Ish beruvchi kasallik ta'tilini xodimga to'lashi shart. Ishga layoqatsizlik davri uchun beriladigan pul miqdori mutaxassisning ma'lum bir korxonada ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lib, shu asosda o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Ikkinchisi kasallik ta'tilining kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi. Dam olish kunlari va ta'til kunlari ularning soniga kiritilgan.
Kerakli
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - xodim uchun ish haqi;
- - kalkulyator;
- - Xodimning mehnat daftarchasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, xodimning o'rtacha daromadini hisoblang. Buning uchun u hisoblanadigan davrni aniqlang. Agar xodim sizning korxonangizda bir yildan ortiq vaqt davomida ish vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, unda ushbu davr uchun o'n ikki kalendar oyni oling. Bundan tashqari, o'tgan oy unga kiritilmagan. Agar mutaxassis kompaniyada bir yildan kam vaqt ishlagan bo'lsa, masalan, etti oy. Shunga ko'ra, ular hisoblash davri bo'ladi. Shuningdek, ularni kalendar kunlariga tarjima qiling. Dam olish kunlari va ta'til kunlarini hisobga oling.
2-qadam
Xodimning mehnat funktsiyasini bajargan bir yil yoki undan kam muddat uchun uning ish haqi miqdorini hisoblang. Buning uchun ish haqidan foydalaning. Xodimning ish kunlari uchun ish haqini qo'shing. Unga oylik, choraklik mukofot pullarini qo'shing. Bir martalik to'lovlar ushbu raqamga kiritilmaganligini unutmang. Hisob-kitobdan moddiy yordam yoki tug'ruq uchun nafaqani chiqarib tashlang.
3-qadam
Mutaxassisning mehnat funktsiyasini bajarish davrida olingan miqdorni kasallik ta'tilini hisoblash davrining kalendar kunlari soniga bo'ling. Natijada o'rtacha daromad bo'ladi.
4-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ta'til kunlari, mehnatga layoqatsizlik kunlari to'liq to'lanadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan kasal kunlar soni mutaxassisning o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Iltimos, esda tutingki, hujjat tibbiy xodimning davolovchi shifokori tomonidan imzolangan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
5-qadam
Ishga layoqatsizlik davri uchun hisoblangan summani foizga ko'paytiring. Ikkinchisi xodimning umumiy ish stajiga bog'liq. Agar xodimning bir yildan kam tajribasi bo'lsa, unda kasallik ta'tillari unga 30% miqdorida to'lanadi. Agar mutaxassisning ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, ish beruvchi unga o'rtacha daromadning 80 foizini beradi. Xodimning 5 yilgacha bo'lgan umumiy ish staji bilan kasallik ta'tillari 60 foiz miqdorida, sakkiz yillik va undan ko'p yillik ish staji bilan o'rtacha ish haqining 100 foizi kasallik ta'tillari uchun to'lanadi.
