Mehnat kodeksiga binoan, xodim asosiy ish beruvchini ham o'z ichiga olgan cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Bu, avvalo, direktor ko'pincha, masalan, bosh buxgalterning vazifalarini bajaradigan kichik, rivojlanayotgan kompaniyalarga tegishli. Ba'zida kompaniya rahbarlari boshqa tashkilotlarda yarim kunlik ishlaydilar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim ish kuni - bu ishchining asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlarida boshqa ishlarni bajarishi. Ushbu ish muntazam va pullik bo'lishi kerak. Shuningdek, kompaniya direktori yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Bunday ish mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi (shuningdek, asosiy).
2-qadam
Ushbu kompaniyada xodimlarning mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirishga vakolatli shaxs direktorga yarim kunlik ishni ishonib topshiradi va barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi. Kombinatsiyalangan ish o'rinlari quyidagicha rasmiylashtiriladi:
1. Direktorning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilib, unda ishning mohiyati tavsiflanadi, bu ish yarim kunlik ish ekanligi ko'rsatiladi.
2. Tegishli buyruq chiqariladi.
3-qadam
Ammo yarim kunlik direktorlarni ro'yxatdan o'tkazishda ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Jamiyat direktori boshqa ish beruvchiga faqat ish joyining asosiy joyida kompaniyaning vakolatli organidan yoki uning mol-mulki egasidan ruxsat olgandan keyingina yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Shuning uchun avval bunday ruxsat olish kerak. Bu ish beruvchining asosiy ish joyidagi direktori ushbu kompaniyada o'z vazifalarini to'liq bajara olishiga ishonch hosil qilishi uchun amalga oshiriladi. Bunday ruxsat olish tartibi odatda kompaniya ustavida belgilanadi.
4-qadam
Agar kompaniya direktori uning yagona ishtirokchisi bo'lsa, demak, unga hech qanday ruxsat olish shart emas. Yarim kunlik ish joylarini ro'yxatdan o'tkazishning oddiy tartibi qo'llaniladi - qo'shimcha shartnoma tuzish va buyurtma berish. Shuni esda tutish kerakki, qonunga ko'ra, yarim kunlik ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Agar direktor asosiy ish joyida ish majburiyatlaridan ozod bo'lsa, u yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin.
