Xodimlar ikkita ishda, ham bitta tashkilotda, ham ikki yoki undan ortiq ishda ishlaydi. Ko'pincha, ular uchun mehnat daftarchasi faqat asosiy ish joyida beriladi, ikkinchisini tasdiqlash esa mehnat shartnomasi. Yarim kunlik ish haqida ish daftariga yozuv kiritishga ruxsat beriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.
Kerakli
hujjatlar shakllari, yarim kunlik ish daftarchasi, kompaniya muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlaganda, u kompaniyaning birinchi shaxsiga ish daftariga yozuv kiritish haqida ariza yozishi kerak. Xodim o'z imzosini va arizani yozish sanasini qo'yadi. Korxona direktori bayonotga qaror chiqaradi. Qarorning mazmuni quyidagicha bo'lishi kerak: "Yarim kunlik ish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv yozing." Tashkilot rahbari o'z imzosi va sanasini qo'yadi.
2-qadam
Tashkilot, ehtimol, mehnat shartnomasini tuzgan va yarim kunlik ish joylarini ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berganligi sababli, xodimlar xodimi ish daftariga yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritadi. Yarim kunlik ishga yollanish sanasini, yozuvning tartib raqamini va yarim kunlik yozuv asosiy ish haqida yozuvdan keyin bo'lishi kerak. Yarim kunlik ish bilan ta'minlash uchun buyurtma asosdir. Kadrlar bo'yicha xodim o'z lavozimini yozadi, imzosini qo'yadi, yozuvni korxona muhri bilan tasdiqlaydi.
3-qadam
Xodim ikki tashkilotda yarim kunlik ishlaganda, u o'zi ishlayotgan korxonadan ushbu tashkilotga yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini, ushbu buyruqdan ko'chirma yoki mehnat shartnomasini talab qilishi kerak. Xodimlar ishchisi ushbu tashkilotda ma'lum bir kundan boshlab ma'lum bir lavozimda ishlaydi, deb yozadigan xodimning firma firma blankalarida yarim kunlik ishdan sertifikat talab qilish eng to'g'ri bo'ladi. Sertifikat kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, u korxona muhri bilan tasdiqlanadi.
4-qadam
Asosiy ish joyida kadrlar bo'yicha xodim asosiy ish joyidan keyin boshqa tashkilotda yarim kunlik ish stajini yozadi. Yarim kunlik ishdan olingan sertifikat asosidir. Bundan tashqari, u xodimning mehnat daftarchasiga yopishtirilgan. Asosiy ish joyidan kompaniyaning muhri yozuvlari tasdiqlangan. Xodimlar xodimi ham imzo qo'yadi, imzo nusxasini va lavozimini qo'yadi.
