojaat qilib ariza yozishi kerak

Korxonalar va tashkilotlar o'z xodimlarini turli maqsadlar uchun xizmat safarlariga jo'natadilar. Xodim ish safari paytida unga tayinlangan ishning bajarilishi to'g'risida tashkilotga hisobot berishi kerak. Xodimni xizmat safariga jo'natish uchun birlashtirilgan shaklni to'ldirish kerak, xodim xuddi shu shaklda ish safari to'g'risida hisobot tuzadi

Parcha ish haqi faqat ushbu korxonada majburiy bo'lgan jamoaviy bitim yoki boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Agar mehnat shartnomasiga binoan ushbu aniq xodim uchun stavka bo'yicha to'lov shakli belgilangan bo'lsa, unda uni hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi

Xo'jayinga eslatma yozish uchun avval esdalik uchun jiddiy sababni topishingiz kerak, agar kerak bo'lsa, hujjatlar, uchinchi shaxslarning ko'rsatmalari, audio yoki video vositalardagi yozuvlar yordamida osongina isbotlanishi mumkin. Keyinchalik, hisobot kimga yuborilishini aniqlab olishingiz, nizoli vaziyatlarni hal qilish va jamoadagi qoidabuzarliklarni nazorat qilish uchun vakolatli rasmiy shaxsni tanlashingiz kerak

Bola tug'ilganda, ota-onalardan biri bir martalik pul olish huquqiga ega. U ish joyida to'lanadi va mablag 'davlat byudjeti hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu nafaqani olish uchun onasi yoki otasi kerakli hujjatlarni ilova qilib, ariza yozadi va korxona direktori uni to'lash to'g'risida buyruq chiqaradi

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash uchun murojaat qilganda, fuqaro ishga joylashish to'g'risida ariza yozishi kerak, direktor ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishi va xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak. 30.06.2006 yildagi 90-FZ1-sonli Federal qonuni kuchga kirishi bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar mutaxassisning mehnat daftarchasini to'ldirishlari kerak

Kechikishdan hech kim xavfsiz emas. Xodimlar bo'limining eng qattiq boshlig'i ham shunday vaziyatga tushib qolishi mumkinki, siz nafaqat boshqalardan talab qilishingiz, balki o'zingiz ham tushuntirish xati yozishingiz kerak bo'ladi. Xodimlar zobitlari, albatta, bunday hujjatni rasmiylashtirish qoidalarini bilishadi va kulgili saytlarning o'quvchilari bilan eng ajoyib tushuntirish variantlarini baham ko'rishdan mamnun

Agar xodimda ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tark etish imkoniyati yoki zaruriyati bo'lsa, unda mehnat qonunchiligi unga bunday huquqni beradi. Buning uchun xodim ish beruvchini o'z qarori to'g'risida xabardor qilishi kerak (yozma ravishda) va amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun (agar ayol ishga ketayotgan bo'lsa va bola bo'lmasa) kompaniya uni yarim kunlik ish kuniga o'tkazishi kerak

Xodimning ish haqini kamaytirish uchun u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish, jamoaviy shartnomada yoki tashkilotning mahalliy reglamentida ish haqi miqdorini o'zgartirish, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish, tegishli buyruq va bu haqda xodimga xabar berish

Ko'pincha, korxonaning kadrlar xodimlari ba'zi sabablarga ko'ra xodimning mehnat daftarchasiga ma'lum bir yozuvni kiritishni unutishadi. Va bu qonunni qo'pol ravishda buzishdir. Shuning uchun, bunday xatoni topib, uni oxirgisidan keyin tegishli yozuvni kiritish orqali tuzatishingiz kerak

Xodimni yollashda xodimlar xodimi T-2 shaklidagi kartani to'ldirishlari kerak. Bu xodimning shaxsiy kartasi, bu erda uning barcha ma'lumotlari ko'rsatilgan. T-2 karta xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng to'ldirilishi kerak

Mehnat qonunchiligiga binoan, korxonada ishchilar ish uchun qat'iy belgilangan vaqtda ishlashlari kerak. Ammo deyarli har bir korxonada menejer o'z ishchilarini muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha ish vaqtiga chaqirishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga keladi

Tashkilot xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Buning uchun muassislar kengashini yig'ish va ta'sis yig'ilishining bayonnomasini tuzish kerak va bosh buyruq chiqarishi kerak

Ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar ishdan bo'shatilishdan himoyalangan va ijtimoiy ta'tilga qadar ro'yxatga olingan. Ish beruvchi o'z vaqtida ishga kelmagan xodimni faqat u bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu kompaniya tugatilganda yoki xodimlar korxonadan bo'shatilganda rasmiylashtirilishi mumkin

