Xodimni yarim kunlik ish joyiga faqat uning yozma roziligi bilan o'tkazish mumkin. Buning sababi shundaki, ushbu rejimda ishlaganda mehnatga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ya'ni. odatdagidan kamroq. Biroq, bunday o'tkazishni ham ishchi, ham ish beruvchi boshlashi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi holda, xodim korxona rahbariga uni yarim kunlik yoki haftalik ish joyiga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak. Arizada bunday o'tkazmaning sababi ko'rsatilishi, ish va dam olishning aniq kunlari yoki soatlari ko'rsatilishi kerak.
2-qadam
Menejer xodimga bunday ish jadvalini tuzishga ruxsat berish yoki rad etishga haqlidir. Istisno - San'at ro'yxatidagi ishchilar toifalari. Mehnat kodeksining 93-moddasi. Ish beruvchi ularning iltimosini rad etishga haqli emas (masalan, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodim) Agar ariza menejer tomonidan imzolangan bo'lsa, ish tartibi kelishilgan bo'lsa, uni o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi yarim kunlik ish uchun (yoki bir hafta) ma'lum bir xodimga tarjima cheklangan emas. Yarim ish kuni ish stajini hisoblash, keyingi ta'tilni ta'minlash va davomiyligiga ta'sir qilmaydi.
3-qadam
Ma'muriyat tashabbusi bilan ishchilarni yarim kunlik ish joyiga o'tkazish ancha qiyin. Bunday ehtiyoj tashkiliy o'zgarishlar, yangi texnologiyalarni joriy etish bilan bog'liq holda paydo bo'lishi mumkin. Shtatlarning qisqarishi sababli ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatmaslik uchun ish beruvchiga ularni yarim kunlik ish kuniga olti oygacha o'tkazish imkoniyati beriladi.
4-qadam
Agar bunday zarurat tug'ilsa, rejalashtirilgan tadbir kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Iltimos, amaldagi jamoaviy shartnomani diqqat bilan o'qing. Agar unda ish kunining davomiyligi yozilgan bo'lsa (va u yozilishi kerak bo'lsa), unga o'zgartirish kiritish haqida g'amxo'rlik qiling. Shundan so'ng, siz xodimlarni ish sharoitlarida yuz beradigan o'zgarishlar bilan tanishtirishingiz kerak. Buni ushbu tadbirdan 2 oy oldin kechiktirmasdan amalga oshirish kerak. Tarjima qilishga rozilik yozma shaklda bo'lishi shart.
5-qadam
Agar xodim yangi sharoitda ishlashdan bosh tortsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi (xodimlarni qisqartirish to'g'risida). Shu bilan birga, unga barcha kafolatlar berilishi va tegishli kompensatsiya to'lanishi kerak.
6-qadam
Majburiy ish rejimini muddatidan oldin bekor qilish uchun bekor qilish to'g'risida buyruq beriladi va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishiladi.
