Bilanoq rahbariyat istalmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun qochib qutulishi bilan. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish tajribasi ham, xodimning kasbiy fazilatlari ham hisobga olinmaydi. Tashkilotdan yoki ish beruvchidan etkazilgan zarar uchun tovon puli undirish to'g'risida o'zingizning boshliqlaringizning xolis buyruqlaridan qanday qilib o'zingizni himoya qilishingiz mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchi sizdan o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni talab qilsa va siz rad etsangiz, sizni murosaga keltiruvchi moddada ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsangiz, bu provokatsiyaga tushmang. Sizning xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shash yoki boshqa qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatgan taqdirda ham, sudga murojaat qiling. Ish beruvchingizning noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risidagi bayonot bilan sizni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganingizni ko'rsatadigan materiallarni ilova qiling. Bu sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlaringizning audioyozuvlari, hamkasblaringizning ko'rsatmalari, sizning rasmiy pozitsiyangizga to'liq mos kelishingiz bo'yicha ekspert xulosalari bo'lishi mumkin.
2-qadam
Agar siz boshliqlaringizning tortishuvlariga qarshi tura olmagan bo'lsangiz va o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan bo'lsangiz, demak, barchasi yo'qolgan emas. Darhol sudga ariza yuboring, ish beruvchi sizni bunga majburlaganligini ko'rsating, dalillarni keltiring. Bunday faktlar sud tomonidan ko'rib chiqilishi shart. Iltimos, ilova qilingan kundan boshlab ikki hafta ichida siz o'zingizning arizangizni Kadrlar xizmatidan qaytarib olishingiz mumkinligini unutmang.
3-qadam
Agar ish beruvchi sizni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishga taklif qilsa, rozi bo'lmang. Agar siz ishdan bo'shatilishingiz mumkin bo'lsa, siz endi ishdan bo'shatish va ta'til uchun tovon puli olish huquqiga ega bo'lmaysiz. Agar sizning xo'jayiningiz sizni ishdan chetlashtirish qarorida qat'iy bo'lsa, bayonot rahbariyat tomonidan bosim ostida qilinganligi to'g'risida dalillarni to'plang. Ish beruvchingizdan tovon puli talab qilish uchun mahalliy sudga boring.
4-qadam
Agar rahbariyat tashkilotning moliyaviy ahvoli og'irligi sababli tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishingizni tavsiya qilsa, hatto u oltin tog'larni va'da qilsa yoki sizni "yomon" moddasi bilan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa ham ish beruvchiga ergashmang. Mehnat kodeksi. Bunday shartnomani imzolashdan oldin, shartnomani diqqat bilan o'rganib chiqing, kelgusi ish qidirishni hisobga olgan holda o'zingizning kasbiy imkoniyatlaringizni yaxshilab baholang. Agar tashkilot sizga ishdan bo'shatish va foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashdan ko'proq qarzdor bo'lsa, sizning barcha moddiy da'volaringiz shartnomada ko'rsatilganligini talab qiling.
5-qadam
Ish beruvchi sizni qiyin vazifani bajarish uchun haqiqiy bo'lmagan vaqt ichida bajarishga taklif qilganda, agar siz uni bajarmagan bo'lsangiz, rasmiy lavozimingizga zid bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, tahdidlarga berilmang. Siz hali ham ushbu maqola yoki "mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilasiz. Ishga kirishishdan qo'rqmang, menejerdan yozma ravishda topshiriqning muhim parametrlarini aniqlashtirishni so'rang, ma'lumot olish uchun tashkilotning boshqa bo'limlariga murojaat qiling. Iltimos, so'rovlarni "shoshilinch" belgisi bilan boshqa bo'limlarga va shuningdek yozma ravishda yuboring. Ish haqida batafsil kundalik hisobotni ikki nusxada rahbariyatga taqdim eting, ikkinchi nusxasi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Agar u sizning hisobotlaringizni imzolashdan bosh tortsa, ularni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Agar ishni o'z vaqtida bajarishga vaqtingiz yo'q bo'lsa, unda ob'ektiv sabablarga ko'ra uni yakunlay olmaganingiz haqida ko'plab dalillarga ega bo'lasiz. Vijdonsiz boshqaruvda siz ushbu dalillarni sudga taqdim etish orqali o'zingizning noqonuniy ishdan bo'shatilganingiz to'g'risida osongina g'alaba qozonishingiz mumkin.