Tashkilotlarda xodim yo'qligi davrida boshqa mutaxassis vaqtincha o'sha lavozimga yollanadi. Buning uchun muddatli shartnoma bir muddat tuziladi, masalan, tug'ruq ta'tillari, ota-onalar ta'tillari. Buyurtma tuziladi, ish daftariga yozuv kiritiladi

Xodim ish joyida yo'qligi, ishdan kechikishi yoki boshqa intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda, unga tanbeh berilishi va tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Buning sababi tarkibiy tuzilma boshlig'ining memorandumi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatlar uchun hurmatsizlik sababini ko'rsatadigan tushuntirish xati

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini tugatishga sabab bo'lmaydi. Mehnat qonunchiligi bunday bayonotni qaytarib olish imkoniyatini nazarda tutadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Har bir xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega

Kecha-kunduz navbatchilik qilish zarur bo'lgan tashkilotlarda jadval uchdan bir kun o'tgach qo'llaniladi. Uni tuzishda mehnat qonunchiligi normalariga amal qilish kerak. Bunday ish rejimi uchun to'lov ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha amalga oshiriladi

Ish beruvchi stajyorni yollash huquqiga ega. Bu mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Stajyor-xodim bilan shartnoma tuzish majburiydir. Ammo bir qator dizayn xususiyatlari mavjud, chunki kelishuvga binoan muddatli shartnoma, shogirdlik yoki mehnat, shuningdek, o'quvchilik shartnomasi tuzilishi mumkin

Boshliqlar bilan munosabatlar ko'pincha xodimning martaba pog'onasida ko'tarilishini, kompaniyadagi obro'sini va boshqalarni belgilaydi. Rahbar bilan to'g'ri yo'l tutish qobiliyati tufayli siz katta muvaffaqiyatlarga erishishingiz mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Xodim bilan tanishishga imkon beradigan bo'lsa ham, xo'jayiningiz bilan muloyim va ehtiyotkorlik bilan muloqot qiling

Agar biz korxona egalari tomonidan kompaniyani boshqarish uchun yollangan yollangan menejer haqida gapiradigan bo'lsak, qonunga binoan u buxgalter, kotib, farrosh va hk. Binobarin, u ish haqi olish huquqiga ega. Bunday holda, ish haqini to'lamaslik masalasi odatda paydo bo'lmaydi

Yarim kunlik ishchini doimiy ish joyiga o'tkazish uchun ham asosiy ishdan, ham yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish kerak. Keyin ish joyini asosiy qonun sifatida mehnat qonunchiligiga muvofiq umumiy asoslarda olib boring

Bolaning tug'ilishi onaga juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. Yangi hislar va umuman boshqa majburiyatlar. Ishlayotgan kattalarning tashqi dunyosidan ayol kichik va qulay uy ishlarining dunyosiga o'tadi. Va o'zini yangi tug'ilgan chaqaloqqa bag'ishlashdan oldin, ona ish joyida hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak

Umumiy qoida bo'yicha, ta'til kunlari ish uchun to'lov ikki baravar oshiriladi. Ish smenasidan foydalanish holatida ushbu qoida ham o'z kuchida qoladi, shuning uchun ish beruvchi ishchilarga bunday kunlar uchun ikki baravar miqdorida ish haqi to'lashi shart

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining shakllaridan biri bu yarim kunlik ishdir. Agar xodim boshqa kompaniyada parallel ravishda ishlayotgan bo'lsa, unda uni tashqi yarim kunlik ishchi deb atash kerak. Uni ro'yxatdan o'tkazish mutaxassis tomonidan ariza yozish, mehnat shartnomasini tuzish, buyruq tuzish orqali amalga oshiriladi

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimga har yili umumiy asosda pullik ta'til berilishi kerak. Ta'tilning davomiyligini hisoblashning ayrim xususiyatlari faqat ikki oygacha shartnoma tuzgan xodimlar uchun, shuningdek mavsumiy ish uchun belgilanadi

Xodim ishdan bo'shatilganda va qisqartirilganda, ish beruvchi firma mehnat daftarchasini va unga tegishli barcha hujjatlarni rasmiylashtirishga majburdir. Ba'zan menejer, masalan, siz biron bir moddiy qadriyatlarni o'tkazmaganligingizni yoki o'zingizning vazifalaringizni topshirmaganligingizni va sizning ish faoliyatingiz to'g'risida sizga asosiy hujjatni bermaganingizni ko'rib chiqadi

