Mehnat qonunchiligiga binoan korxona bir oy, chorak va yil uchun rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlarni belgilashi mumkin. Barcha bonusli to'lovlar mehnat va jamoaviy shartnomada, shuningdek korxonaning ichki huquqiy akti bo'lgan bonuslar to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.
Bu zarur
- - buyurtma;
- - xabarnoma;
- - kalkulyator yoki "1C" dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar chorakning samaradorlik ko'rsatkichlari muvaffaqiyatli bo'lsa, unda korxona rahbari har chorakda bonus to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Uni yuqori ko'rsatkichlarga erishgan alohida tarkibiy bo'linma, bitta xodimga yoki korxonada ishlaydigan har bir kishiga to'lash mumkin. Agar choraklik bonusni to'lash nafaqat bonuslar to'g'risidagi nizomda, balki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, unda uning to'lovi barcha xodimlarga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi).
2-qadam
Menejer chorak uchun bonusni belgilangan miqdorda yoki ish haqi foizida to'lash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 144, 191-moddalari).
3-qadam
Menejer chorak uchun bonusni to'lash to'g'risida buyruq chiqarishi va buxgalteriya bo'limiga xodimlar yoki ishchilar ro'yxati bilan xabarnoma yuborishi shart. Agar buyruqda bonus barcha xodimlarga belgilangan miqdorda to'langanligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limi uni joriy oy uchun ish haqiga qo'shib, har chorakda bonusni hisoblashi shart.
4-qadam
Agar buyruqda har chorakda har bir xodimning ish haqi miqdoridan foiz sifatida to'lanishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda hisoblash har bir ishchi uchun alohida-alohida amalga oshiriladi.
5-qadam
Agar xodim hisob-kitob davrida barcha kunlarni ishlagan bo'lsa, unda oylik mukofotlarni hisobga olgan holda barcha olingan miqdorlarni qo'shing va uchga bo'ling. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromaddan choraklik bonusning foizini hisoblang.
6-qadam
Choraklik mukofot daromad miqdoriga kiritilgan, shuning uchun daromad solig'idan 13% olib tashlang.
