Xodimlarni uzoq vaqt davomida yo'q qilish uchun ish beruvchilar xodimlarni korxona rahbari tomonidan belgilangan ma'lum muddatga mutaxassislar bilan tuziladigan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qiladilar. Shartnoma bekor qilinishi mumkin, ammo agar bu ish beruvchining aybi bilan ro'y bermagan bo'lsa, unda u muddatsiz hisoblanadi.
Kerakli
xodimlarning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, tegishli hujjatlar shakllari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, A4 qog'oz, qalam, kompaniya muhri
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tkazishda u lavozimga qabul qilish to'g'risida ariza yozishi kerak. Hujjatning sarlavhasida kompaniya nomini, familiyasini, kompaniyaning birinchi shaxsining bosh harflarini, shuningdek shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni va manzilingizni kiriting. yashash joyi (pochta indeksi, mintaqa, shahar, shaharcha, ko'cha, uy raqami, binolar, kvartiralar). Ariza tarkibida ishga joylashish to'g'risidagi so'rovingizni bildiring, lavozim nomini va tarkibiy bo'linmasini ko'rsating. Iltimos, hujjatni va yozilgan sanani shaxsan imzolang. Ariza ko'rib chiqish uchun tashkilot rahbariga yuboriladi, u sana va imzo bilan qaror qabul qiladi.
2-qadam
Direktor ushbu mutaxassisni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatga raqam va sanani bering, shtat jadvaliga muvofiq ishchining familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozim nomini kiriting. Agar siz xodimni ota-ona ta'tilida bo'lmaganida ishchini yollasangiz, buyurtma mavzusida ushbu sababni ko'rsating. Ushbu mutaxassis qabul qilinishi kerak bo'lgan kelishilgan shartlarni kiriting, imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring. Kompaniyaning birinchi shaxsi ma'muriy hujjatni imzolash huquqiga ega, u shuningdek buyurtmani tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi.
3-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozasiz. Ushbu mutaxassis ushbu lavozimga qabul qilinishi uchun oldindan kelishilgan shartlarni belgilang. Ushbu shartnoma, unda ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng bekor qilinmasa, avtomatik ravishda yangilanadi. Kompaniya tafsilotlarini, xodimlarning ma'lumotlarini kiriting. Ish beruvchi tomonidan kompaniya direktori lavozimga yollangan mutaxassis - xodim tomonidan imzolaydi, tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi. Shartnomani raqamini va sanasini ko'rsating.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozing. Birinchi va ikkinchi ustunlarga seriya raqamini, lavozimga qabul qilingan sanani arab raqamlari bilan kiriting. Ish haqida ma'lumotda kompaniya nomini, lavozim nomini va tarkibiy bo'linmasini yozing. Asoslarda ushbu mutaxassisni yollash to'g'risidagi buyurtmaning sanasi va raqamini ko'rsating.