Ba'zi kasblar mavjud, ularning vakillari uzoqroq ta'til, maxsus bonuslar va boshqalar shaklida maxsus imtiyozlarga ega. O'qituvchining kasbi ham ularga tegishli, shuning uchun ularning ta'til to'lovlarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega

Sovet hokimiyati yillarida kasaba uyushmalari eng yaxshi yillarini boshdan kechirdilar. Keyin ittifoqdan chiqish hech kimning xayoliga kelmagan. Agar sizga kvartira kerak bo'lsa, bolalar bog'chasida joy yoki sanatoriyga yo'llanma - kasaba uyushmasiga yordam uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'l

Mehnat jarayonida ba'zida yarim kunlik ish haftasini tashkil etish talab etiladigan holatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, umumiy belgilangan ish kunining davomiyligi saqlanib qoladi, ammo haftada ish kunlari soni kamayadi. Ish vaqtini qisqartirish ham ish beruvchining tashabbusi bilan, ham ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan toifaga kiradigan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lishi mumkin

Barcha odamlar xatolardan xoli emaslar. Barcha xodimlar singari, xodimlar xodimlari ham xodimning mehnat daftarchasiga sanani yozishda noaniqlik qilishlari mumkin. Noto'g'ri yozuvni tuzatish kerak, chunki kelajakda mutaxassis ish stajini hisoblashda pensiya jamg'armasi bilan bog'liq muammolarga duch keladi

Agar maoshingiz to'lanmasa, ishlash istagi asta-sekin yo'q bo'lib ketadi. Agar ish haqi oxirgi marta ikki oy oldin yoki undan ko'p ko'rilgan bo'lsa, siz nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilishga haqlisiz. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar siz uzoq vaqtdan beri maosh olmasangiz va o'zingizning moliyaviy mablag'laringiz uzoq vaqt tugagan bo'lsa, xo'jayiningiz bilan suhbatlashishga va bu muammoni hal qilishga harakat qiling

Ishga kirganingizda, xohlagancha, deyarli birinchi kunlardanoq dam olishni orzu qila boshlaysiz. Qachon ta'tilga chiqish yaxshiroq, ko'proq dam olish va ko'proq ta'til maoshini olish uchun uni qanday hisoblash mumkin? Ko'rsatmalar 1-qadam Ta'tilga chiqish huquqini aniqlang

Muayyan vaziyatdagi har bir rahbar o'z bo'ysunuvchisini xarakterlash zarurati to'g'risida savolga duch keladi. Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash, uni tanishtirish, tavsifi, tavsiyanomasi va sertifikat varag'ini tuzishda kerak

Har qanday mulk shaklidagi korxona ma'lum bir printsip asosida tizimlashtirilgan har xil turdagi hujjatlar to'plami shaklida o'z ish oqimiga ega. Memorandum loyihani tuzishda alohida e'tibor talab qiladi. Memo nima? Memo shaklidagi ish qog'ozi ma'lumot va tavsiyalar xususiyatiga ega

Rossiya qonunchiligiga binoan, xodimning boshqa birovning vazifalarini bajarishi to'g'risida shartnoma ma'lum muddatga tuziladi, shundan so'ng odam asosiy vazifalariga qaytadi. Shu bilan birga, xodimni maxsus shartlar asosida vaqtincha lavozimdan asosiy lavozimga o'tkazish mumkin

Odamlar ko'pincha ish kitoblarini yo'qotib qo'yadigan holatlar mavjud. Shuningdek, ushbu hujjatlar favqulodda vaziyatlardan aziyat chekadi. Ammo ular insonning ishi haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Mehnat daftarchisiz, fuqaro Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga murojaat qilishda ish stajini tasdiqlay olmaydi

Konvertdagi "kulrang" ish haqi va ish haqi miqdorida to'lanadigan shartnomasiz ishlash kunlari o'tmishda qoldi. Ammo ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik muammolari hozirgi kunga qadar dolzarb bo'lib qolmoqda. Ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat huquqlariga nisbatan layoqatsizligidan foydalanib, ish haqini ikki oydan ko'proq kechiktiradilar yoki hatto ularni berishdan butunlay bosh tortadilar

Qiyin moliyaviy sharoitda har qanday kompaniya pulni tejaydi. Ammo agar u tejash dasturini o'z xodimlari hisobiga amalga oshirishga harakat qilsa, bu juda yomon. Agar kompaniya ish haqini muntazam ravishda kechiktirsa yoki uning bir qismini to'lasa, ish beruvchining vijdonini uyg'otishini kutmang