Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim yaxshi sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'zi uchun ish joyini saqlashga majburdir. Ba'zi hollarda menejer ushbu turdagi dam olishni ta'minlashi shart, masalan, bola tug'ilganda yoki nafaqaga chiqqan xodimlar. Biron-bir tarzda, mehnat nazorati bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun uni to'g'ri tartibga solish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
19-bobning 128-qismida Mehnat kodeksida haq to'lanmagan ta'til uzrli sabablarga ko'ra berilishi belgilab qo'yilgan, ammo qanday sabablarga ko'ra ko'rsatilmagan. Shuning uchun ularni o'zingiz tanlashingiz mumkin. Buning uchun ularni har qanday mahalliy normativ hujjatlarda, masalan, jamoaviy shartnomada yoki mehnatni tartibga solishda belgilang. Ushbu sabablarga quyidagilar kirishi mumkin: oilaviy sharoit, yaqinlaringizning kasalligi, bolaning ta'tillari va boshqalar. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ta'til ish holati tufayli mumkin bo'lmasa, u berilmaydi.
2-qadam
Ish haqi to'lanmagan ta'tilni berish uchun siz xodimning o'zidan bayonot olishingiz kerak. U ta'tilning boshlanish sanasini, uning davomiyligini, sababini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz bunday bayonotga va holatlarni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini qo'shishingiz mumkin, masalan, agar u bolaning kasalligi bilan bog'liq bo'lsa, unda tibbiy muassasadan ma'lumotnoma - kasallik ta'tilini qo'shishingiz kerak.
3-qadam
Shundan so'ng, ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq) tuzing (shakl T-6). Unda ta'til muddati, shuningdek uning turini ko'rsating, ya'ni "to'lanmagan ta'til" deb yozing. Ushbu hujjatni menejer bilan imzolang va uni ko'rib chiqish uchun xodimga bering, keyin uni imzolashi kerak.
4-qadam
Keyin xodimning shaxsiy kartasiga ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting (No T-2 shakl). Buning uchun to'rtinchi sahifada "Ta'til" deb nomlangan maxsus ustun mavjud. Shuningdek, ta'tilning to'lanmaganligini ham ko'rsating.
5-qadam
Berilgan ta'til to'g'risida vaqt jadvaliga (shakl No T-12) "TO" kodini qo'yib yozishni unutmang.
